Phỏng vấn tuyển dụng: Thực tế người ta hỏi gì?

[hocnauan]

Đã tham gia diễn đàn này chắc hẳn bạn cũng đã từng kinh qua kinh nghiệm (được) phỏng vấn, hoặc chí ít cũng đang chuẩn bị cho một cuộc "đấu trí" như vậy trong tương lai gần. Vấn đề là, trong những buổi đàm đạo đó, người ta hỏi, và nên hỏi những câu hỏi nào??

Người ta nói: "Một câu hỏi tốt có giá trị bằng nửa câu trả lời"

Trên thực tế, sách dạy "1002 kinh nghiệm khi dự phỏng vấn" - hoặc những thứ tương tự như vậy - có đầy ngoài đường và trên internet. Bao nhiêu phần trăm trong mớ hỗn độn đó là có giá trị? Quan trọng hơn, có bao nhiêu phần trăm trong số gọi-là-kinh-nghiệm đó thực sự giúp ích cho bạn??

Tui muốn mở topic này để cùng trao đổi với danketoan kinh nghiệm thực tế về vấn đề tưởng đơn giản nhưng có ý nghĩa quyết định đến nghề nghiệp và cuộc sống của chúng ta.

Tui xin mở đầu trước:

Lần gần đây nhất tui được phỏng vấn, người ta hỏi: "Nếu sếp có vấn đề bất đồng với anh, và anh tin chắc là mình đúng, anh giải quyết tình huống đó như thế nào?"

Lần gần đây nhất tui đi phỏng vấn người ta, tui hỏi: "Thẳng thắn mà nói, mức lương bao nhiêu sẽ làm em thoải mái nhận việc?". Rất thất vọng, vì có tới 4/5 ứng viên chung kết trả lời sai câu hỏi này. Rất may mắn, vì có 1/5 trả lời đúng và đó là người chúng tôi chọn.


Nếu bạn sắp đi phỏng vấn, hãy chuẩn bị!
Chúc may mắn

View more random threads:

• một kế toán khi đi xin việc có nhất định phải có bằng cấp về tin học không?
• nhập lại số dư đầu ký trong PM fast
• Các anh chị làm ơn cho em hỏi kinh nghiệm về thực tập kiểm toán!!!
• 7 lời khuyên giúp bạn trở thành một kế toán viên xuất sắc
• 8 câu hỏi khó trong phỏng vấn
• Thuyết phục sếp: Nói càng ít càng tốt!
• Cách nào để được khấu trừ thuế?
• Quyết toán cuối năm!
• Sử dụng QĐ15 hay QĐ48 ?
• Khai thừa Hóa đơn GTGT mua vào

[seosgnl001]

Ðề: Phỏng vấn tuyển dụng: Thực tế người ta hỏi gì?

hi. minh rất thắc mắc với câu hỏi phỏng vấn của bạn, thắc mắc trả lời sao thì hợp lý nhất hay là trả lời tùy thuộc khả năng mong được trả lương phù hợp với năng lực, minhd thấy thế nào cũng không ổn. Thế 1/5 trả lời đúng trả lời như thế nào vậy bạn, mình đang là sinh viên nên rất cần kinh nghiệm phỏng vấn mà bạn chia sẻ. Thanks.
email của minh: trinh.kt07@ yahoo.com

[shopdochoihanoi]

Ðề: Phỏng vấn tuyển dụng: Thực tế người ta hỏi gì?

