Kết quả 1 đến 6 của 6
-
10-03-2008, 03:48 PM #1
Junior Member
- Ngày tham gia
- Aug 2015
- Bài viết
- 0
Tiền lương trả cho nhân viên mà chưa làm hợp đồng thì có được tính vào cp hợp lý kg?
các bạn ơi cty mình mới thành lập được 3 tháng và cty mình cũng chưa làm hợp đồng lao động cho nhân viên và cũng chưa đăng ký thang bảng lương. như vậy thì khi tính thuế tndn thì tiền lương của nhân viên có được đưa vào là co hợp lý kg? nếu kg được thì mình phải làm như thế nào để đưa được vào cp hợp lý? mình mới vào làm kt và cty mình cũng chỉ có mình là kt thôi nên mình chưa có kinh gnhiệm lắm, mong mọi người hộ trợ giúp mình với.
View more random threads:
- tiền lương ở công ty XD
- cách ghi bảng phân bổ..help me!!!
- Lương nhân viên công ty dịch vụ nên tính như thế nào?
- Tăng BHTN phải làm thêm mẫu gì
- Ngày trên HĐLĐ
- TĂNG LAO ĐỘNG
- Vướng mắc về BHXH
- Lương lậu hạch toán thế nào đây các bạn ơi
- Ai giúp e bảng phần bổ tiền lương và các khoản trích theo lương với :((
- Ghi sổ chi lương cho nhân viên
-
10-03-2008, 03:53 PM #2
Silver member
- Ngày tham gia
- Dec 2015
- Bài viết
- 52
ðề: tiền lương trả cho nhân viên mà chưa làm hợp đồng thì có được tính vào cp hợp lý kg?
trả lời bạn:
Gửi bởi trungchi
- tiền lương ko được đưa vào cphlý nếu ko có hdlđ ( theo tt134)
-muốn đư vào cphlý thì phải làm hợp đồng lao động
-
10-03-2008, 04:03 PM #3
Silver member
- Ngày tham gia
- May 2016
- Bài viết
- 30
ðề: tiền lương trả cho nhân viên mà chưa làm hợp đồng thì có được tính vào cp hợp lý kg?
tt134 : chi phí ko hợp lý Gửi bởi trungchi
làm hợp đồng thử việc cho 2 tháng đầu. cho vào chi phí hợp lý.2.3. chi phí tiền lương, tiền công thuộc một trong các trường hợp sau:
a) chi phí tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp phải trả cho người lao động nhưng hết thời hạn nộp hồ sơ quyết toán thuế năm thực tế chưa chi.
b) chi phí tiền lương, tiền công do cơ sở kinh doanh chi ngoài hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể. chi phí tiền lương, tiền công chi không có hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật về lao động trừ trường hợp cơ sở kinh doanh thuê lao động thời vụ hoặc vụ việc.
c) các khoản tiền thưởng cho người lao động không mang tính chất tiền lương, không được ghi trong hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể.
d) tiền lương, tiền công của chủ doanh nghiệp tư nhân, chủ hộ cá thể, cá nhân kinh doanh. thù lao trả cho các sáng lập viên, thành viên của hội đồng thành viên, hội đồng quản trị không trực tiếp tham gia điều hành sản xuất, kinh doanh hàng hoá, dịch vụ.
sau 2 tháng đó thì làm hđlđ.
thân !!!
-
10-03-2008, 04:11 PM #4
Junior Member
- Ngày tham gia
- Aug 2015
- Bài viết
- 0
ðề: tiền lương trả cho nhân viên mà chưa làm hợp đồng thì có được tính vào cp hợp lý kg?
vậy mình chỉ làm hđlđ đưa cho nhân viên ký là được tính vào cp hợp lý phải kg? có cần đăng ký thang bảng lương với bh kg? Gửi bởi philosopher
-
10-03-2008, 04:14 PM #5
Junior Member
- Ngày tham gia
- Nov 2015
- Bài viết
- 0
ðề: tiền lương trả cho nhân viên mà chưa làm hợp đồng thì có được tính vào cp hợp lý kg?
sau khi kết thúc hợp đồng thử việc , em đăng ký với liên doàn lao động và bhxh, mấy bài trước có nói về vấn đề này, em xem lại. Gửi bởi trungchi
-----------------------------------------------------------------------------------------
cần chứ sao không, cần phải đăng ký Gửi bởi trungchi
-
10-03-2008, 04:27 PM #6
Junior Member
- Ngày tham gia
- Dec 2015
- Bài viết
- 4
ðề: tiền lương trả cho nhân viên mà chưa làm hợp đồng thì có được tính vào cp hợp lý kg?
bạn phải đăng ký thang bảng lương và đăng ký lao động với sở hoặc phòng lđ-tbxh, đăng ký nộp bhxh với cơ quan bhxh. Gửi bởi trungchi
Trả lời kèm Trích dẫn
Quy chuẩn này cũng giúp bảo vệ sức khỏe của người sử dụng, đặc biệt là trẻ em và thanh thiếu niên. Việc sử dụng các sản phẩm này trong thời gian dài có thể tạo ra nguy cơ gây ra các căn bệnh khó...
Tiêu Chuẩn Chất Lượng Đồng Nhất: Bảo Đảm Sự Thành Công và An Toàn trong Học Tập