-
12-08-2008, 08:16 PM #1Silver member
- Ngày tham gia
- Oct 2015
- Bài viết
- 159
Hợp đồng lao động bằng miệng có được coi là chi phí hợp lý không?
Theo em biết thì có hai loại hợp đồng lao động: hợp đồng lao đông bằng văn bản và hợp đồng lao động bằng miệng. Vậy hợp đồng lao động bằng miệng có được coi là chi phí hợp lý, hợp lệ (có phiếu chi) khi tính thuế TNDN không?
Em xin cảm ơn các bác.View more random threads:
- Tập hơp thuế TNDN
- Luật số 32 sửa đổi bổ sung một số điều luật thuế tndn
- Xin tài liệu quy định về thuế TNDN
- Ưu đãi thuế TNDN
- Những nội dung cần lưu ý về Thuế TNDN
- Giúp mình cái thông tư số 128/2003/TT-BTC ngày 22/12/2003 của Bộ Tài chính
- Thuế TNDN ?
- TNDN báo lỗ của năm trước có được chuyển sang năm sau ko?
- định khoản
- Miễn thuế TNDN từ năm nào ? Giảm thuế TNDN từ năm nào ?
-
12-08-2008, 08:20 PM #2Junior Member
- Ngày tham gia
- Aug 2015
- Bài viết
- 0
Ðề: Hợp đồng lao động bằng miệng có được coi là chi phí hợp lý không?
Gửi bởi sodung2005
Hđlđ bằng miệng thì làm sao mà Đký lao động được?:xinloinhe::xinloinhe:
-
12-08-2008, 08:22 PM #3Junior Member
- Ngày tham gia
- Nov 2015
- Bài viết
- 3
Ðề: Hợp đồng lao động bằng miệng có được coi là chi phí hợp lý không?
Gửi bởi sodung2005
Thân
-
12-08-2008, 08:33 PM #4Junior Member
- Ngày tham gia
- Aug 2015
- Bài viết
- 0
Ðề: Hợp đồng lao động bằng miệng có được coi là chi phí hợp lý không?
Gửi bởi khoinhat
Đối với một số công việc có tính chất tạm thời mà thời hạn dưới ba tháng hoặc đối với lao động giúp việc gia đình thì các bên có thể giao kết bằng miệng.
Điều 28 bộ luật lao động
Điều 28
Hợp đồng lao động được ký kết bằng văn bản và phải được làm thành hai bản, mỗi bên giữ một bản. Đối với một số công việc có tính chất tạm thời mà thời hạn dưới ba tháng hoặc đối với lao động giúp việc gia đình thì các bên có thể giao kết bằng miệng. Trong trường hợp giao kết bằng miệng, thì các bên đương nhiên phải tuân theo các quy định của pháp luật lao động.
2. Hợp đồng lao động ký kết bằng văn bản hoặc giao kết bằng miệng phải bảo đảm nội dung quy định tại Điều 29 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung.
Trong trường hợp giao kết bằng miệng, nếu cần có người chứng kiến thì hai bên thoả thuận.
-
12-08-2008, 09:14 PM #5Junior Member
- Ngày tham gia
- Nov 2015
- Bài viết
- 6
Ðề: Hợp đồng lao động bằng miệng có được coi là chi phí hợp lý không?
Nếu doanh nghiệp không đóng BHXH, BHYT, KPCĐ cho người lao động mà trả các khoản này vào lương của người lao động (Tức là để người lao động tự nộp BHXH, BHYT) thì doanh nghiệp có bị vi phạm về luật lao động không ạ?
-
12-08-2008, 09:30 PM #6Junior Member
- Ngày tham gia
- Nov 2015
- Bài viết
- 3
Ðề: Hợp đồng lao động bằng miệng có được coi là chi phí hợp lý không?
Gửi bởi sodung2005
-
12-08-2008, 10:39 PM #7Junior Member
- Ngày tham gia
- Nov 2015
- Bài viết
- 0
Ðề: Hợp đồng lao động bằng miệng có được coi là chi phí hợp lý không?
Gửi bởi Tongokhong
-
12-08-2008, 10:48 PM #8Junior Member
- Ngày tham gia
- Aug 2015
- Bài viết
- 0
Gửi bởi Trongkttv
Gửi bởi sodung2005
-
12-08-2008, 11:39 PM #9Junior Member
- Ngày tham gia
- Aug 2015
- Bài viết
- 0
Ðề: Hợp đồng lao động bằng miệng có được coi là chi phí hợp lý không?
Gửi bởi Dragon489
-
12-09-2008, 06:45 PM #10Junior Member
- Ngày tham gia
- Aug 2015
- Bài viết
- 0
Ðề: Hợp đồng lao động bằng miệng có được coi là chi phí hợp lý không?
Gửi bởi Trongkttv
1.5. Người lao động được cử đi học, thực tập, công tác, nghiên cứu, đi điều dưỡng ở trong và ngoài nước mà vẫn hưởng tiền lương hoặc sinh hoạt phí ở đơn vị trước khi được cử đi thì vẫn phải đóng 20% BHXH và 3% BHYT (nếu có); người lao động ký hợp đồng lao động với nhiều đơn vị tại một thời điểm thì chỉ đăng ký đóng BHXH, BHYT theo một hợp đồng lao động.
Với đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp và đầy đủ kinh nghiệm, Insight Immigration Consulting tự hào là đối tác tin cậy trong lĩnh vực Tư vấn định cư Canada. Đội ngũ này được dẫn dắt bởi Cố vấn di trú...
Định Cư Canada: Sự Hỗ Trợ Chuyên Nghiệp Từ Công Ty Insight Immigration Consulting