Doanh nghiệp trả 100% lương cho nlđ trong thời gian nghỉ sinh con

[blackcatcn]

mọi người cho mình hỏi, nếu cty mình trả 100% tiền lương cho nlđ nữ trong thời gian nghỉ sinh con thì phần chi phí này hạch toán vào đâu. có được đưa vào bảng thanh toán lương không? cám ơn mọi người.

View more random threads:

• Vẫn là " trích trước tiền lương nghỉ phép của CNTTSX".
• chưa đăng ký lao động với sở LĐTB - XH vậy có làm sao ko?
• Chế độ BHYT như thế nào
• Hợp đồng thời vụ
• Nhân viên mượn tiền, trừ vào lương thì hạch toán thế nào?
• Các Bạn ui giúp mình dùm về kế toán theo dõi tạm ứng với
• lương và các khoản trích theo lương
• Thuế TNCN khi chuyển nhượng vốn góp
• Đăng ký hệ thống thang bảng lương
• Lương căn cứ đóng BHXH

[giahuy76]

ðề: doanh nghiệp trả 100% lương cho nlđ trong thời gian nghỉ sinh con

chi phí tra trong thoi gian thai san tuy theo bhxh moi noi
neu dn chi trc cho ng lao thi
n334/ c 141
theo minh nghi la vay

[duthu94]

ðề: doanh nghiệp trả 100% lương cho nlđ trong thời gian nghỉ sinh con

bạn hạch toán:

+ khi bhxh chuyển tiền: nợ 111/112; có 3388

+ khi chi tiền trợ cấp bhxh cho người lao động: nợ 3388; có 111/112

[queen98]

ðề: doanh nghiệp trả 100% lương cho nlđ trong thời gian nghỉ sinh con

bên mình thì không chi trước cho nlđ, đợi đến khi có đủ chứng từ (giấy ra viện, giấy khai sinh,...) thì mới chuyển lên bhxh, time chờ đợi giải quyết cũng khoảng hơn 1 tháng thui
lúc bhxh chuyển khoản: n 112/c 3383
thanh toán cho nlđ: n 3383/c 112,111

[minhlan437]

ðề: doanh nghiệp trả 100% lương cho nlđ trong thời gian nghỉ sinh con

bên mình thì không chi trước cho nlđ, đợi đến khi có đủ chứng từ (giấy ra viện, giấy khai sinh,...) thì mới chuyển lên bhxh, time chờ đợi giải quyết cũng khoảng hơn 1 tháng thui
lúc bhxh chuyển khoản: n 112/c 3383
thanh toán cho nlđ: n 3383/c 112,111

trường hợp này ko dùng 3383 đc đâu b ạ

bạn hạch toán:

+ khi bhxh chuyển tiền: nợ 111/112; có 3388

+ khi chi tiền trợ cấp bhxh cho người lao động: nợ 3388; có 111/112

ht như bạn này nè, dùng 3388 thui

[tuyla123]

ðề: doanh nghiệp trả 100% lương cho nlđ trong thời gian nghỉ sinh con

trường hợp này ko dùng 3383 đc đâu b ạ

ht như bạn này nè, dùng 3388 thui

mình đang nói trường hợp của cty bên mình, nghĩa là k ứng trước cho nlđ

[longnt]

ðề: doanh nghiệp trả 100% lương cho nlđ trong thời gian nghỉ sinh con

hic, em có 1 người chị cũng vừa mới sinh con đc 1 thời gian, sinh xong đi làm thì công ty ko nhận nữa. hic.

[seominhthanhvip]

ðề: doanh nghiệp trả 100% lương cho nlđ trong thời gian nghỉ sinh con

minh nghi k nên hach toan vao chi phí cua cong ty vì phan nay la bhxh thanh toan

---------- post added at 11:27 ---------- previous post was at 11:26 ----------

do la do che do cua cong ty ma,ngưoi lao dong phai thoa thuan voi cong ty truoc

[duongthidiu]

ðề: doanh nghiệp trả 100% lương cho nlđ trong thời gian nghỉ sinh con

chào mọi người. có lẽ có vài bạn hiểu nhầm câu hỏi của mình. trong thời gian nlđ nghỉ hưởng chế độ thai sản khi sinh con thì tất nhiên là cơ quan bhxh phải chi trả phần này rồi. hàng tháng doanh nghiệp đều trích lại 2% quỹ lương tham gia bhxh để chi trả phần này. ý mình nói là tiền lương. trong thời gian nghỉ bạn kg được hưởng lương là đúng. nhưng cty mình vẫn muốn trả lương đầy đủ. vậy cho mình hỏi, chi phí này có được đưa vào chi phí hợp lý khi tính thuế tndn không?

[bqtpro2016]

ðề: doanh nghiệp trả 100% lương cho nlđ trong thời gian nghỉ sinh con

mọi người cho mình hỏi, nếu cty mình trả 100% tiền lương cho nlđ nữ trong thời gian nghỉ sinh con thì phần chi phí này hạch toán vào đâu. có được đưa vào bảng thanh toán lương không? cám ơn mọi người.

bạn cứ hạch toán lương bình thường đi nếu sau này thuế họ có hỏi thì bạn nói tuy được nghỉ sinh con nhưng người đó vẫn phải cập nhật cv tại nhà và vẫn phải làm 1 số cv nên cty chi lương. ý mình là như thế vì căn cứ vào tte nếu 1 kế toán thuế (cty chỉ có 1 kt) nếu sinh con mà k cập nhật cv và kê khai thì ai sẽ làm cv đó cho nên họ đảm bảo đc cv thì vẫn phải chi lương thôi.