Nguồn lực con người đóng vai trò quan trọng trong hoạt động của các doanh nghiệp hay tổ chức. Do đó việc khai thác tốt nguồn lực này để phục vụ phát triển doanh nghiệp và xã hội là một vấn đề quan trọng trong việc quản lý các tổ chức và doanh nghiệp.
Quản lý nhân sự hay quản lý nguồn nhân lực là sự khai thác và sử dụng nguồn nhân lực của một tổ chức hay một công ty một cách hợp lý và hiệu quả.
Quản lý nhân sự có thể áp dụng cho mọi lĩnh vực, không riêng gì trong sản xuất kinh doanh.
300 suất học bổng 45% cho Khóa học "Nghề nhân sự" trị giá 2.025.000 đồng tại trung tâm Đào Tạo và phát triển nhân lực Á Châu sẽ là một giải pháp giúp các bạn tring vấn đề này.
>>Học Bổng Nghề nhân sự

Khóa học cung cấp cho học viên: những kiến thức, kỹ năng, công cụ và kinh nghiệm thực hành nhân sự đáp ứng được yêu cầu thực tế của các doanh nghiệp đang phát triển.
Điểm nổi bật của khóa học này là:
Là nhà cung cấp giải pháp đào tạo, công cụ phát triển nhân lực chuẩn mực hàng đầu tại Việt Nam
- Cơ sở đào tạo trên toàn thành phố với trang thiết bị hiện đại, đội ngũ giảng huấn giàu kinh nghiệm và chuyên nghiệp.
Để tìm hiểu thêm về thông tin về khóa học này, vui lòng vào C?ng thng tin Kha H?c v H?c B?ng xem nha!

Nội dung khóa học:
- Giới thiệu về quản trị nguồn nhân lực : Giúp học viên hiểu được mục đích và tầm quan trọng của quản trị nguồn nhân lực trong hoạt động phát triển tổ chức. Xác định được những kiến thức và kỹ năng được cung cấp trong chương trình học

- Quản trị hành chính : Giúp học viên hiểu khái niệm, vai trò của công sở trong tổ chức. Nắm bắt được các nguyên tắc Quản lý Hành chính. Hiểu cách xây dựng các thiết chế Hành chính

- Hoạch định cá nhân : Giúp học viên xác định ý nghĩa và tầm quan trọng của việc quản lý thời gian & TCCV. Xác định các mục đích của tổ chức công việc. Hiểu cách tổ chức, thiết kế lịch làm việc cá nhân. Thực hành tổ chức công việc hiệu quả. Sắp xếp công tác cho lãnh đạo hiệu quả.

-Điều hành công sở : Hiểu khái niệm, vai trò của công sở trong tổ chức. Nắm bắt được các nguyên tắc Quản lý và điều hành công sở. Hiểu cách xây dựng thiết chế văn hoá Công sở.

- Xây dựng bản mô tả công việc : Xác định cách thức xây dựng bảng mô tả công việc phù hợp với điều kiện thực tế của doanh nghiệp
- Tuyển dụng và phỏng vấn : Thực hiện phỏng vấn ứng viên theo qui trình của doanh nghiệp. Nắm bắt và lựa chọn phương pháp phỏng vấn phù hợp

- Đào tạo & Hướng dẫn :Nắm bắt kiến thức cơ bản về Đào tạo và hướng dẫn công việc cho nhân viên mới. Có các phương pháp Đào tạo và hướng dẫn nhân viên hội nhập doanh nghiệp phù hợp.

- Đánh giá & Phản hồi KQCV : Nắm bắt các tiêu chí cần thiết cho đánh giá năng lực nhân viên. Biết cách thiết lập tiêu chuẩn đánh giá. Có các phương pháp đánh giá phản hồi hiệu quả.

- Thực hành chính sách nhân sự : Có thể sử dụng các bảng/ biểu mẫu trong các thủ tục nhân sự của doanh nghiệp
- Quan hệ lao động : Hiểu tầm quan trọng của quan hệ lao động. Nhận diện các vấn đề thong thường.Nắm bắt một số nguyên tắc giải quyết xung đột cơ bản
- Tiền lương & BHXH - BHYT : Thực hiện việc tính lương theo qui định của doanh nghiệp. Hiểu và ứng dụng Pháp luật về tiền lương. Ứng dụng chính sách BHXH _ BHYT trong công ty
- Luật Lao động : Áp dụng đúng các điều khoản trong luật và các văn bản khác dưới luật trong các công việc có liên quan

Có một điều mà các bạn chưa biết đó là khi đăng ký nhận học bổng trên >>HocBong.KhaiGiang.VN ngoài nhận được ưu đãi học bổng, bạn còn được nhận ngay 1 Account VIP TaiLieu.VN trị giá 180 ngàn đồng. Và có cơ hội rinh laptop về nhà nữa.

Nhanh tay truy cập: >>HocBong.KhaiGiang.VN để nhận những phần quà hấp dẫn các bạn nha!!!
C?ng thng tin Kha H?c v H?c B?ng

---------- Post added at 04:43 ---------- Previous post was at 03:03 ----------

KhaiGiang.VN: Kha h?c Khai ph v lm ch? b?n thn - H?c b?ng 40%