Chào mừng đến với Diễn đàn Dân Kế Toán - Kế toán tổng hợp thực tế.
Trang 1 của 2 12 CuốiCuối
Kết quả 1 đến 10 của 12
  1. #1
    Ngày tham gia
    Aug 2015
    Bài viết
    0

    Tuyển kế toán - thái độ hay trình độ

    Có thể bạn cho rằng, hơn 90% các nhà tuyển dụng sẽ chọn bạn vì bạn có kinh nghiệm làm việc. Tuy nhiên, thực tế lại chứng minh, các nhà tuyển dụng có thiên hướng chọn những ứng viên có thái độ làm việc tốt mà không cần kinh nghiệm nhiều hơn những ứng viên có kinh nghiệm nhưng thiếu tác phong và thái độ làm việc. Bởi thái độ chính là yếu tố đầu tiên để quyết định một người có thành công hay không? Vì vậy, ngoài kinh nghiệm bạn cần phải chứng tỏ được thái độ làm việc chuyên nghiệp của bạn với nhà tuyển dụng.



    [IMG]http://**************/attachments/thai-do-ung-vien-khi-bi-tu-choi-jpg.962679383/[/IMG]


    Thái độ của ứng viên khi nhạn được thông báo từ chối từ phòng nhân sự (Ảnh của Phan Hùng)​
    Năm nay em tốt nghiệp loại giỏi - anh chị chỉ em công ty nào tuyển kế toán lương 15tr
    Em sinh viên kế toán làm nhà tuyển dụng "choáng"

    Chọn thái độ thay vì kinh nghiệm

    Nếu bạn nghĩ, nhà tuyển dụng chỉ quan tâm kinh nghiệm làm việc của ứng viên mà bỏ qua yếu tố thái độ làm việc thì bạn đã hoàn toàn sai lầm. Hiện nay, ngoài kinh nghiệm, các nhà tuyển dụng còn quan tâm tới thái độ, nhiệt huyết làm việc của ứng viên. Chẳng hạn, nếu bạn chứng tỏ cho nhà tuyển dụng thấy thái độ nhiệt tình, chăm chỉ và trách nhiệm với công việc ngay từ những buổi đầu phỏng vấn chắc chắn bạn sẽ được lựa chọn. Còn nếu bạn nghĩ việc mình đã có kinh nghiệm và thể hiện một thái độ làm việc hời hợt, qua loa thì dù bạn có giỏi đến đâu, kinh nghiệm làm việc của bạn có xuất sắc thế nào thì bạn cũng sẽ bị loại ngay từ vòng đầu tiên.

    Kinh nghiệm có thể tích lũy theo thời gian

    Bất cứ điều gì cũng có thể học và tích lũy theo thời gian và kinh nghiệm cũng vậy. Có thể nhận thấy, những người mới ra trường, mới bước vào công việc thường không có kinh nghiêm. Nếu nhà tuyển dụng yêu cầu quá cao về kinh nghiệm thì chắc chắn không có ứng viên nào đáp ứng được. Kinh nghiệm không phải được tính bằng số năm làm việc mà được tính bằng khả năng đáp ứng yêu cầu công việc của một người nào đó. Nếu lấy số năm kinh nghiệm để làm thước đo kinh nghiệm chắc chắn sẽ không công bằng với những người mới có chuyên môn và trình độ. Kinh nghiệm được tích lũy dần theo năm tháng, chỉ cần bạn chuyên tâm học hỏi và không ngừng tìm kiếm những điều mới mẻ trong công việc, bạn sẽ có một lượng kiến thức cho riêng mình.

    Vậy nên, kinh nghiệm là điều kiện cần chứ không phải điều kiện đủ để bạn có được một công việc lý tưởng. Nếu thấy công việc nào phù hợp với mình bạn hãy dũng cảm nộp hồ sơ và sẵn sàng chinh phục họ bằng thái độ làm việc nghiêm túc, cầu tiến bạn nhé!

    Còn thái độ thì không

    Nếu kinh nghiệm có thể học hỏi được thì thái độ lại là thứ ngược lại. Thái độ là thứ chúng ta phải tự mình rèn luyện cho mình, tự mình bồi đắp ngay từ khi còn nhỏ. Nếu thái độ sống buông thả, không có trách nhiệm với những việc làm của mình thì liệu làm việc bạn có thể có được thái độ chín chắn, trưởng thành và sẵn sàng chịu trách nhiệm không? Liệu bạn có thể làm công việc của mình với thái độ nghiêm túc hay không?

    Thái độ là thứ chúng ta không thể thay đổi trong ngày một ngày hai mà phải thay đổi dần dần như một thói quen. Nếu chỉ nhìn người khác làm một cách bài bản, có kỹ thuật và nghiêm túc thì bạn cũng sẽ làm được như vậy? Không dễ dàng để có một thái độ tốt với công việc, trừ khi bạn thật sự có trách nhiệm và đam mê với công việc của mình. Chỉ khi chúng ta tự mình thay đổi và bồi đắp thái độ làm việc nghiêm túc, trách nhiệm thì khi ấy chúng ta mới có thể có một thái độ làm việc được người khác ngưỡng mộ. Bạn đừng viện lý do dễ dàng bị phân tán tư tưởng, lý trí là của bạn và bạn hoàn toàn có thể điều chỉnh được nó. Hãy ép mình vào khuôn khổ chuyên nghiệp không chỉ về kinh nghiệm mà còn cả thái độ.

