-
04-18-2008, 05:59 PM #1Junior Member
- Ngày tham gia
- Aug 2015
- Bài viết
- 0
Bí quyết thành công thời hiện đại
Các nhà tâm lý luôn khẳng định rằng để làm việc tốt, cần phải biết cách đối xử với các đồng nghiệp. Nhà tâm lý người Nga Sergei Iagolovski đã đưa ra những lời khuyên sau đây...
Coi trọng người chung quanh
Hãy tôn trọng quan điểm của đồng nghiệp. Khả năng thừa nhận ý kiến riêng của mỗi người là rất quan trọng trong việc giao tiếp giữa các cá nhân với nhau. Nếu quyền này không được coi trọng, ban đầu trong quan hệ giữa mọi người sẽ chỉ có sự bất đồng ý kiến, còn sau đó bạn sẽ “chuyển sang ý kiến cá nhân”, và điều này hoàn toàn có thể sẽ có ảnh hưởng tiêu cực đến công việc.
Khả năng tìm được sự nhượng bộ và lắng nghe người khác là một phẩm chất rất quan trọng.
Cởi mở
Những người cởi mở gây được sự thiện cảm của những người chung quanh. Nếu bạn là người khép kín, chỉ có một số ít người có thể quan hệ tốt với bạn. Những người còn lại có thể nghĩ rằng bạn là người khó chơi.
Người sống khép kín thường giữ tình cảm và cảm xúc của mình trong lòng. Không có gì ngạc nhiên nếu những người chung quanh cũng đối xử với người khép kín theo cách tương tự.
Biết cách nói chuyện đúng
Cần phải bàn luận những gì mà người khác quan tâm. Nếu bạn có thể nói về một chủ đề gây cuốn hút đối với người đối thoại, thì điều đó cho phép bạn gây được thiện cảm với họ.
Tính vui vẻ, khả năng bàn luận các vấn đề khác nhau cũng là cần thiết. Lúc nào cũng nói về công việc là chuyện không nên. Tốt hơn nếu phối hợp được các câu chuyện về nghề nghiệp với các vấn đề riêng.
Đối thoại
Cần biết cách đối thoại. Nếu như bạn tham gia một cuộc họp, tại đó đang thảo luận về vấn đề nào đó, thì việc không ngắt lời người đang nói được coi là một biểu hiện có văn hóa.
Hãy tự giải phóng
Trong lĩnh vực nghề nghiệp, người ta có thể kính trọng đồng nghiệp như một chuyên gia, nhưng đồng thời trong mối quan hệ đồng nghiệp người ta lại lảng tránh, vì người đó cư xử một cách gò bó.
Lại có những người không được kính trọng lắm, nhưng họ không dễ gần, vui vẻ, thích hội hè. Họ thậm chí có thể vô trách nhiệm, nhưng trong tập thể người ta dễ tha thứ cho họ. Phương án lý tưởng là trung gian hai loại người này.
Nói xin lỗi khi cần thiết
Nếu như bạn vô tình gây khó khăn cho công việc của phòng và tất cả phải chịu hậu quả do sai lầm của bạn, thì đừng đổ lỗi cho người khác. Đơn giản là hãy công nhận sai sót của mình và xin lỗi.
Hãy giải thích rằng tất cả chúng ta là con người và có quyền sai sót. Nếu như bạn tỏ ra chưa đủ hiểu biết, hãy nói rằng nhất định bạn sẽ nâng cao trình độ chuyên môn của mình và đề nghị các đồng nghiệp giúp đỡ bạn trong việc đó. Tất cả sẽ hiểu là bạn quý trọng ý kiến của tập thể, bạn thấy được ý kiến đó có ý nghĩa đối với bạn.
(Theo Sài Gòn Tiếp Thị)View more random threads:
- Nghệ thuật thương thuyết: Biết người, biết ta và câu chuyện của thằng Bờm
- 10 mật pháp đào tạo nhân viên
- Nghệ thuật Quản lý nhân sự từ cái nhìn của Konosuke Matsushita
- Sếp ơi, đừng như thế!
- Những câu chuyện ngụ ngôn bí quyết kinh doanh
- Xu hướng quảng cáo trên truyền hình tăng mạnh
- Hãy là một nhà lãnh đạo chí công vô tư!
- Ức chế, làm sao để đòi nợ?
- HỌC LÀM GIÀU Từ Những Doanh Nhân Khổng Lồ
- Kinh doanh, đừng theo những nguyên tắc nhất định.
Dr. Care cam kết mang đến cho bạn giải pháp trồng răng Implant với chất lượng cao nhất, giúp bạn có lại nụ cười tự tin. Mất răng ở người trung niên tại Việt Nam không chỉ là vấn đề cá nhân mà còn là...
Trồng Răng không Đau: Sự Linh Hoạt và Tiện Lợi tại Dr. Care Implant Clinic