Hỏi đáp về BHXH, Bảng lương và thuế TNCN của cty TNHH mới thành lập

[dtbaongoc0]

mọi người có thể bỏ chút thời gian tư vấn giúp e đc k ạ
e là sv mới ra trường, đang làm kế toán tổng hợp cho 1 cty tnhh mới thành lập từ tháng 4
1/ cty e hiện có 3 nv chính thức, trong đó 1 phó gđ thì làm 2 cty, thì phần bhxh của người đó phải thế nào? e có thể k đóng mà ghi trên hdlđ là khoản lương đã bao gồm các khoản đó k? và như vậy thì lương đó có tính vào cp hợp lệ k?
2/ còn lại có 1 số nv part time, mà theo luật thì fải có hdld thì mới đc đưa vào cp hợp lí, nhưng k đc kí wá 2 lần với hd part time, vậy e phải làm hđ thế nào để vừa là cp hợp lí, vừa k đóng bhxh vì những sv này làm việc ngày khoảng 4-5 tiếng thôi ( cv bán hàng )
3/ từ tháng 4 tới giờ e không để ý tới thuế tncn cho mọi người trong cty lắm, vì bây giờ mới lo tới bhxh nên mới nhớ tới, nhưng đa sô mọi người đều lương < mức phải đóng tncn, vậy thuế tncn của nv cty là do cty đóng luôn hay như thế nào? mà < hơn mức đóng thì có phải kê khai tháng hay quý gì không
e rất mong ai đó có thể giúp e giải đáp vì sếp e đang rất wan tâm vấn đề này, k khéo e mất việc mất :hichic:

View more random threads:

• Lãi tiền BHXH?
• Mức lương đóng BHXH
• Tiền thưởng tháng 13
• TRUY THU BHXH
• chuyển đổi sang hoạt động từ TNHH sang cổ phần
• kế toán tiền lương
• Lương trả cho lao động giám tiếp
• làm BHXH bắt buộc hay tự nguyện???
• tiền ăn giữa ca 2010
• Lương nhân viên công ty dịch vụ nên tính như thế nào?

[maruco]

ðề: hỏi đáp về bhxh, bảng lương và thuế tncn của cty tnhh mới thành lập

có ai giúp e không ạ :hichic:

[ngocnbhn2015]

ðề: hỏi đáp về bhxh, bảng lương và thuế tncn của cty tnhh mới thành lập

mọi người có thể bỏ chút thời gian tư vấn giúp e đc k ạ
e là sv mới ra trường, đang làm kế toán tổng hợp cho 1 cty tnhh mới thành lập từ tháng 4
1/ cty e hiện có 3 nv chính thức, trong đó 1 phó gđ thì làm 2 cty, thì phần bhxh của người đó phải thế nào? e có thể k đóng mà ghi trên hdlđ là khoản lương đã bao gồm các khoản đó k? và như vậy thì lương đó có tính vào cp hợp lệ k?
2/ còn lại có 1 số nv part time, mà theo luật thì fải có hdld thì mới đc đưa vào cp hợp lí, nhưng k đc kí wá 2 lần với hd part time, vậy e phải làm hđ thế nào để vừa là cp hợp lí, vừa k đóng bhxh vì những sv này làm việc ngày khoảng 4-5 tiếng thôi ( cv bán hàng )
3/ từ tháng 4 tới giờ e không để ý tới thuế tncn cho mọi người trong cty lắm, vì bây giờ mới lo tới bhxh nên mới nhớ tới, nhưng đa sô mọi người đều lương < mức phải đóng tncn, vậy thuế tncn của nv cty là do cty đóng luôn hay như thế nào? mà < hơn mức đóng thì có phải kê khai tháng hay quý gì không
e rất mong ai đó có thể giúp e giải đáp vì sếp e đang rất wan tâm vấn đề này, k khéo e mất việc mất :hichic:

