Đối với lao động chưa đủ tuổi lao động thì làm thế nào ?

[baongan]

hiện nay công ty mình đang có 1 lao dộng sinh năm 1995 nhưng khi đi phỏng vấn họ lại sửa chứng minh thư nhân dân bản phô tô công chứng thành năm 1992, được 1 tuần thì mình phát hiện và bây giờ mình không biết sử lý vụ này như thế nào. mình đã nói với giám đốc và giám đốc bảo mình cho họ thôi việc ngay, nhưng có một vài nhân vật có lên nhờ mình xin cho ở lại làm. nếu mình để họ ở lại làm thì có vấn đề gì không nhỉ??? mình băn khoan khó sử vụ này quá mong cả nhà giúp mình với!

View more random threads:

• Quyền lực của BHXH như thế nào?
• kế toán dịch vụ bảo vệ
• Mức lương tối thiểu
• hợp đồng khoán nhân công
• Tiền thưởng 30/04! (làm thế nào để khoản thưởng đó được tính vào chi phí của cty)
• Hợp đồng lao động
• Kinh phí công đoàn
• Quy định về phụ cấp cho ngành sản xuất phần mềm
• xây dựng bảng lương
• phụ cấp tiền điện thoại & xăng xe cho nhân viên hàng tháng tính vào lương nhưng k có hóa đơn?

[nguyenbinhtai123]

ðề: đối với lao động chưa đủ tuổi lao động thì làm thế nào ?

hiện nay công ty mình đang có 1 lao dộng sinh năm 1995 nhưng khi đi phỏng vấn họ lại sửa chứng minh thư nhân dân bản phô tô công chứng thành năm 1992, được 1 tuần thì mình phát hiện và bây giờ mình không biết sử lý vụ này như thế nào. mình đã nói với giám đốc và giám đốc bảo mình cho họ thôi việc ngay, nhưng có một vài nhân vật có lên nhờ mình xin cho ở lại làm. nếu mình để họ ở lại làm thì có vấn đề gì không nhỉ??? mình băn khoan khó sử vụ này quá mong cả nhà giúp mình với!

bạn kêu người đó làm lại hồ sơ và phải có giấy bảo lảnh, cam kết của người thân ( cha mẹ ). đồng thời bạn phải thực hiện chế độ theo đúng quy định trong luật lao động đối với lao động chưa đủ tuổi làm việc,

[trungthanhmu93]

ðề: đối với lao động chưa đủ tuổi lao động thì làm thế nào ?

hiện nay công ty mình đang có 1 lao dộng sinh năm 1995 nhưng khi đi phỏng vấn họ lại sửa chứng minh thư nhân dân bản phô tô công chứng thành năm 1992, được 1 tuần thì mình phát hiện và bây giờ mình không biết sử lý vụ này như thế nào. mình đã nói với giám đốc và giám đốc bảo mình cho họ thôi việc ngay, nhưng có một vài nhân vật có lên nhờ mình xin cho ở lại làm. nếu mình để họ ở lại làm thì có vấn đề gì không nhỉ??? mình băn khoan khó sử vụ này quá mong cả nhà giúp mình với!

nhân vật đó là tổng thống à ??

[nguyenle]

ðề: đối với lao động chưa đủ tuổi lao động thì làm thế nào ?

hiện nay công ty mình đang có 1 lao dộng sinh năm 1995 nhưng khi đi phỏng vấn họ lại sửa chứng minh thư nhân dân bản phô tô công chứng thành năm 1992, được 1 tuần thì mình phát hiện và bây giờ mình không biết sử lý vụ này như thế nào. mình đã nói với giám đốc và giám đốc bảo mình cho họ thôi việc ngay, nhưng có một vài nhân vật có lên nhờ mình xin cho ở lại làm. nếu mình để họ ở lại làm thì có vấn đề gì không nhỉ??? mình băn khoan khó sử vụ này quá mong cả nhà giúp mình với!

theo điều 6 bộ luật lao động:
người lao động là người ít nhất đủ 15 tuổi, có khả năng lao động và có giao kết hợp đồng lao động.

giờ đã là cuối năm mà bạn đó sinh năm 1995 chắc cũng đủ 15 tuổi rùi.

[cauca]

ðề: đối với lao động chưa đủ tuổi lao động thì làm thế nào ?

hiện nay công ty mình đang có 1 lao dộng sinh năm 1995 nhưng khi đi phỏng vấn họ lại sửa chứng minh thư nhân dân bản phô tô công chứng thành năm 1992, được 1 tuần thì mình phát hiện và bây giờ mình không biết sử lý vụ này như thế nào. mình đã nói với giám đốc và giám đốc bảo mình cho họ thôi việc ngay, nhưng có một vài nhân vật có lên nhờ mình xin cho ở lại làm. nếu mình để họ ở lại làm thì có vấn đề gì không nhỉ??? mình băn khoan khó sử vụ này quá mong cả nhà giúp mình với!

theo mình nghĩ bạn nên cho thôi việc, bạn vì "một vài nhân vật" xin hộ mà cả nể để cho người chưa đủ tuổi lao động làm việc nếu không xẩy ra vấn đề ghì thì thôi, còn nếu xẩy ra các vấn đề về liên quan đến pháp luật như mất an toàn lao động, tệ nạn xã hội .....thì vấn đề trở nên rất nghiêm trọng và khó xử và có thể liên quan đến vòng lao lý đấy.