    Cho dù trình độ kỹ năng là cần thiết cho mỗi công việc thì thái độ mới là tất cả. Đừng ngần ngại trước những khó khăn bởi vì đó chính là những bài học lớn cho bạn trên con đường chinh phục ước mơ, đi đến thành công của mình!

    Liễu Lương - CareerLink.vn

  2. #2
    Ngày tham gia
    Aug 2015
    Bài viết
    0
    Chính xác, công ty mình tuyển nhân viên cũng thế. Giám đốc luôn đặt đạo đức của ứng viên lên trên kinh nghiệm, Người kém có thể đào tạo chứ đạo đức kém thì bỏ đi.

  3. #3
    Ngày tham gia
    Mar 2016
    Bài viết
    15
    Trích dẫn Gửi bởi didaubaygio
    Chính xác, công ty mình tuyển nhân viên cũng thế. Giám đốc luôn đặt đạo đức của ứng viên lên trên kinh nghiệm, Người kém có thể đào tạo chứ đạo đức kém thì bỏ đi.
    Hihi. cty chứ có phải chỗ làm từ thiện đâu mà tuyển nhân viên kém vào để đào tạo chứ. Kém đạo đức, không tuyển là đúng rồi, nhưng nếu kém cả kinh nghiệm hay chuyên môn thì rớt từ vòng gửi xe kia.

  4. #4
    Ngày tham gia
    Mar 2016
    Bài viết
    303
    Trích dẫn Gửi bởi pqhung091965
    Hihi. cty chứ có phải chỗ làm từ thiện đâu mà tuyển nhân viên kém vào để đào tạo chứ. Kém đạo đức, không tuyển là đúng rồi, nhưng nếu kém cả kinh nghiệm hay chuyên môn thì rớt từ vòng gửi xe kia.
    hì, chú hiểu không đúng rồi, là đặt đạo đức lên trên kinh nghiệm, Sếp cháu tuyển nhân viên đúng là rất khó đoán á :v

  5. #5
    Ngày tham gia
    Nov 2015
    Bài viết
    0
    Trích dẫn Gửi bởi didaubaygio
    hì, chú hiểu không đúng rồi, là đặt đạo đức lên trên kinh nghiệm, Sếp cháu tuyển nhân viên đúng là rất khó đoán á :v
    Bạn lại sai rồi, khi cần tuyển nhân viên thì lúc đó mới nhận hồ sơ và phỏng vấn, chỉ mới gặp qua phỏng vấn thì lấy gì để đánh giá đạo đức mà tuyển ? Còn nếu tuyển người quen thì nói làm gì .

  6. #6
    Ngày tham gia
    Aug 2015
    Bài viết
    2
    Trích dẫn Gửi bởi pqhung091965
    Bạn lại sai rồi, khi cần tuyển nhân viên thì lúc đó mới nhận hồ sơ và phỏng vấn, chỉ mới gặp qua phỏng vấn thì lấy gì để đánh giá đạo đức mà tuyển ? Còn nếu tuyển người quen thì nói làm gì .
    Công ty cháu lại không thiên vị quen biết, và đây là quan điểm sếp đưa ra và trực tiếp phỏng vấn luôn, vấn đề nhìn nhận con người mỗi người mỗi khác, theo cháu qua phỏng vẫn cũng có thể biết được một phần nào tính cách của họ chứ nhỉ?

  7. #7
    Ngày tham gia
    Aug 2015
    Bài viết
    0
    Haiz . Ở đời, mới chỉ qua 1 lần gặp mặt ai mà lại đi nhận xét về đạo đức bao giờ chứ .
    Đồng ý việc đánh giá một người về mặt đạo đức phần nhiều phụ thuộc vào cảm tính, nhưng cảm tính đến độ chỉ mới qua 1 lần gắp mặt mà đã đánh giá rồi thì đây không phải là tính cách của một người làm kinh doanh.

  8. #8
    Ngày tham gia
    Nov 2015
    Bài viết
    37
    Người ta gửi thông báo không trúng tuyển cho mình còn hạnh phúc chán so với việc phải đợi chờ mòn mỏi!

  9. #9
    Ngày tham gia
    Aug 2015
    Bài viết
    0
    không biết thái độ hay trình độ gì hết sất, chỉ biết những người ăn khéo nói, khéo nịnh, mặt đẹp hàng ngon là dễ được lòng nhất

  10. #10
    Ngày tham gia
    Aug 2015
    Bài viết
    2
    Trích dẫn Gửi bởi daisy1992
    không biết thái độ hay trình độ gì hết sất, chỉ biết những người ăn khéo nói, khéo nịnh, mặt đẹp hàng ngon là dễ được lòng nhất
    Hihi, những người này mà gặp tôi PV là "thôi rồi lượm ơi" ngay .

 

 
Trang 1 của 2 12 CuốiCuối

Quyền viết bài

  • Bạn Không thể gửi Chủ đề mới
  • Bạn Không thể Gửi trả lời
  • Bạn Không thể Gửi file đính kèm
  • Bạn Không thể Sửa bài viết của mình
  •