DN xù tiền trợ cấp nghỉ việc của người LĐ

[wevi]

Cho mình hỏi xíu nhá: DN là đơn vị SX, do có trục trặc nội bộ của cty nên GĐ cty ra quyết định đóng cửa chi nhánh SX và cho gần 30 CN nghỉ việc, nhưng đến nay DN vẫn "im hơi lặng tiếng" về khoản tiền trợ cấp nghỉ việc cho CN.
Vậy bây giờ CN nghèo đang đói tiền và đói việc kia kêu ai...??

View more random threads:

• Chỉ giùm em cách sửa hóa đơn
• vài điều đọc và suy ngẫm
• TT 105 về Chênh lệch tỷ giá
• Dạy trung cấp kế toán
• Chồng làm giám đốc thì vợ có được làm kế toán trưởng ko?
• Làm sao để chơi cổ phiếu
• Người lao động cần gì ở sếp?
• Phải chuẩn bị gì khi bên Công ĐOàn về khảo sat?
• Chiến lược Đại Dương Xanh
• Không có kế toán. Ai làm BCTC

[hungosp]

Ðề: DN xù tiền trợ cấp nghỉ việc của người LĐ

Bạn thử tham khảo trình tự này xem sao nhé:
1) Bên bạn có công đoàn không, hiện nay còn đại diện công đoàn không, mình hỏi thế thì tiện, còn không thì bầu ra đại diện người lao động nhé.
2) Bạn nghiên cứu lại đầy đủ nội dung các hđlđ của 30 nhân viên xem, có hđlđ đầy đủ không?
3) Công đoàn hay đại diện người lao động có làm việc và có văn bản chính thức với lãnh đạo cty về quyền lợi mình được hưởng chưa? Nếu chưa phải có buổi làm việc này và có được thời hạn.
4) Nếu có rồi mà vẫn chưa được giải quyết thì bạn là đơn khiếu nại, gửi:
- Lãnh đạo cty;
- Liên đoàn lao động huyện hoặc thành phố
- Sở lao đông thương binh và xã hội
5) Các đơn vị trên sẽ có buổi hoà giải và ra biên bản hoà giải, cam kết. Còn nếu không được nữa thì thôi rồi, chỉ còn cách kiện ra toà có thẩm quyền (toà dân sự, cấp huyện hoặc thành phố) thôi. Chúc bạn bình tĩnh, kiên trì và sáng suốt.

[hungtk15122010]

Ðề: DN xù tiền trợ cấp nghỉ việc của người LĐ

Cho mình hỏi xíu nhá: DN là đơn vị SX, do có trục trặc nội bộ của cty nên GĐ cty ra quyết định đóng cửa chi nhánh SX và cho gần 30 CN nghỉ việc, nhưng đến nay DN vẫn "im hơi lặng tiếng" về khoản tiền trợ cấp nghỉ việc cho CN.
Vậy bây giờ CN nghèo đang đói tiền và đói việc kia kêu ai...??

Bên em có công đoàn không, kêu người đại diện viết đơn lên sở lao động ,trình bày vấn đề, nhứng trước hết phải xem họ có đuợc hưởng trợ cấp hay không trước khi viết đơn

[hoang_kisirong]

Ðề: DN xù tiền trợ cấp nghỉ việc của người LĐ

Cho mình hỏi xíu nhá: DN là đơn vị SX, do có trục trặc nội bộ của cty nên GĐ cty ra quyết định đóng cửa chi nhánh SX và cho gần 30 CN nghỉ việc, nhưng đến nay DN vẫn "im hơi lặng tiếng" về khoản tiền trợ cấp nghỉ việc cho CN.
Vậy bây giờ CN nghèo đang đói tiền và đói việc kia kêu ai...??

Yêu cầu giám đốc đưa ra lý do chính đáng đã đuổi việc NLD
Trích bộ luật lao động:
Điều 36
Hợp đồng lao động chấm dứt trong những trường hợp sau đây:
1- Hết hạn hợp đồng;
2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng;
3- Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng;
4- Người lao động bị kết án tù giam hoặc bị cấm làm công việc cũ theo quyết định của Toà án;
5- Người lao động chết; mất tích theo tuyên bố của Toà án.

Điều 42
1- Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ một năm trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có.

