-
02-05-2009, 06:28 PM #1Silver member
- Ngày tham gia
- Apr 2016
- Bài viết
- 18
Hạ bậc lương không lý do rõ ràng!
Cả nhà ơi cho mình hỏi một vấn đề này của một người bạn nhờ giúp:
Đó là một lao động nữ và vừa hết thời gian nghỉ thai sản. Trước khi nghỉ thai sản chức vụ của người đó là trưởng phòng và công việc của họ vẫn bình thường không bị sai phạm hay gây thiệt hại gì. Sau thời gian nghỉ thai sản vào công ty thì họ lại bị hạ 2 bậc lương và điều chuyển từ chức danh trưởng phòng xuống thành nhân viên. Khi người đó thắc mắc thì được đại diện công đoàn và phòng hành chánh NS giải thích là:
- Sau khi sinh con sợ không đảm đương nổi chức vụ
- Hạ lương vì đã thay đổi công việc ( từ TP xuống NV)
và chỉ là giải thích bằng miệng chớ không có quyết định nào.
Cả nhà cho mình hỏi:
1. Trường hợp này công ty có làm sai luật không
2. Người lao động có thể khiếu nại TH này ở đâu để giải quyết ( nếu cty sai)
Và có nghị định hay luật nào nói vấn đề này không ạh ( mình xem luật LĐ nhưng không thấy ghi rõ TH này)
Cảm ơn cả nhà DKT nhiều!View more random threads:
- CẤP LẠI GIẤY PHÉP KINH DOANH
- Cách chọn kỳ kế toán năm
- Bổ sung thêm ngành nghề kinh doanh
- Kế toán trưởng và phụ trách kế toán sự khác biệt..
- hỏi về màu mực của con dấu dành cho nhân viên?
- Quy trình làm BHXH
- Thuế áp dụng với đại lý, cửa hàng!
- Điều chỉnh tăng thuế GTGT?
- Thủ tục thành lập công ty cổ phần hoạt động trong lĩnh vực giáo dục
- Giải bt thôi!
-
02-05-2009, 06:32 PM #2Junior Member
- Ngày tham gia
- Aug 2015
- Bài viết
- 0
Ðề: Hạ bậc lương không lý do rõ ràng!
Gửi bởi khoinhat
Còn trong DNTN, cty TNHH (người nhà) thì chẳng thấy Quyết định đâu.
Việc này anh có thể yêu cầu CĐ Cty giải thích bằng văng bản và gửi lên Sở LĐ & TBXH nhờ giúp đỡ.
-
02-05-2009, 06:40 PM #3Junior Member
- Ngày tham gia
- Aug 2015
- Bài viết
- 0
Ðề: Hạ bậc lương không lý do rõ ràng!
Gửi bởi Nam Tước
-
02-05-2009, 06:52 PM #4Junior Member
- Ngày tham gia
- Aug 2015
- Bài viết
- 0
Ðề: Hạ bậc lương không lý do rõ ràng!
Gửi bởi khoinhat
+ Mời bác đọc nghị định số 44/2003/NĐ-CP: điều 8+9+10
+ Luật lao động điều 82 tới 94.
DN chỉ được phép điều chuyển hoặc hạ bậc lương của người lao động khi họ vi phạm kỷ luật lao động theo điều 84 còn ngoài ra DN không được tự ý điều chuyển và hạ lương của người lao động.
+ Vấn đề kiện mời bác đọc điều 165 + 166 +167 luật số 74/2006/QH quy định.
Chào bác!
-
02-06-2009, 01:16 AM #5Junior Member
- Ngày tham gia
- Aug 2015
- Bài viết
- 0
Ðề: Hạ bậc lương không lý do rõ ràng!
Đó là lý thuyết.
Thực tế khác nhiều.
Chỉ cần một công văn quyết định của các sếp thì từ kế toán alê hấp xuống kho ngồi ngay. Cái này gọi là điều chuyển công tác nội bộ. Luật không cấm điều chuyển.
-
02-06-2009, 01:19 AM #6Junior Member
- Ngày tham gia
- Aug 2015
- Bài viết
- 0
Ðề: Hạ bậc lương không lý do rõ ràng!
Gửi bởi Red Square
Bên Thái của em không có tình trạng đó :danhtrong:
-
02-06-2009, 07:01 AM #7Junior Member
- Ngày tham gia
- Aug 2015
- Bài viết
- 0
Ðề: Hạ bậc lương không lý do rõ ràng!
Đừng nóng các bạn ạ! luật thì thì nhiều nếu mình chưa hiểu hết có thể từ từ tìm hiểu còn chuyện cụ thể trên họ không sai lắm đâu vì làm công việc gì hưởng lương theo công việc đó (theo luật lao động) mình nói là Công chức NN cũng vậy nên việc chuyển xếp lương là vậy và thời gian điều chuyển được bảo lưu mức lương củ một thời gian ... Thực tế Nhà nước quy định nhiều vấn đề xung quanh tiền lương, chế độ hưu trí... theo tôi có chổ vẫn chưa phù hợp ví dụ: Tôi làm KTT nay được 25 năm mức lương 5,32 và bây giờ do tình hình sức khỏe cũng như trình độ không phù hợp nữa nhưng chưa đủ tuổi nghỉ hưu ......... chuyển xuống làm các chức vụ nhỏ dần ...... đến khi hết sức làm việc nghỉ hưu . Mức lương sẽ được thấp hơn bây giờ, bạn thấy thế nào có kiện không? và kiện ai!........ tham khảo nhé.
-
02-06-2009, 09:06 AM #8Junior Member
- Ngày tham gia
- Dec 2015
- Bài viết
- 0
Ðề: Hạ bậc lương không lý do rõ ràng!
Gửi bởi khoinhat
-
02-06-2009, 03:23 PM #9Silver member
- Ngày tham gia
- Dec 2015
- Bài viết
- 0
Ðề: Hạ bậc lương không lý do rõ ràng!
Gửi bởi Red Square
Thân
-
02-06-2009, 03:25 PM #10Junior Member
- Ngày tham gia
- Aug 2015
- Bài viết
- 0
Ðề: Hạ bậc lương không lý do rõ ràng!
Gửi bởi khoinhat
Công đoàn câp trên
Lao động thương binh xã hội
Tòa án
Ghế giả mây ngoài trời là một lựa chọn tuyệt vời để tạo ra không gian nghỉ ngơi thoải mái và thư giãn dưới ánh nắng mặt trời. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu về những đặc điểm, ưu điểm cũng...
Ghế Giả Mây Ngoài Trời: Sự Linh Hoạt và Tiện Lợi Cho Không Gian Ngoại Thất