làm sao để tiền lương tính là CP hợp lý

[viettu169]

các bạn cho mình hỏi là: cty mình có 4 người thì có phải làm hợp đồng lao động không? mà khi lam hợp đồng thì phải đóng bhxh. cty thanh lập đầu năm đến giờ không làm hợp đồng ,không đóng bhxh vay giờ làm có bị truy thu không? mà co mình làm kế toán lương tạm thời là 1 triệu thi không phải làm hdlđ đúng không? con lai may ngừoi kia là thanh viên góp vốn nhưng tham điều hành cty.vậy mình phai làm hợp đongcho họ không? nếu làm thì làm hợp đông trong bao lâu? mong mọi người chỉ giáo:book::helpsmilie:

View more random threads:

• Nếu điều chỉnh mức đóng BHXH
• Lập phiếu chi thanh toán lương 1 lần có được không?
• hoàn ứng khoán nội bộ
• Bảng thanh toán tiền lương (làm thủ công)
• cho e hoi ve nghi om cua nhan vien
• Thủ tục hưởng chế độ thai sản
• về tiền lương và Thâm niên
• Chế độ thai sản
• bảng phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương
• Điều chỉnh phụ cấp thai sản

[thanhlong24]

ðề: làm sao để tiền lương tính là cp hợp lý

các bạn cho mình hỏi là: cty mình có 4 người thì có phải làm hợp đồng lao động không? mà khi lam hợp đồng thì phải đóng bhxh. cty thanh lập đầu năm đến giờ không làm hợp đồng ,không đóng bhxh vay giờ làm có bị truy thu không? mà co mình làm kế toán lương tạm thời là 1 triệu thi không phải làm hdlđ đúng không? con lai may ngừoi kia là thanh viên góp vốn nhưng tham điều hành cty.vậy mình phai làm hợp đongcho họ không? nếu làm thì làm hợp đông trong bao lâu? mong mọi người chỉ giáo:book::helpsmilie:

cty khi bắt đầu đi vào hoạt động phải ký hđ lđ với nhân viên. bhxh đối với dn là bắt buộc, tốt nhất bạn nên đăng ký bhxh ngay đi, vì như cty mình có 7 nhân viên và bị truy thu thuế từ năm 2004 đến nay (mình chưa làm xong bảng lương từ 2004 đến nay nhưng sơ sơ cũng hơn 200tr rồi, chưa kể càng ngày lương căn bản càng tăng ==> số tiền đóng bhxh chênh chệch càng nhiều :confuse1. bạn làm kế toán tạm thời cũng fải ký hđ lđ (nếu đã qua thời gian thử việc), như vậy cp lương mới đc đưa vào cp hợp lý để tính thu nhập chịu thuế tndn. hđ lđ có thời hạn và không có thời hạn, tốt nhất bạn làm hđ lđ ko có thời hạn cho chắc.
thân !

[rocodie]

ðề: làm sao để tiền lương tính là cp hợp lý

các bạn cho mình hỏi là: cty mình có 4 người thì có phải làm hợp đồng lao động không? mà khi lam hợp đồng thì phải đóng bhxh. cty thanh lập đầu năm đến giờ không làm hợp đồng ,không đóng bhxh vay giờ làm có bị truy thu không? mà co mình làm kế toán lương tạm thời là 1 triệu thi không phải làm hdlđ đúng không? con lai may ngừoi kia là thanh viên góp vốn nhưng tham điều hành cty.vậy mình phai làm hợp đongcho họ không? nếu làm thì làm hợp đông trong bao lâu? mong mọi người chỉ giáo:book::helpsmilie:

cty có mấy người cũng phải làm hdld hết
bây giờ mới đóng bhxh tất nhiên là có truy thu rồi, nhưngko bị phạt vì khuyến khích tinh thần tự giác ( để phát giác là phạt đó)
có trả lương là có làm hợp đồng nha bạn, ko cần biết số tiền bao nhiêu
tất cả mọi người tham gia hoạt động trong cty đều làm hdld, còn bao lâu thì tùy cty bạn (1 năm, 2 năm...)

[tctexpress]

ðề: làm sao để tiền lương tính là cp hợp lý

tiền lương được xem là chi phí hợp lý khi có hợp đồng lao động giữa doanh nghiệp với người lao động + bảng lương hàng tháng + bhxh.

nếu doanh nghiệp không có hợp đồng lao động với người lao động thì khoản lương hàng tháng dn trả cho người lao động sẽ bị xuất toán khi quyết toán thuế.

nếu doanh nghiệp bạn không đóng bhxh thì sau này bên thanh tra bhxh sẽ truy thu khoản bhxh đó + tiền phạt.

thời gian của hợp đồng lao động thì tuỳ công ty bạn thôi.