[showbiz]

Ðề: DN xù tiền trợ cấp nghỉ việc của người LĐ

Bạn thử tham khảo trình tự này xem sao nhé:
1) Bên bạn có công đoàn không, hiện nay còn đại diện công đoàn không, mình hỏi thế thì tiện, còn không thì bầu ra đại diện người lao động nhé.
2) Bạn nghiên cứu lại đầy đủ nội dung các hđlđ của 30 nhân viên xem, có hđlđ đầy đủ không?
3) Công đoàn hay đại diện người lao động có làm việc và có văn bản chính thức với lãnh đạo cty về quyền lợi mình được hưởng chưa? Nếu chưa phải có buổi làm việc này và có được thời hạn.
4) Nếu có rồi mà vẫn chưa được giải quyết thì bạn là đơn khiếu nại, gửi:
- Lãnh đạo cty;
- Liên đoàn lao động huyện hoặc thành phố
- Sở lao đông thương binh và xã hội
5) Các đơn vị trên sẽ có buổi hoà giải và ra biên bản hoà giải, cam kết. Còn nếu không được nữa thì thôi rồi, chỉ còn cách kiện ra toà có thẩm quyền (toà dân sự, cấp huyện hoặc thành phố) thôi. Chúc bạn bình tĩnh, kiên trì và sáng suốt.

Cty không có công đoàn. Trong thời gian công ty hoạt động thì người LĐ không có bất cứ 1 chế độ nào ngoài lương, HĐLĐ cũng ko có nốt. Tôi chỉ là người thấy chuyện ra tay thôi chứ ko làm ở công ty này. Các bác góp ý để tôi biết thật chắc chắn mà hướng dẫn cho số LĐ này đòi tiền theo luật>
Cảm ơn!

[seonovaland]

Ðề: DN xù tiền trợ cấp nghỉ việc của người LĐ

Luật tôn trọng và làm việc theo nguyên tắc có chứng cứ và phải chứng minh (hoặc phủ nhận) được chứng cứ.
Trước hết phải thu thập chứng cứ chứng minh được giữa người lao động và người sử dụng lao động có phát sinh quan hệ lao động (hợp đồng miệc hoặc văn bản, có làm công thực sự, có ra sản phẩm, v.v.) càng cụ thể càng tốt. Cần có thêm người làm chứng.
Dựa theo chứng cứ thu thập được:
- Thời hạn làm việc bao lâu: dưới 3 tháng hay trên 3 tháng => sẽ xem xét các vấn đề sau:
+ Cty có trả lương cơ bản không? (Trả lương cũng là một chứng cớ, bảng lương cũng là một chứng cớ)
+ Cty có thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ khác o?
Tất cả vấn đề này quyết định theo luật Lao động, dựa vào thời gian làm việc thực trên 3 tháng hay dưới 3 tháng.
Khi đó mình biết cty còn chưa thực hiện nghĩa vụ gì rồi làm đơn khiếu nại, yêu cầu giải quyết thoả đáng.
Trong yêu cầu bồi thường, chú ý đưa cả phần thu nhập lẽ ra được hưởng trong thời gian chờ đợi giải quyết (đi lại, tiền thu nhập lẽ ra được hưởng, v.v. tất cả lấy mức trung bình).
Về thẩm quyền: Liên đoàn lao động và sở lao động có chức năng hoà giải.
Toà án có thẩm quyền có chức năng xét xử. Quyết định của toà án có yêu cầu bắt buộc phải thực hiện. Tuy nhiên toà có 2 cấp sơ thẩm và phúc thẩm. => sẽ tốn rất nhiều thời gian.
Theo mình dự kiến, nếu có đầy đủ chứng cớ thì vụ này để mà lấy được tiền tốn không dưới 1 năm, vậy thì cứ chuẩn bị trường kỳ kháng chiến nhé, nhưng mà đừng mất niềm tin. Có gì xin cứ hỏi thêm nhé.

[lamerjapan]

