Định khoản chi phí hợp lý

[ngavp_face]

cả nhà giúp em với, thanh toán tiền thưởng theo doanh thu cho nhân viên thì có được tính vào chi phí hợp lý không và định khoản như thế nào chỉ giúp em với. như các khoản thưởng tết,30/4 thì định khoản như thế nào có được tính vào chi phí lương không? công ty em không có quỹ khen thưởng. thanks!

View more random threads:

• Trích 2% giữ lại cho Cty
• em muốn hỏi về hệ số điều tiết trong bản lươn
• làm mã số thuế cho nhân viên,nhưng không đưa nhân viên đó vào bảng lương?
• Tính trợ cấp thôi việc
• không đóng bhxh,bhyt
• lương thứ 13
• định khoản tiền lương
• ai biết vào bảng thanh toán tiền lương giúp m với
• Chi phí chưa kết chuyển hết
• hàm tính lương.....giúp e với cả nhà ơi T___T

[myphamchatluong]

ðề: định khoản chi phí hợp lý

cả nhà giúp em với, thanh toán tiền thưởng theo doanh thu cho nhân viên thì có được tính vào chi phí hợp lý không và định khoản như thế nào chỉ giúp em với. như các khoản thưởng tết,30/4 thì định khoản như thế nào có được tính vào chi phí lương không? công ty em không có quỹ khen thưởng. thanks!

cho hết vào lương nhân viên nhé

[deadbyme]

ðề: định khoản chi phí hợp lý

cho vào lương và hạch toán bình thường như bạn chi lương vậy

[taitrochoifree11]

ðề: định khoản chi phí hợp lý

cho hết vào lương nhân viên nhé

nếu chi hết vào lương thì ko ổn.
cái khoản thưởng theo dthu thì được chứ cái thưởng lễ tết thì ko ổn.

[balothuhn]

ðề: định khoản chi phí hợp lý

nếu chi hết vào lương thì ko ổn.
cái khoản thưởng theo dthu thì được chứ cái thưởng lễ tết thì ko ổn.

ko có gì là ko ổn cả, nếu bạn hạch toán riêng thì sao tính đc vào chi phí hợp lý?