[seosgnl001]

ðề: làm sao để tiền lương tính là cp hợp lý

tiền lương được xem là chi phí hợp lý khi có hợp đồng lao động giữa doanh nghiệp với người lao động + bảng lương hàng tháng + bhxh.

nếu doanh nghiệp không có hợp đồng lao động với người lao động thì khoản lương hàng tháng dn trả cho người lao động sẽ bị xuất toán khi quyết toán thuế.

nếu doanh nghiệp bạn không đóng bhxh thì sau này bên thanh tra bhxh sẽ truy thu khoản bhxh đó + tiền phạt.

thời gian của hợp đồng lao động thì tuỳ công ty bạn thôi.

cái trên còn thiêu phiếu chi nhé
đối với lao động không có hợp đồng thì cấn phiếu chi+cmnd , chỉ được đưa vào chi phí hợp lý là không quá 1.000.000 đ/người/tháng nhé, phần dư thì loại ra khi tính thu nhập chịu thuế.
thân chào

[colen]

ðề: làm sao để tiền lương tính là cp hợp lý

vậy các bạn cho mình hỏi hợp đồng không thời hạn tức là mình không ghi rõ thời gian làm việc trong hợp đồng đó phải không. bạn nào có mẫu gửi cho minh với. hộp thư cuảmình la tv19872008@gmail.com. kí hợp đồng xong mình mang đến chỗ nào để đăng kí và co nhưng thủ tục gì vậy các bạn?
-----------------------------------------------------------------------------------------
vậy các bạn cho mình hỏi hợp đồng không thời hạn tức là mình không ghi rõ thời gian làm việc trong hợp đồng đó phải không. bạn nào có mẫu gửi cho minh với. hộp thư cuảmình la tv19872008@gmail.com. kí hợp đồng xong mình mang đến chỗ nào để đăng kí và co nhưng thủ tục gì vậy các bạn? kế toán sao mà lắm viêc quá thế ko biết:sweatdrop:

[nguyenphuong]

ðề: làm sao để tiền lương tính là cp hợp lý

vậy các bạn cho mình hỏi hợp đồng không thời hạn tức là mình không ghi rõ thời gian làm việc trong hợp đồng đó phải không. bạn nào có mẫu gửi cho minh với. hộp thư cuảmình la tv19872008@gmail.com. kí hợp đồng xong mình mang đến chỗ nào để đăng kí và co nhưng thủ tục gì vậy các bạn?
-----------------------------------------------------------------------------------------
vậy các bạn cho mình hỏi hợp đồng không thời hạn tức là mình không ghi rõ thời gian làm việc trong hợp đồng đó phải không. bạn nào có mẫu gửi cho minh với. hộp thư cuảmình la tv19872008@gmail.com. kí hợp đồng xong mình mang đến chỗ nào để đăng kí và co nhưng thủ tục gì vậy các bạn? kế toán sao mà lắm viêc quá thế ko biết:sweatdrop:

xin góp ý kiến
1. hợp đồng không thời hạn tức là không xác định thời hạn , nhưng khi bạn làm hợp đồng phải ghi gõ gàng là loại hợp đồng không xác định thời hạn
2. mua hợp đồng ở phòng lao động thương binh xã hội hoặc nơi mà cơ quan bạn đăng ký lao động.
3. khi ký hợp đồng lao động xong, bạn phải đi đăng ký lao động, đăng ký lao động song bạn phải liên hệ cơ quan bhxh nơi cơ quan bạn đóng trụ sở để làm thủ tục mua bhxh - bhyt.
chúc bạn hoạch toán tốt.:cheers1::cheers1::sweatdrop:

[anhngoctmy]

ðề: làm sao để tiền lương tính là cp hợp lý

vậy các bạn cho mình hỏi hợp đồng không thời hạn tức là mình không ghi rõ thời gian làm việc trong hợp đồng đó phải không. bạn nào có mẫu gửi cho minh với. hộp thư cuảmình la tv19872008@gmail.com. kí hợp đồng xong mình mang đến chỗ nào để đăng kí và co nhưng thủ tục gì vậy các bạn? kế toán sao mà lắm viêc quá thế ko biết:sweatdrop:[/quote]

-----------------------------------------------------------------------------------------
hợp đồng không thời hạn là trong hđ mình không ghi rõ thời gian làm việc .
trong hdld - điều 1: thời gian và công việc hợp đồng - bạn xem và điền vào đó.
kí hợp đồng xong bạn mang đến : phòng lao động thương bình xã hội mà đăng kí, đồng thời kèm theo bản "danh sách đăng ký lao động" và "giấy phép đăng kí kinh doanh" nữa nhé.
đăng kí tại phòng lao động thương bình xã hội xong bạn mang hdld về.

sau đó:
1) photo cmnd của người lao động
2) 01 bản quyết định thành lập dn hoạc giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh hoặc giấy phép hoạt động
3) lập 04 bản danh sách tham gia bhxh, bhyt (mẫu số 02a-tbh)
và kèm theo hdld lên phòng bhxh làm thủ tục đóng bhxh, tại đây họ sẽ hướng dẫn cho bạn nên làm gì thêm nữa nhá.

[chuyenlambang1]

ðề: làm sao để tiền lương tính là cp hợp lý

công ty mới thành lập dù có 4 hay 5 người cũng đều phải làm hợp đồng lao động mà.

[cushinthang]

ðề: làm sao để tiền lương tính là cp hợp lý

cái trên còn thiêu phiếu chi nhé
đối với lao động không có hợp đồng thì cấn phiếu chi+cmnd , chỉ được đưa vào chi phí hợp lý là không quá 1.000.000 đ/người/tháng nhé, phần dư thì loại ra khi tính thu nhập chịu thuế.
thân chào

gửi tới anh 1 lời cám ơn, cái này em mới biết. mới đi làm anh ạ hì hì :dapghe: