bảng tính lương

[HuaAnh]

em là người mới vào nghề kế toán, mọi người chỉ cho em cách tính lương cho nhân viên đi. em cảm ơn :tanghoa:

View more random threads:

• Truy lương cho nhân viên , làm ơn chỉ mình với T_T
• chốt sổ BHXH cho nhân viên đã nghỉ được 1 năm
• kế toán tiền lương
• Bảng lương công ty dịch vụ??
• Kế toán và EXCEL
• Trợ cấp thôi việc được tính theo luật thế nào?
• trích trước tiền lương nghỉ phép
• Trả lương cá nhân cho người lao động
• Lương NV thử việc, cộng tác viên có HT qua 334?
• Lương và các khoản trích theo lương

[thanhtuancr7]

ðề: bảng tính lương

em là sinh viên gần ra trương nên cũng ko có kinh nghiệm.nhưng em nghĩ muon tính lương thì dựa vào hệ số lương cuả cnv duạ vào số ngày làm thêm (lương cuả ngày làm thêm thì tính gấp đôi vào nhữnh ngyaf thường còn những ngày lễ thì tính gấp 3) còn những khoảng khác thì dựa vào thực tế.bạn muốn biết thêm rỏ bạm hãy gửi mail cho mình một trường hợp cụ thể mình làm giúp bạn nha.mail cua mình la vitinhyeulatheanhhoi9388@yahoo.com

[encomvn]

ðề: bảng tính lương

em là người mới vào nghề kế toán, mọi người chỉ cho em cách tính lương cho nhân viên đi. em cảm ơn :tanghoa:

mún tính đc luong bạn fai có bảng chấm công.sau đó tình bình thuong : lương + tất cả các khoản phụ cấp -các khoản phải trừ như ứng lương+ bhxh,yt,kpcđ,bhtn,thuế ==> lương fai trả

[pasato]

ðề: bảng tính lương

ban phải có bảng chấm công trong tháng, mức lương từng người chia cho tổng số ngày trên tháng rồi nhân với số công mà họ làm ra số lương (nếu có thưởng thì cộng thêm tiền thưởng , hay các khoản phụ cấp )rồi thì là trừ đi các khoản như bh, ăn giữa ca , tạm ứng ...các khoản giãm trừ khác thì ra số tiền lương phải trả cho nhân viên ,theo minh thì như thế đấy

[chimoiminhem]

ðề: bảng tính lương

theo mình trước tiên phải có bảng chấm công,sau đó bạn dựa trên hệ số của tường người phân ra đại học,cao đẳng,trung cấp hoặc làm ngoài giờ với múc lương cty trả cho bảo nhiêu sau chia cho tổng số ngảy trên tháng (tuy theo cty áp dung 26 ngày hoặc 24 ngày)nhân với số ngày họ đc (cộng thêm giờ tăng ca,tiền phụ cấp khác..xăng e.tiền ăn) trừ các khoản chi phí lhacs nhu bh, tạm ứng..ra số lương phải trả
vd:một cn có mức lương cơ bản dn trả 1.500.000d/26*28 ngày(ngày công, số sp)+500.000d(phu cấp)=1.500.000/26*28+500.00= 2.115.384d
bh 2.115.384*6/100=126.900
số lương phả trả =1988.484

[longnt]

ðề: bảng tính lương

cho mình hoi. lương trả thực tế chênh lệch vóii lương đang ký trong thang lương(lương cơ ban)thì phần chênh lệch đóa có đuợc đưa vào chi phí hợp lý ko?