Topic này hay ho đấy, mình cũng hy vọng mọi nguời hưởng ứng nhiệt tình để mình thu thập được nhìu kinh nghiệm. Hỏi tý, thế lần đi trả lời phỏng vấn câu hỏi hóc búa zậy bản trả lời thế nào? kết quả là không trúng hả (he)

[phuong1109]

Ðề: Phỏng vấn tuyển dụng: Thực tế người ta hỏi gì?

tuinethayko bạn gửi câu trả lời giùm dc không mình thấy topic này bạn lập cũng có chủ đề hot đấy.Vậy câu trả lời của bạn là gì để dc chọn vào làm thế đúng là câu hỏi mức lương bạn mong muốn dc hưởng ?thì hầu như không sót trong cuộc phỏng vấn naò theo mình biết mọi người vào chia sẻ kinh nghiệm cho chủ đề này đê

[atisovananh]

Ðề: Phỏng vấn tuyển dụng: Thực tế người ta hỏi gì?

Nếu nói về câu hỏi thứ nhất thì câu hỏi này thường gặp khi bạn phỏng vấn vào vị trí KTT. Kinh nghiệm bản thân cho thấy nếu tuyển một kt làm việc máy móc thoe chính sách chế độ kế toán thì không khó, nhưng tuyển 1 KT nhất là KTT biết vận dụng những quy định đó cho phù hợp với hoạt động KD của công ty mà không vi phạm luật mới khó. đó chính là vấn đề đăt ra đối với các ứng cử viên khi phỏng vấn.

[mobistar206]

Ðề: Phỏng vấn tuyển dụng: Thực tế người ta hỏi gì?

hi. minh rất thắc mắc với câu hỏi phỏng vấn của bạn, thắc mắc trả lời sao thì hợp lý nhất hay là trả lời tùy thuộc khả năng mong được trả lương phù hợp với năng lực, minhd thấy thế nào cũng không ổn. Thế 1/5 trả lời đúng trả lời như thế nào vậy bạn, mình đang là sinh viên nên rất cần kinh nghiệm phỏng vấn mà bạn chia sẻ. Thanks.
email của minh: trinh.kt07@ yahoo.com

Chào các bác,

Lúc nào người phỏng vấn cũng đã sẵn có thông tin trong đầu mình khoảng thu nhập hợp lý cho vị trí cần tuyển dụng, dù rằng nhiều khi mức lương thực tế khi tuyển có thể cao hoặc thấp hơn rất nhiều (tùy theo chất lượng và sự khan hiếm ứng viên - của hiếm là của mắc mà)

Những ứng viên "rớt" câu hỏi này thường là một trong các trường hợp dưới đây. Chú ý dùm: những nhận định này mang tính chủ quan của người viết.

* Trả lời nước đôi theo "sách vở", đại loại như: tôi hy vọng nhận được mức lương cao nhất có thể được tùy theo chính sách của công ty.... Kiểu ỡm ờ này ít có điểm đơn giản vì nó chứng tỏ người trả lời không có mục tiêu rõ ràng, trong khi người tuyển dụng ít khi thích "ra kèo" trước.

* Đưa ra mức lương quá cao so với mặt bằng chung (dù khả năng vượt yêu cầu). Trừ những vị trí lãnh đạo chủ chốt và/hoặc trường hợp quá ít ứng viên để lựa chọn, doanh nghiệp thường không lãng phí quỹ lương của mình để trả cho các "yếu tố cộng thêm" không cần thiết: bằng 2 đại học, 2-3 ngoại ngữ, kỹ năng lập trình, kinh nghiệm làm 10 công ty...

* Đưa ra mức lương quá cao hoặc quá thấp so với năng lực. Điều đó thể hiện ứng viên tự đánh giá sai bản thân và thiếu thông tin thị trường. Bạn có thể ngạc nhiên, nhưng có không ít trường hợp vì mức lương đưa ra quá thấp, người tuyển dụng cần phải cân nhắc, và nếu không có đủ thời gian để tìm hiểu thêm thì ứng viên đó coi như mất cơ hội.

* Tỏ ra không quan tâm hoặc coi nhẹ chuyện tiền bạc. Trong chừng mực nào đó, quan điểm này có thể được tán dương, song trên thực tế, ai cũng biết có thực mới vực được đạo, việc người lao động quan tâm nghiêm túc và đúng mức đến tiền công của mình luôn được đánh giá cao.


