Nghỉ lễ

[dangdung1980]

giúp mình với!!!!!!!
công ty mình hôm trước được nghỉ lễ 2/9 3 ngày ( thêm 2 ngày 3/9 và 4/9) nhưng bây giờ mình ko biết tính lương cho nhân viên như thế nào cho đúng vì:
- khi tính ngày phép công ty mình thường tính theo lương cơ bản. vd: trong tháng 08mìnnh nghỉ 2 ngày thì tổng thu nhập của mình ( chưa trừ thuế va bh) = lương thực tế/26*24 + lcb/26*2
- công ty cho nhân viên nghỉ 3 ngày nhưng nv ko fai di làm bù.

mình fải tính như thế nào bây giờ?

View more random threads:

• Ai chỉ giúp em cách tính lương như thế này
• ứng lương nhân viên
• Làm hợp đồng giao khoán thế nào???
• Khi nào sử dụng lương tối thiểu theo quy đinh, lương tối thiểu vùng
• Thanh toán lương nghỉ ốm
• Ngày ký hợp đồng còn trong thời gian thử việc
• giám đốc có đóng BHXH ko?
• Không tham gia công đoàn có được không?Nếu tham gia thì phải làm thế nào?
• Lươnng công ty SX giờ có thêm xây dựng?
• anh chị ơi! giúp em bài khóa luận về tiền luơng công ty giầy da với.

[bacgyang]

ðề: nghỉ lễ

thì bạn cứ trừ mấy ngày nghỉ đó
ko tính vào nữa

[phuong1109]

ðề: nghỉ lễ

giúp mình với!!!!!!!
công ty mình hôm trước được nghỉ lễ 2/9 3 ngày ( thêm 2 ngày 3/9 và 4/9) nhưng bây giờ mình ko biết tính lương cho nhân viên như thế nào cho đúng vì:
- khi tính ngày phép công ty mình thường tính theo lương cơ bản. vd: trong tháng 08mìnnh nghỉ 2 ngày thì tổng thu nhập của mình ( chưa trừ thuế va bh) = lương thực tế/26*24 + lcb/26*2
- công ty cho nhân viên nghỉ 3 ngày nhưng nv ko fai di làm bù.

mình fải tính như thế nào bây giờ?

nghỉ lễ thì vẫn được hưởng lương cơ bản, thế nên những ngày nghỉ lễ đó em vẫn tính lương cơ bản cho họ chứ.

[kimthua33]

ðề: nghỉ lễ

uh, công ty mình tính lương phức tạp lắm. mình mới vào công ty này thôi

[khanhtham]

ðề: nghỉ lễ

nghỉ lễ thì đâu có trừ lương đâu, đó là nghĩ theo quy định nhà nước mà, sao cty bạn lại trừ lương vậy. nếu trừ thì bạn trừ rà ngày nghỉ đó

[chaucaphu]

phải xem trong tưlđ có thỏa thuận người lao động trong công ty được nghỉ ngày quốc khánh là 3 ngày không? nếu có thì vẫn phải tính lương 3 ngày đó. nếu không có thỏa thuận thì chỉ tính 1 ngày 2/9 mà thôi.

[no2401]

ðề: nghỉ lễ

giúp mình với!!!!!!!
công ty mình hôm trước được nghỉ lễ 2/9 3 ngày ( thêm 2 ngày 3/9 và 4/9) nhưng bây giờ mình ko biết tính lương cho nhân viên như thế nào cho đúng vì:
- khi tính ngày phép công ty mình thường tính theo lương cơ bản. vd: trong tháng 08mìnnh nghỉ 2 ngày thì tổng thu nhập của mình ( chưa trừ thuế va bh) = lương thực tế/26*24 + lcb/26*2
- công ty cho nhân viên nghỉ 3 ngày nhưng nv ko fai di làm bù.

mình fải tính như thế nào bây giờ?

thi ban cu tinh trong thang nguoi ta lam bao nhiu ngay roi lay lcb/26*so ngay lam viec.
ngày 2/9 nguoi ta duoc huong luong le phep nen se tinh lcb/26*1.
ngày 3/9 va 4/9 thi ban phai hoi quan ly coi sao. co nhieu truong hop lam. co the cho nghi khong luong, cho nghi phep năm hoặc cho nghi huong 70% luong do. tuy moi cty ban ah.