-
03-07-2016, 07:30 AM #1
Junior Member
- Ngày tham gia
- Nov 2015
- Bài viết
- 0
Hỏi về cách tính lương nghỉ tết tháng 2
kính gửi các bác
tết vừa rồi công ty em nghỉ từ ngày 28/01/2016 đến ngày 18/02 đi làm lại. và làm đến hết tháng 2 này thì mọi người công ty em được tối đa là 11 ngày công. lương của em là 3trieu. và trong 1 năm 12 ngày phép e ko được nghỉ, nếu nghỉ thì trừ lương bình thường. còn 12 ngày phép là dùng để nghỉ dồn cuối năm. ngày công các tháng bình thường của công ty em thì dao động từ 25 đến 27 ngày công. và số ngày công tháng 2 của em là 9 (vì em xin nghỉ 2 ngày)
như vậy các bác cho em hỏi là kế toán bên em tính lương cho tháng 2 của em như sau:
(lấy tiền lương của em / 11)*9= kết quả lương
các bác cho em hỏi, kế toán tính lương như thế có đúng không? kế toán nói đó là quy định của công ty tính như vậy. các bác cho em hỏi nếu công ty tính như vậy thì có đúng luật ko?
chân thành cảm ơn các bácView more random threads:
- Truy thu khoản BHTN năm 2009 có đúng luật không? Hạch toán vào đâu?
- Điều chỉnh mức luơng
- Thưởng mang tính chất tiền lương
- Chi phí nhân công thuê ngoài trong doanh nghiêp xây lăp.
- Phụ cấp ăn sáng, ăn tối cho kỹ sư công trình
- giúp mình định khoản nghiệp vụ này.....thanks
- Tiền lương???
- ai biết vào bảng thanh toán tiền lương giúp m với
- hệ số tiền lương, phụ cấp?????
- định khoản tiền lương
-
03-07-2016, 03:38 PM #2
Silver member
- Ngày tham gia
- Aug 2015
- Bài viết
- 104
thanks bác ngaymayman. xin hỏi còn bác nào có ý kiến khác nữa không? cho mình hỏi là có văn bản quy định cho trường hợp này không? nếu có các bác gửi link cho em xem với.
-
03-07-2016, 05:26 PM #3
Silver member
- Ngày tham gia
- Sep 2015
- Bài viết
- 16
Gửi bởi vaithunorg
-
03-07-2016, 06:07 PM #4
Junior Member
- Ngày tham gia
- Aug 2015
- Bài viết
- 0
em ký hợp đồng lại hồi tháng 6 năm rồi và hợp đồng lao đông của em là 2 năm, thời gian em làm ở công ty đến hiện tại là 2 năm 3 tháng. cho em hỏi là 12 ngày phép e có được hưởng lương ko? vì trong năm 12 ngày em ko đc nghỉ, và được nghỉ dồn trong tết. em có hỏi họ nó nếu giả sử tháng này mà ko đi làm 11 ngày thì có được hưởng lương số ngày còn lại ko? em trả lời là có, họ nó là không? anh em nào rành từ vấn giúp em để e có cơ sở chính xác mà nói với họ.
-
03-07-2016, 09:07 PM #5
Junior Member
- Ngày tham gia
- Nov 2015
- Bài viết
- 3
thanks bac nhiều
-
03-08-2016, 03:35 PM #6
Junior Member
- Ngày tham gia
- Nov 2015
- Bài viết
- 11
Gửi bởi vaithunorg
-
03-09-2016, 05:47 PM #7
Junior Member
- Ngày tham gia
- Aug 2015
- Bài viết
- 0
em cũng bị trường hợp thế này: tết vừa rồi, em nghỉ 15, đi làm được 15 ngày. kế toán tính lương cho em là tiền lương = 6 triệu / tổng ngày công trong tháng * số ngày làm việc <=> 6.000.000/15*15 = 6 triệu. nhưng khổ nối là e có việc nghỉ 4 ngày. nên kế toán tính: 6.000.000/15 *11 = 2.200.000. cho em hỏi là số ngày tổng ngày công trong tháng là 15 hay là 15 + 5 ngày tết. hỏi kế toán nói đó là quy định công ty, mà công ty tính như vậy có đúng luật lao động ko? mong các bác có chuyên môn giúp em. để em có cơ sở nói chuyện với họ.
nhiều nhiều cách giúp chị em thu bé âm đạo, trong đấy các bài bác xếp thu rỏ vùng kín xuể quan tâm nhiều nhất bởi một giản, tằn tiện hoài, linh hoạt và có thể thực hành tại nhà. Tuy nhiên, những bài...
Những bài tập dễ dàng và hiệu quả để thu nhỏ vùng kín tại cho tất cả