Chia sẻ thêm một kinh nghiệm: một trong những câu hỏi khó nhất mà tui từng được hỏi khi đi phỏng vấn, cách đây khá lâu (bằng tiếng Anh): "Anh được giao trách nhiệm tổ chức một chi nhánh mới của công ty tại miền Tây. Anh sẽ làm gì đầu tiên?" Từ nhỏ tới lớn chỉ học kế toán, Anh văn thì bập bõm mà phải trả lời câu hỏi này mướt cả mồ hôi. Cả buổi phỏng vấn mất hơn 2 tiếng đến đây chỉ muốn bỏ về... Kết quả hôm đó ra sao chắc cũng không khó đoán: Với anh bạn của chúng ta, mọi chuyện đã chấm dứt!


Chúc các bác may mắn!

[5dim]

Ðề: Phỏng vấn tuyển dụng: Thực tế người ta hỏi gì?

Thẳng thắn mà nói, mức lương bao nhiêu sẽ làm em thoải mái nhận việc?". vậy với câu hỏi này thì theo các bạn phải trả lời thế nào? ai bít chỉ mình với

[thuongdo07]

Ðề: Phỏng vấn tuyển dụng: Thực tế người ta hỏi gì?

Sặc nói quanh nói co nói vòng nói vo:confuse1:..............cuối cùng cũng ko có câu trả lời...........mà đó cố hỏi làm chi chứ vì mức lương là tùy thuộc vào mình thui :sweatdrop:

[seoculi]

Ðề: Phỏng vấn tuyển dụng: Thực tế người ta hỏi gì?

Sặc nói quanh nói co nói vòng nói vo:confuse1:..............cuối cùng cũng ko có câu trả lời...........mà đó cố hỏi làm chi chứ vì mức lương là tùy thuộc vào mình thui :sweatdrop:

Tui nghĩ là bác đã hiểu "tùy thuộc vào mình thôi", vậy sao lại "sặc" với "cố"??!

Một chị nhiều kinh nghiệm, trước khi được nhận vô làm đã trả lời câu hỏi đó như thế này: "Đã theo nghề lâu năm rồi, trong kế toán chuyện gì chị cũng làm được hết. Chị cần một công việc lương khoảng 3tr. Tùy theo phân công, nếu công việc nhiều, chắc công ty sẽ trả cao hơn, còn nếu công việc nhàn thì lương ít hơn một chút cũng được".

....

Bổ sung thêm hai câu hỏi mà tui thấy trong các cuộc phỏng vấn thường gặp:

1. "Nếu được nhận vào làm, kế hoạch hai năm tới của bạn là gì?"

2. "Bạn có chơi chứng khoán không? Sao vậy?"

Chuẩn bị nhé, và chúc may mắn!

[zmyr0893]

Ðề: Phỏng vấn tuyển dụng: Thực tế người ta hỏi gì?

Câu hỏi đầu của bạn thật khó trả lời theo mình khi làm việc rồi mới có sự bất đồng, lúc này bạn trả lời thế nào cũng chỉ là trả lời thôi, cái này tùy thuộc vào bạn hiểu quan điểm và mục đích của sếp?
Câu hai của bạn: bạn xem mặt bằng chung của công việc bạn tuyển với mức lương bao nhiêu? bạn là người hiểu rõ trình độ và sự nhiệt tình của bạn đối với công việc hơn ai hết, bạn xem mình sức đáng hưởng mức lương ntn? mình được biết các công ty khác khi tuyển nhân viên trừ cty mới thành lập hầu hết là do nhân viên ở vị trí cũ không thỏa mãn với mức lương hiện tại họ có yêu cầu tăng lương và đa số trong họ là người ra đi. Vậy với yêu cầu của bạn
mức lương ở đây sẽ là: mặt bằng chung + trình độ, trách nhiêm, đúng yêu cầu công việc đòi hỏi.