-
03-30-2008, 08:03 AM #1Junior Member
- Ngày tham gia
- Nov 2015
- Bài viết
- 0
Ngày nghỉ phép ko sử dụng hết có tính lương
các bạn cho mình hỏi trong năm theo quy định thì 1 tháng được nghỉ phép được 1 ngày. vậy nếu trong 1 năm mình ko sử dụng hết 12 ngày phép đó thì có quy định nào cho phép tính lương của số ngày ko nghỉ phép theo quy định để cộng vào tiền lương của nhân viên ko nhỉ
mình thấy có cty thì tính phần đó vào lương nv, có nơi thì ko sd hết coi như bỏ luôn ko tính gì cả. nếu ai có văn bản nào hướng dẫn thì cho mình cái nguồn nhéView more random threads:
- Không thực hiện đóng bảo hiểm xã hội
- Hợp đồng lao động!
- Quy định về phụ cấp cho ngành sản xuất phần mềm
- Nhân viên mượn tiền, trừ vào lương thì hạch toán thế nào?
- Xử lý để trả lương qua tài khoản
- Phụ cấp công vụ
- Bảng Lương không khớp với tờ khai khấu trừ thu nhập các nhân quý
- Có bác nào có file excel tính đơn giá tiền lương cho em xin với ạh.
- Trích nộp KPCĐ
- Kinh phí công đoàn
-
03-30-2008, 08:28 AM #2Junior Member
- Ngày tham gia
- Aug 2015
- Bài viết
- 0
ðề: ngày nghỉ phép ko sử dụng hết có tính lương
luật lao động chứ đâu nữa.
nếu bắt người lao động làm vào ngày nghỉ phép, lễ, tết thì phải trả 300% (gồm 200% làm ngày nghỉ và 100% tiền ngày nghỉ được huởng nguyên lương).
người sử dụng lao động biết người ta làm vào ngày được nghỉ phép mà vẫn lờ đi như không biết => phạm luật. đã là luật thì đừng nói là không biết nhá.
kể cả trường hợp người lao động làm đơn xin đi làm cũng không được cho làm. vì đó là luật. cả người sử dụng lao động lẫn người lao động đều phải tuân theo luật.
tuy nhiên:
người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm ngoài giờ, nhưng 1 năm không được quá 200 giờ. và phải trả theo lương làm ngoài giờ.
-
03-30-2008, 09:14 AM #3Junior Member
- Ngày tham gia
- Aug 2015
- Bài viết
- 0
ðề: ngày nghỉ phép ko sử dụng hết có tính lương
nhưng cái này ko phải là người sd lao động bắt làm mà là nhân viên ko sd hết số ngày nghỉ đó, vẫn đi làm bình thường.
và tớ cũng ko nói tới cái quy định tính lương làm thêm giờ, ý tớ nói là cái ngày nghỉ phép đó mà người lao động vẫn đi làm bình thường, trong giờ làm việc hẳn hoi, ngày thường chứ ko phải ngày lễ hay cuối tuần gì cả, thì có được tính lương ko?
-
03-30-2008, 05:58 PM #4Silver member
- Ngày tham gia
- Sep 2015
- Bài viết
- 58
ðề: ngày nghỉ phép ko sử dụng hết có tính lương
tùy theo công ty bạn ạh. cty cũ của mình có qui định, ko quy đổi thành tiền đối với những ngày phép ko sử dụng hết. tuy nhiên, cty hiện tại của mình lại cho phép điều đó.
-
03-31-2008, 01:48 AM #5Junior Member
- Ngày tham gia
- Nov 2015
- Bài viết
- 0
ðề: ngày nghỉ phép ko sử dụng hết có tính lương
Gửi bởi hthuonglove
nếu quy định đó không được công bố rộng rãi cho người lao động biết -> người sử dụng lao động lừa đảo.
nếu công ty biết người lao động vào làm mà không nghỉ phép theo chế độ và vẫn lờ đi thì người sử dụng lao động vi phạm luật lao động, vi phạm hợp đồng lao động. trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể phải ghi rõ người lao động được nghỉ mấy ngày trong năm huởng nguyên luơng, mỗi tuần làm mấy ngày, mỗi ngày làm mấy giờ...
nếu người lao động biết rõ mình nghỉ hay không nghỉ thì cũng không bị bất cứ hình thức kỹ luật nào và cũng không thay đổi gì về lương (không được trả thêm mà chỉ được trả đủ lương) mà vẫn đi làm-> người lao động có mặt tại công ty là tự nguyện vì nghỉ ở nhà buồn nên vào cty chơi cho vui :hypo:.
