Chào mừng đến với Diễn đàn Dân Kế Toán - Kế toán tổng hợp thực tế.
Kết quả 1 đến 2 của 2
  1. #1
    Ngày tham gia
    Nov 2015
    Bài viết
    0

    Quy trình tính lương cho nhân công hàng tháng trên phần mềm

    Tính lương là một trong những nhiệm vụ quan trọng và diễn ra hàng tháng của bộ phận nhân sự tại các doanh nghiệp (DN). Với những DN nhỏ, số lượng nhân sự ít thì việc theo dõi chấm công, tính lương có thể tiến hành đơn giản trên file excel. Nhưng với những DN mà số lượng nhân sự lên đến hàng trăm, nghìn thì việc theo dõi và tính toán thủ công như vậy sẽ rất khó khăn, phức tạp, tốn thời gian cũng như nhân lực. Phần mềm hỗ trợ chấm công, tính lương, trích nộp TTNCN, BHXH, BHYT là một giải pháp tối ưu cho những DN như thế này.



    Để hỗ trợ bạn đọc dễ dàng hình dung và theo dõi một quy trình tính lương trên phần mềm sẽ được tiến hành như thế nào, tôi xin được mô hình hóa quy trình tính lương trên phần mềm Quản lý nhân sự iBom.HR bằng sơ đồ bên dưới và hình ảnh minh họa cụ thể từng bước trên phần mềm.



    Quy trình tính lương trên phần mềm Quản lý Nhân sự iBom.HR

    Bước 1: Lập bảng lương và trình bảng lương lên lãnh đạo

    Chỉ với vài cú click chuột là thao tác thiết lập bảng lương, bảng lương của toàn bộ nhân sự công ty đã hiện ra. Công việc trở nên đơn giản và nhanh gọn hơn rất nhiều so với việc tính toán thủ công.

    Công thức tính lương đã được cấu hình trên phần mềm, các yếu tố cấu thành lương của nhân sự như ngày công làm việc thực tế được kết nối số liệu từ máy chấm công, hệ số đánh giá mức độ hòan thành công việc (điểm KPI) được link dữ liệu từ Phân hệ Điều hành Công việc iBom.O, phụ cấp hàng tháng của từng nhân sự được lấy trong hợp đồng kí kết với từng nhân sự được lưu trữ trên phần mềm iBom.HR, tỷ lệ trích nộp BHXH, BHYT, TTNCN,…mặc định trích nộp theo quy định của nhà nước. Mọi dữ liệu đều được liên thông, liên kết và cập nhật tự động vào phần mềm Quản lý Nhân sự iBom.HR. Do đó, nhân viên HCNS không cần phải theo dõi chấm công hàng ngày, nhập số liệu bằng tay,…và công việc tính lương trở nên dễ dàng hơn bao giờ hết.



    Sau khi trình bảng lương lên BLĐ, nếu bảng lương không đạt yêu cầu thì lặp lại bước này. Nếu bảng lương đạt yêu cầu thì sẽ chuyển sang Bước 2

    Bước 2: Lãnh đạo xem xét và phê duyệt bảng lương gửi trở lại phòng HCNS



    Bước 3: Gửi phiếu báo lương

    Bảng lương sau khi được BLĐ duyệt, bộ phận HCNS sẽ chuyển phiếu báo lương của từng nhân sự đến nhân sự đó để họ có thể theo dõi và nắm được tình hình thu nhập của mình trong tháng.



    Gửi phiếu báo lương trên phần mềm Quản lý Nhân sự iBom.HR



    Nội dung phiếu báo lương của nhân viên trên phần mềm Quản lý Nhân sự iBom.HR

    Phần mềm Quản lý Nhân sự iBom.HR, ngòai việc hỗ trợ tính lương, còn là nơi lưu trữ hồ sơ, thông tin nhân sự tập trung giúp cơ quan doanh nghiệp dễ dàng hoạch định và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực của mình. Qua đó, iBom.HR còn cung cấp cái nhìn tổng thể về bộ máy nhân sự, giúp nhà quản lý nhìn ra được những điểm mạnh/điểm yếu của nhân viên, chủ động trong việc tổ chức lao động. Với ưu điểm cấu hình động các thuộc tính nhân sự, thuộc tính chấm công, yếu tố thu nhập…, phân hệ Nhân sự trong iBom phù hợp và là một giải pháp quản lý nhân sự hiệu quả với tất cả các cơ quan doanh nghiệp.

    Để trải nghiệm đầy đủ những tính năng của phân mềm Quản lý Nhân sự, mời bạn đọc quan tâm click đăng kí dùng thử miễn phí phần mềm TẠI ĐÂY

    Mọi thông tin đóng góp, xin vui lòng phản hồi về email: contact@isoftco.com

  2. #2
    Ngày tham gia
    Nov 2015
    Bài viết
    2
    Có bác nào đã nghiên cứu bài này thì cho em xin ý kiến về quy trình trên zới ạ. hihi.

 

 

Quyền viết bài

  • Bạn Không thể gửi Chủ đề mới
  • Bạn Không thể Gửi trả lời
  • Bạn Không thể Gửi file đính kèm
  • Bạn Không thể Sửa bài viết của mình
  •