CP hỗ trợ sau sinh có được xem là CP hợp lý ko?

[thuvov]

công ty mình có TH nghỉ thai sản đi làm lại,sếp bảo chi cho trường hợp này thág 500ng tiền cty hỗ trợ sau sinh và chi cho đến khi nào bé được 1 tuổi.Mình chỉ cần làm phiếu chi hay cần làm thêm quyết định j ko?và số tiền này mình chi riêng hay tính vào bảng lương của chị ấy.khoản này có tính thuế tncn ko?khoản này có hợp lý ko?và chi khản này từ nguồn nào vì cty mình ko có trích lập các quỹ.

View more random threads:

• Cp bán hàng
• Tiền vệ sinh có được xem là chi phi hợp lý??
• Kế toán chi phí
• DN mới thành lập trong 2 năm đầu tổng CPQLDN và CPBH không vượt quá 15%/ tổng chi phí...??
• Ổ cứng, phần mềm diệt virut nên coi là côn cụ dụng cụ hay cho vào chi phí luôn
• Chí phí đi học thêm phục vụ cho công việc???
• Chi phí kế toán khác với chi phí thuế như thế nào?
• Trích lương nhân viên nộp quỹ đền ơn đáp nghĩa.
• Có quy định nào về phí vận chuyển không?
• chi phí NVL trực tiếp?

[xinvip]

Ðề: CP hỗ trợ sau sinh có được xem là CP hợp lý ko?

TheoTT130/2008/TT-BTC ngày 26/12/2008 hướng dẫn về thuế TNDN tại Phần C, mục IV, khoản 2.10.a) có nêu:
a/ Các khoản chi thêm cho lao động nữ được tính vào chi phí được trừ bao gồm:
- Chi bồi dưỡng cho lao động nữ sau khi sinh con lần thứ nhất hoặc lần thứ hai cái này được tính là chi phí hợp lý. Tuy nhiên DN cần phải ra quy chế về mức trợ cấp chứ không phải thích cho ai bao nhiêu thì cho. (Xây dựng quy chế lương hoặc thoả ước lao động tập thể em ạ, căn cứ cái này để sau này DN thực hiện được tốt hơn, tránh so bì giữa người lao động và đây cũng là cơ sở khi thanh kiểm tra thuế)

[thanhlydongden02]

Ðề: CP hỗ trợ sau sinh có được xem là CP hợp lý ko?

TheoTT130/2008/TT-BTC ngày 26/12/2008 hướng dẫn về thuế TNDN tại Phần C, mục IV, khoản 2.10.a) có nêu:
a/ Các khoản chi thêm cho lao động nữ được tính vào chi phí được trừ bao gồm:
- Chi bồi dưỡng cho lao động nữ sau khi sinh con lần thứ nhất hoặc lần thứ hai cái này được tính là chi phí hợp lý. Tuy nhiên DN cần phải ra quy chế về mức trợ cấp chứ không phải thích cho ai bao nhiêu thì cho. (Xây dựng quy chế lương hoặc thoả ước lao động tập thể em ạ, căn cứ cái này để sau này DN thực hiện được tốt hơn, tránh so bì giữa người lao động và đây cũng là cơ sở khi thanh kiểm tra thuế)

vậy là rắc rối rồi,quy chế cty em chưa dc ncứu kỹ nên điều này ko biết có trong đó ko?

[mm22mm]

Ðề: CP hỗ trợ sau sinh có được xem là CP hợp lý ko?

phí xăng dầu ma mình không kê khai thuế thì khi tổng hợp chi phí hợp lý thi mình phải loại hết phí xăng dầu ra đúng ko các bạn?

[billy]

Ðề: CP hỗ trợ sau sinh có được xem là CP hợp lý ko?

phí xăng dầu ma mình không kê khai thuế thì khi tổng hợp chi phí hợp lý thi mình phải loại hết phí xăng dầu ra đúng ko các bạn?

Không đúng, có HĐ hợp lý thì cứ khai vào.

[phu1]

Ðề: CP hỗ trợ sau sinh có được xem là CP hợp lý ko?

công ty mình có TH nghỉ thai sản đi làm lại,sếp bảo chi cho trường hợp này thág 500ng tiền cty hỗ trợ sau sinh và chi cho đến khi nào bé được 1 tuổi.Mình chỉ cần làm phiếu chi hay cần làm thêm quyết định j ko?và số tiền này mình chi riêng hay tính vào bảng lương của chị ấy.khoản này có tính thuế tncn ko?khoản này có hợp lý ko?và chi khản này từ nguồn nào vì cty mình ko có trích lập các quỹ.

Khoản này được đưa vào chi phí tính thuế TNDN, nếu hợp đồng, nội quy lao động hoặc thỏa ước lao động không quy đinh khoản này thì bạn có thể lập cái quyết định của giám đốc về việc chi hỗ trợ cho lao động nữ sau khi sinh sau đó lập phiếu chi. Khoản này được tính vào thu nhập chịu thuế của NLĐ để tính thuế TNCN.

[hlong001]

Ðề: CP hỗ trợ sau sinh có được xem là CP hợp lý ko?

chổ cty mình- mình thấy cty cho thẳng vô lương lun- đõ rắc rối