Cách tính công ngày nghỉ tết?

[jpsakura98]

đơn vị tôi tính lương theo phương pháp:

tiền lương = số công chuẩn * lương theo hợp đồng / 26 công.
(ngày công định mức là 26 công)

trong tháng 2/2011 này có 28 ngày trong đó: có 4 ngày nghỉ tết, 4 ngày chủ nhật.

giả sử nhân viên a làm việc 20 ngày bình thường và làm thêm 2 ngày tết (theo quy định làm việc ngày tết hưởng 300% lương), có 2 ý kiến về số công chuẩn của nhân viên a như sau:

1. số công chuẩn = 20 (ngày bình thường) + 4 (ngày nghỉ tết) + 2*300% = 30 công

2. số công chuẩn = 20 (ngày bình thường) + 2 (ngày nghỉ tết) + 2*300% = 28 công

:chongmat: vậy ý kiến nào đúng?
mọi người cho ý kiến nhé!

View more random threads:

• tiền thưởng
• Cách tính lương làm tăng ca, làm thêm giờ
• 2% BHXH bắt buộc để lại là sao?, giúp em với!
• LÀM THANG BẢNG LƯƠNG gấp gấp lắm ạ
• Đăng ký lao động cho công ty mới thành lập
• GD bắt buột mua BH???
• Xếp loại trong tính công
• Thanh toán lương trả bằng sản phẩm
• Nhờ tính giúp tiền thêm giờ giáo viên!
• Lương đóng thuế TNCN theo lương gross, lương net

[mtam2412]

ðề: cách tính công ngày nghỉ tết?

mình chọn cách 2

[dermaster]

cách 2 nhé.

[seopro12345789]

cách 2 là chính xác nhất đó bạn

[docbaotin]

ðề: re: cách tính công ngày nghỉ tết?

mình cũng chọn cách 2, vì đã hưởng 2 ngày 300% rồi thì không hưởng 2 ngày công bình thường nữa.

[dongeriko]

ðề: cách tính công ngày nghỉ tết?

đơn vị tôi tính lương theo phương pháp:

tiền lương = số công chuẩn * lương theo hợp đồng / 26 công.
(ngày công định mức là 26 công)

trong tháng 2/2011 này có 28 ngày trong đó: có 4 ngày nghỉ tết, 4 ngày chủ nhật.

giả sử nhân viên a làm việc 20 ngày bình thường và làm thêm 2 ngày tết (theo quy định làm việc ngày tết hưởng 300% lương), có 2 ý kiến về số công chuẩn của nhân viên a như sau:

1. số công chuẩn = 20 (ngày bình thường) + 4 (ngày nghỉ tết) + 2*300% = 30 công

2. số công chuẩn = 20 (ngày bình thường) + 2 (ngày nghỉ tết) + 2*300% = 28 công

:chongmat: vậy ý kiến nào đúng?
mọi người cho ý kiến nhé!

topic khá hay nhưng tất cả các bạn trả lời hình như hơi theo cảm tính mà chưa đưa ra 1 cơ sở nào cho câu trả lời của mình!

theo điều 73 bllđ đã được sửa đổi, bổ sung quy định “người lao động (nlđ) được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương những ngày lễ sau đây:

- tết dương lịch: một ngày (ngày 1-1 dương lịch).
- tết âm lịch: bốn ngày (một ngày cuối năm và ba ngày đầu năm âm lịch).
- ngày giỗ tổ hùng vương: một ngày (ngày 10-3 âm lịch).
- ngày chiến thắng: một ngày (ngày 30-4 dương lịch).
- ngày quốc tế lao động: một ngày (ngày 1-5 dương lịch).
- ngày quốc khánh: một ngày (ngày 2-9 dương lịch).
nếu những ngày nghỉ nói trên trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì nlđ được nghỉ bù vào ngày tiếp theo.

điều 61 bllđ quy định: “nlđ làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm như sau: vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%. nếu nlđ được nghỉ bù những giờ làm thêm thì người sử dụng lao động chỉ phải trả phần chênh lệch so với tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm của ngày làm việc bình thường”.

điều 61 bllđ hoàn toàn không có quy định nlđ làm thêm giờ vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, được hưởng lương tại điều 61 thì không được hưởng lương tại điều 73 bllđ.

xin mời phần phản biện của các bạn chọn phương án 2.....

[huylevans]

ðề: cách tính công ngày nghỉ tết?

chọn cách 2 là ok rồi
nghỉ thì hưởng nguyên lương
làm thì ăn 300%
ăn đậm quá có khi công ty phá sản

[nhatlun3030]

ðề: cách tính công ngày nghỉ tết?

mình chọn cách 2.
có 4 ngày tết thì 2 ngày nghỉ thì hưởng lương lễ, 2 ngày tết đi làm thì được hưởng 300% lương, thế là hợp lý.
còn như cách 1, có 2 ngày lễ đi làm mà vừa được hưởng công 2 ngày lễ, lại còn được hưởng 300% nữa thì k thích hợp.
mong ý kiến của mọi người....

[qthanhcongq]

ðề: cách tính công ngày nghỉ tết?

các bạn phương án 2 vẫn chưa đưa ra được văn bản qppl nào để phản biện. mình xin chốt hạ phương án 2 luôn nhé, nếu người lao động có thắc mắc thì các bạn kế toán có văn bản mà trả lời :

phần v thông tư số 13/2003/tt-blđtbxh ngày 30-5-2003 của bộ lđ-tb&xh hướng dẫn thực hiện một số điều của nghị định số 114/2002/nđ-cp ngày 31-12-2002 của chính phủ về tiền lương đối với nlđ làm việc trong doanh nghiệp hoạt động theo luật doanh nghiệp có quy định:

"mức 300% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương (trong mức 300% này đã bao gồm tiền lương trả cho thời gian nghỉ được hưởng nguyên lương theo điều 73, 74, 75 và 78 của bllđ)".

chúc vui

[xvietsao]

ðề: cách tính công ngày nghỉ tết?

em cung nghi theo cach ay la dung do

---------- post added at 02:18 pm ---------- previous post was at 02:17 pm ----------

moi nguoi co y kien gi them khong