chào bạn,
- theo các quy định hiện hành về lao động và bhxh thì: người lao động đồng thời có từ 02 hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng bhxh, bhyt, bhtn theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc có mức tiền lương, tiền công cao nhất hoặc hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc có thời gian dài nhất.
như vậy, nếu pgđ bên bạn đã đóng bhxh ở chỗ khác rồi thì không phải đóng bhxh ở chỗ bạn nữa. khoản chi về lương của người này vẫn được tính vào chi phí hợp lý bình thường. hđlđ ghi rõ là không tham gia bhxh.
- về thuế tncn: nếu trong tháng phát sinh số thuế tncn từ 5 triệu đồng trở lên thì kê khai thuế tncn theo tháng, nếu dưới 5 triệu đồng thì kê khai theo quý, nếu không phát sinh thì cuối năm quyết toán một thể.

[messi]

ðề: hỏi đáp về bhxh, bảng lương và thuế tncn của cty tnhh mới thành lập

chào bạn,
- theo các quy định hiện hành về lao động và bhxh thì: người lao động đồng thời có từ 02 hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng bhxh, bhyt, bhtn theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc có mức tiền lương, tiền công cao nhất hoặc hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc có thời gian dài nhất.
như vậy, nếu pgđ bên bạn đã đóng bhxh ở chỗ khác rồi thì không phải đóng bhxh ở chỗ bạn nữa. khoản chi về lương của người này vẫn được tính vào chi phí hợp lý bình thường. hđlđ ghi rõ là không tham gia bhxh.
- về thuế tncn: nếu trong tháng phát sinh số thuế tncn từ 5 triệu đồng trở lên thì kê khai thuế tncn theo tháng, nếu dưới 5 triệu đồng thì kê khai theo quý, nếu không phát sinh thì cuối năm quyết toán một thể.

về kê khai thuế tncn thì công văn 8355/btc-tct và thông tư 111/2013/tt-btc sửa lại rồi mà.
nếu tờ khai thuế gtgt theo quý thì tờ khai thuế tncn cũng theo quý.
nếu tờ khai thuế gtgt theo tháng thì 1 trong 2 tờ khai 02/tncn và 03/tncn lớn hơn 50 triệu thì kê theo tháng, còn lại kê theo quý.

mọi người có thể bỏ chút thời gian tư vấn giúp e đc k ạ
e là sv mới ra trường, đang làm kế toán tổng hợp cho 1 cty tnhh mới thành lập từ tháng 4
1/ cty e hiện có 3 nv chính thức, trong đó 1 phó gđ thì làm 2 cty, thì phần bhxh của người đó phải thế nào? e có thể k đóng mà ghi trên hdlđ là khoản lương đã bao gồm các khoản đó k? và như vậy thì lương đó có tính vào cp hợp lệ k?
2/ còn lại có 1 số nv part time, mà theo luật thì fải có hdld thì mới đc đưa vào cp hợp lí, nhưng k đc kí wá 2 lần với hd part time, vậy e phải làm hđ thế nào để vừa là cp hợp lí, vừa k đóng bhxh vì những sv này làm việc ngày khoảng 4-5 tiếng thôi ( cv bán hàng )
3/ từ tháng 4 tới giờ e không để ý tới thuế tncn cho mọi người trong cty lắm, vì bây giờ mới lo tới bhxh nên mới nhớ tới, nhưng đa sô mọi người đều lương < mức phải đóng tncn, vậy thuế tncn của nv cty là do cty đóng luôn hay như thế nào? mà < hơn mức đóng thì có phải kê khai tháng hay quý gì không
e rất mong ai đó có thể giúp e giải đáp vì sếp e đang rất wan tâm vấn đề này, k khéo e mất việc mất :hichic:

về phần tính thuế tncn, nếu bạn ký hdlđ thời vụ dưới 3 tháng cho người lao động thì khi chi trả lương bạn phải khấu trừ lại của họ 10% để tạm đóng thuế. nếu họ cam kết thu nhập trong năm của họ chưa đến mức chịu thuế thì họ làm cam kết số 23 theo mẫu nhưng điều kiện để làm cam kết đó là họ phải có mã số thuế và đã đăng ký thuế.