tất nhiên đối với người lao động hưởng lương khoán sản phẩm thì không tính ngày chủ nhật hay lễ hay phép năm. đối với những người này chỉ đếm số sản phẩm mà tính tiền nên họ làm lúc nào cũng được, không tính cả làm đêm luôn. phần này chỉ tính với lao động hưởng lương thời gian. lương sản phẩm nếu dn có cho thêm thì lấy. nhiều dn bắt buộc công nhân phải đi nghỉ mát, phát phiếu nghỉ chứ không trả tiền mặt, người nào đi nghỉ còn được cho đèo theo 1-2 người thân ...
-
03-31-2008, 01:59 AM #6Junior Member
- Ngày tham gia
- Aug 2015
- Bài viết
- 0
ðề: ngày nghỉ phép ko sử dụng hết có tính lương
Gửi bởi cattien
52 ngày chủ nhật (+ 52 ngày thứ 7 nếu có) không hưởng lương.
4 ngày tết + 1 ngày 2/9 + 1 ngày 30/4 + 1 ngày 1/5 + 1 ngày 1/1 = 8 ngày hưởng nguyên lương
12 ngày phép năm hưởng nguyên lương.
nếu làm trong ngày nghỉ không hưởng lương (thứ 7, cn) cty trả 200% lương.
nếu làm trong ngày nghỉ được hưởng lương -> cty trả 300% (gồm cả 100% của ngày nghỉ được hưởng lương).
nếu làm đêm, ngoài giờ: 150%
đi làm vào ngày được nghỉ phép: được tính vào thời gian cty huy động làm thêm -> nhớ coi chừng vi phạm không được quá tổng thời gian làm thêm 200 giờ/năm đồng thời phải trả 300% theo luật lao động.
người lao động + người sử dụng lao động thỏa hiệp nhau vi phạm luật => không khéo là phạt cả 2.
-
04-04-2008, 05:16 PM #7Silver member
- Ngày tham gia
- Dec 2015
- Bài viết
- 222
ðề: ngày nghỉ phép ko sử dụng hết có tính lương
Gửi bởi muontennguoi
-
04-04-2008, 09:24 PM #8Junior Member
- Ngày tham gia
- Aug 2015
- Bài viết
- 0
ðề: ngày nghỉ phép ko sử dụng hết có tính lương
điều 75-luật ld
số ngày nghỉ hàng năm được tăng thêm theo thâm niên làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động, cứ năm năm được nghỉ thêm một ngày.
điều 76
1- người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hàng năm sau khi tham khảo ý kiến của ban chấp hành công đoàn cơ sở và phải thông báo trước cho mọi người trong doanh nghiệp.
2- người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hàng năm thành nhiều lần. người làm việc ở nơi xa xôi hẻo lánh, nếu có yêu cầu, được gộp số ngày nghỉ của hai năm để nghỉ một lần; nếu nghỉ gộp ba năm một lần thì phải được người sử dụng lao động đồng ý.
3- người lao động do thôi việc hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm, thì được trả lương những ngày chưa nghỉ.
-
04-04-2008, 10:13 PM #9Junior Member
- Ngày tham gia
- Aug 2015
- Bài viết
- 0
ðề: ngày nghỉ phép ko sử dụng hết có tính lương
công ty em không quy đổi ngày phép ra lương nên khuyến khích nhân viên nghỉ ( xả stress để tái tạo sức lao động mà ). em xin trích 01 số quy định của công ty em về nghỉ phép:
nhân viên được nghỉ phép tối thiểu 12 ngày hàng năm, ngày nghỉ tăng theo thâm niên đến khi đạt mức ngày nghỉ phép tối đa hàng năm là 21 ngày.
khi nhân viên muốn nghỉ từ 05 ngày liên tục trở lên phải trình đơn đề nghị nghỉ phép để được chấp thuận bởi quản đốc của mình trước 4 tuần.
-
04-04-2008, 10:22 PM #10Junior Member
- Ngày tham gia
- Aug 2015
- Bài viết
- 2
ðề: ngày nghỉ phép ko sử dụng hết có tính lương
Gửi bởi mèo đen
Trứng rung tình ái là một loại đồ chơi chốn phòng the dùng để giải tỏa nhu cầu sinh lý khi ở một mình hoặc cùng với bạn tình kích thích khoái cảm trong màn dạo đầu để tăng hứng khởi cho chuyện gối...
Bạn đã biết gì về cây rung tình yêu hay chưa (7)?