Ðề: DN xù tiền trợ cấp nghỉ việc của người LĐ

Luật tôn trọng và làm việc theo nguyên tắc có chứng cứ và phải chứng minh (hoặc phủ nhận) được chứng cứ.
Trước hết phải thu thập chứng cứ chứng minh được giữa người lao động và người sử dụng lao động có phát sinh quan hệ lao động (hợp đồng miệc hoặc văn bản, có làm công thực sự, có ra sản phẩm, v.v.) càng cụ thể càng tốt. Cần có thêm người làm chứng.
Dựa theo chứng cứ thu thập được:
- Thời hạn làm việc bao lâu: dưới 3 tháng hay trên 3 tháng => sẽ xem xét các vấn đề sau:
+ Cty có trả lương cơ bản không? (Trả lương cũng là một chứng cớ, bảng lương cũng là một chứng cớ)
+ Cty có thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ khác o?
Tất cả vấn đề này quyết định theo luật Lao động, dựa vào thời gian làm việc thực trên 3 tháng hay dưới 3 tháng.
Khi đó mình biết cty còn chưa thực hiện nghĩa vụ gì rồi làm đơn khiếu nại, yêu cầu giải quyết thoả đáng.
Trong yêu cầu bồi thường, chú ý đưa cả phần thu nhập lẽ ra được hưởng trong thời gian chờ đợi giải quyết (đi lại, tiền thu nhập lẽ ra được hưởng, v.v. tất cả lấy mức trung bình).
Về thẩm quyền: Liên đoàn lao động và sở lao động có chức năng hoà giải.
Toà án có thẩm quyền có chức năng xét xử. Quyết định của toà án có yêu cầu bắt buộc phải thực hiện. Tuy nhiên toà có 2 cấp sơ thẩm và phúc thẩm. => sẽ tốn rất nhiều thời gian.
Theo mình dự kiến, nếu có đầy đủ chứng cớ thì vụ này để mà lấy được tiền tốn không dưới 1 năm, vậy thì cứ chuẩn bị trường kỳ kháng chiến nhé, nhưng mà đừng mất niềm tin. Có gì xin cứ hỏi thêm nhé.

Bảng lương, ngày tháng vào làm của CN tôi đã xem qua. Người làm ít nhất là trên 1 năm, có người làm đến 4 năm mà không có chế độ gì nên mới bực, người LĐ lại không biết luật nên họ lại im re, người biết ít ít thì ngồi nhà bức xúc nên tôi tìm hiểu mà lấy cho họ. Đa số số LĐ này toàn người nghèo ở ngoại ô TP HCM.
Cảm ơn!

[vanthinh1088]

Ðề: DN xù tiền trợ cấp nghỉ việc của người LĐ

Bảng lương, ngày tháng vào làm của CN tôi đã xem qua. Người làm ít nhất là trên 1 năm, có người làm đến 4 năm mà không có chế độ gì nên mới bực, người LĐ lại không biết luật nên họ lại im re, người biết ít ít thì ngồi nhà bức xúc nên tôi tìm hiểu mà lấy cho họ. Đa số số LĐ này toàn người nghèo ở ngoại ô TP HCM.
Cảm ơn!

Đại diện người lao động gửi đơn lên Liên đoàn lao động nơi công ty có trụ sở, họ sẽ mời 2 bên lên làm việc và có hướng xử lý thỏa đáng, nếu công ty sa thải người lao động không đúng luật thì buộc phải nhận lại số lao động đó, nếu người lao động không muốn tiếp tục làm việc thì công ty phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động.

[TeamSEOAQ]

Ðề: DN xù tiền trợ cấp nghỉ việc của người LĐ

Bây giờ cái cty này nói là nó đang bị thất thoát và cái ông quản lý ở đó trốn mất tiêu rồi thì phải làm sao đây ta...???????? Kén lưỡi :chongmat:

[billy]

Ðề: DN xù tiền trợ cấp nghỉ việc của người LĐ

Trời ạ,
Thế thì biết tìm nó ở đâu đây?
Tuy vậy bạn cứ làm hết thủ tục, đơn khiếu nại gửi các cơ quan lao động (Liên đoàn lao động và Sở lao động) cho hoàn thiện thủ tục đã.
Bạn làm đơn tố cáo gửi bên: công an + uỷ ban (quận huyện) + huyện uỷ hoặc quận uỷ để họ vào cuộc giúp vấn đề này, nhớ cung cấp chứng cứ đầy đủ, gửi thêm đơn tố cáo và một bộ tài liệu đã chuẩn bị lên cơ quan báo địa phương và báo Thanh niên, Lao động hoặc Tuổi trẻ, đề nghị họ vào cuộc cho có sức nặng và thúc đẩy công an vào cuộc. Nếu thấy tiến độ chậm thì gửi lên thẳng UBND thành phố và thành uỷ thành phố (nếu là TP trực thuộc TW hoặc UBND tỉnh và tỉnh uỷ), kêu gọi nhiều vào.
Còn lại là cầu nguyện thôi, có gì bạn lại cập nhật thêm nhé. Chúc bạn đủ kiên trì.