-
03-31-2016, 01:22 AM #1Junior Member
- Ngày tham gia
- Nov 2015
- Bài viết
- 1
Trừ lương nhân viên đi muộn là trái luật
Trong các biện pháp xử lý kỷ luật lao động mà pháp luật quy định, không có trừ lương. Do đó, công ty của bạn trừ lương người lao động là trái luật.
Theo quy định tại Điều 84 Bộ Luật lao động, người vi phạm kỷ luật lao động, tùy theo mức độ phạm lỗi, bị xử lý theo một trong những hình thức sau đây: Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng hoặc chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là 6 tháng hoặc cách chức; Sa thải.
Luật cũng quy định không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật đối với một vi phạm kỷ luật lao động.
Như vậy, trong các biện pháp xử lý kỷ luật lao động mà pháp luật quy định, không có biện pháp trừ lương của người lao động. Việc công ty của bạn áp dụng hình thức trừ lương để xử lý kỷ luật lao động là trái quy định của pháp luật.
Hơn nữa, việc công ty trả lời bạn mức trừ lương mà họ áp dụng đã được xem xét, nếu không còn có thể bị cắt toàn bộ lương tháng này (cúp lương) cũng không được pháp luật thừa nhận. Bởi khoản 2 Điều 60 Bộ luật lao động quy định: “Người sử dụng lao động không được áp dụng biện pháp xử phạt bằng hình thức cúp lương của người lao động”.
Luật sư Trương Anh TúView more random threads:
- Cho em hỏi về tiền lương BHXH khi nghỉ ốm
- Thủ tục khai tăng bảo hiểm xã hội ntn?
- thay đổi nơi khám chữa bệnh!!!
- Thẻ BHYT hết hạn ......
- HD lao dong cho thanh vien HDQT kiem giam doc
- không đóng bhxh có được không ?
- Tính phụ cấp trong công ty TNHH
- Mứng đóng BHXH cho Giám Đốc công ty cổ phần
- Phụ cấp ăn trưa năm 2014
- Chậm đăng ký bhxh, làm truy thu như thế nào
- hiện tại không ít người đã sử dụng đồ chơi tình dục và hiệu quả mà shop bán đồ chơi người lớn mang lại thật không thể ngờ đến. Với đồ chơi dục tình bạn sẽ không phải lo lắng đến việc phải làm thế...
Công cụ tình yêu Doc Johnson mang đến khoái cảm dâng trào