Lương Thời Vụ Làm Thế Nào Đây ???

[buiminhphuong]

em muốn làm lương cho 4 nhân viên thời vụ. ai chỉ cho em cách làm với.

View more random threads:

• tìm mẫu bảng chấm công theo quyết định 15
• Hỏi cách tính lương T2/2013
• cách tính lương nhân viên
• Hướng dẩn miển giảm lương thưởng tháng 13
• Thủ tục đăng ký thang bảng lương tại Quận Thanh Xuân
• Chứng từ sổ sách về kế toán tiền lương
• Cần những chứng từ gốc nào đi kèm phiếu chi tiền lương
• Phân bổ chi phí lương trong công ty xây dựng
• TRÍCH DỰ PHÒNG TIỀN LƯƠNG NĂM 2010
• C67a-HD gâp!!!!!!!!!!!!!!!!!!

[kevin51]

ðề: lương thời vụ làm thế nào đây ???

chào bạn! bên mình cũng làm lương thời vụ cho nhân viên
cứ 3 tháng thì bạn làm hợp đồng cho nhân viên 1 lần, bạn xin giấy cmnd nha!
và trên hợp đồng thì bạn ghi lương thấp thui , dưới 4 triệu là được cao quá thì phải đóng 10% thuế đấy!
và khi quết toán thuế tndn tạm tính thì bạn điền vào ô : " cá nhân không có hợp đồng lao động "
chúc bạn thành công

[lacdasaysua]

ðề: lương thời vụ làm thế nào đây ???

bạn làm hợp đồng thời vụ, kèm theo bảng phân công công việc. nếu bạn muốn đưa lương này vào chi phí hợp lý thì thu 10% thuế tncn của mỗi thành viên (lương thán từ 1.000.000đ trở lên mới phải trích).

[fanpckt]

ðề: lương thời vụ làm thế nào đây ???

nhân viên đã đi làm hợp đồng thời vụ mà nỡ lòng nào công ty lại lấy 10% thuế tncn, như thế thì khổ cho họ lắm, theo mình thì kê trên hợp đồng lương thấp thui trốn thuế ý mà) còn thực tế bạn trả cao hơn cũng được mà!

[wapa]

ðề: lương thời vụ làm thế nào đây ???

bạn ơi có nhiều dn thuê hợp đồng thời vụ không phải 3 tháng mà > 3 tháng. đối với những hợp đồng thời vụ <3 tháng chỉ được làm 1 lần/ người/năm. một nhân viên đã ký hợp đồng thời vụ <3 tháng rồi thì lần sâu phải ký hđ chính thức 6 tháng hoặc 1 năm. nhưng có doanh ngiệp thuê hđ thời vụ 6 tháng liền nên khi thuê họ ký hợp đồng thời vụ 6 tháng và thu 10% trên mức thu nhập ( hầu hết là thuê sinh viên)

[gamevui5k]

ðề: lương thời vụ làm thế nào đây ???

bạn ơi có nhiều dn thuê hợp đồng thời vụ không phải 3 tháng mà > 3 tháng. đối với những hợp đồng thời vụ <3 tháng chỉ được làm 1 lần/ người/năm. một nhân viên đã ký hợp đồng thời vụ <3 tháng rồi thì lần sâu phải ký hđ chính thức 6 tháng hoặc 1 năm. nhưng có doanh ngiệp thuê hđ thời vụ 6 tháng liền nên khi thuê họ ký hợp đồng thời vụ 6 tháng và thu 10% trên mức thu nhập ( hầu hết là thuê sinh viên)

bên mình cũng làm lương thời vụ cho công nhân. sẽ ký hợp đồng 3 tháng/ lần, sau đó bỏ 1 tháng và tiếp tục ký lại 3 tháng khác. nếu muốn lương là chi phí hợp lý thì nên đăng ký mã số thuế cho công nhân và làm bảng cam ket theo thông tu 23 kẹp vào hợp đồng. va luong trong hop dong duoi 4 tr để ko nộp thuế tncn mà bạn có thể trả thực tế cao hơn. neu ban muon co file mau thi m se gui cho.

[showbiz]

ðề: lương thời vụ làm thế nào đây ???

bên mình cũng làm lương thời vụ cho công nhân. sẽ ký hợp đồng 3 tháng/ lần, sau đó bỏ 1 tháng và tiếp tục ký lại 3 tháng khác. nếu muốn lương là chi phí hợp lý thì nên đăng ký mã số thuế cho công nhân và làm bảng cam ket theo thông tu 23 kẹp vào hợp đồng. va luong trong hop dong duoi 4 tr để ko nộp thuế tncn mà bạn có thể trả thực tế cao hơn. neu ban muon co file mau thi m se gui cho.

bạn làm theo quy định nào mà ký hợp đồng thời vụ 3 tháng liên tục vạy. bạn nên xem luật lao động nha.
điều 22. loại hợp đồng lao động

1. hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) hợp đồng lao động xác định thời hạn;

hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2. khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

3. không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

[anhdjen]

ðề: lương thời vụ làm thế nào đây ???

bạn làm theo quy định nào mà ký hợp đồng thời vụ 3 tháng liên tục vạy. bạn nên xem luật lao động nha.
điều 22. loại hợp đồng lao động

1. hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) hợp đồng lao động xác định thời hạn;

hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2. khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

3. không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

công ty mình làm vậy mà. thuế đã tùng kiểm tra mà co sao đâu.

[freedomf]

ðề: lương thời vụ làm thế nào đây ???

công ty mình làm vậy mà. thuế đã tùng kiểm tra mà co sao đâu.

bạn ơi bạn gửi fie mẫu cho mình được không?
mail mình là: phamthuy809@gmail.com
cảm ơn bạn nhiều.

[mrkhanh789]

ðề: lương thời vụ làm thế nào đây ???

bạn có thể gửi cho mình xin file mẫu đc k?