Giúp vấn đề về Lương nhân viên.

[trunghehe]

anh chị cho em hỏi. cty em có 2 nhân viên và gđ, lương nhân viên 1 người là 3.500.000đ, 1 người là 3.000.000, ko phụ cấp gì hết. em cần phải làm tất cả những thủ tục gì để ko phải đóng bhxh và tncn cho nhân viên ạ.
với cho em hỏi thêm là em làm lương gd 4.000.000 phụ cấp 3.000.000 có ổn ko.

View more random threads:

• cả nhà ới cho em hỏi
• Lương chính
• Lương của Giám Đốc người Hàn Quốc được thuê ở Công ty TNHH một thành viên
• Lương theo sản phẩm công trình xây dựng
• Lương căn cứ đóng BHXH
• định mức lương sản phẩm
• Báo giảm lao động tại phòng đăng ký LĐ nhưng báo giảm muộn tại BHXH thì được tính vào thời gian nào?
• Tiền lương và BHXH
• Thay đổi mức lương đóng BHXH như nào???
• quyết toán thuế TNCN!

[kimthanhthethao12]

theo m
- lương nv như này thì chưa phải đóng thuế tncn >> nên không phải suy nghĩ.
- về bhxh: nlđ ký hđlđ từ 3 tháng trở lên thì phải bắt buộc phải đóng >> để trốn đóng chỉ có cách ký hđlđ thời vụ (dưới 3 tháng) với nlđ. nhưng chả lẽ công ty có 2 nhân viên đều ký hđlđ thời vụ thì hơi vô lý.
- về lương gđ: phụ cấp có nhiều khoản: ăn trưa, xăng xe, điện thoại...

em kinh nghiệm ít nên nghĩ thế, các anh, chị tiền bối có cách nào hay giúp b ấy cho em học học với ạ.

[dumuc]

theo m
- lương nv như này thì chưa phải đóng thuế tncn >> nên không phải suy nghĩ.
- về bhxh: nlđ ký hđlđ từ 3 tháng trở lên thì phải bắt buộc phải đóng >> để trốn đóng chỉ có cách ký hđlđ thời vụ (dưới 3 tháng) với nlđ. nhưng chả lẽ công ty có 2 nhân viên đều ký hđlđ thời vụ thì hơi vô lý.
- về lương gđ: phụ cấp có nhiều khoản: ăn trưa, xăng xe, điện thoại...

em kinh nghiệm ít nên nghĩ thế, các anh, chị tiền bối có cách nào hay giúp b ấy cho em học học với ạ.

- mình nhớ chauw đóng tncn nhưng phải trích lại 10% tncn, nếu có mst rồi thì làm kèm bảng cam kết 23 nữa thì mới ko phải đóng (nv chưa cho mst)
- thế mới nói. thật ra làm 5 tháng rồi. giờ mình cho 2 tháng thử việc và 3 tháng làm hđlđ đucợ ko, vì nv này làm 5 tháng xong nghỉ luôn (số liệu năm ngoái).
- ùm trong bảng lương cho 1 cục thành phụ cấp luôn có ổn ko.
mình cũng mới đi làm

[thangpham18]

chuyển nhân viên qua hợp đồng thời vụ và làm cam kết 23. nhưng làm hoài thời vụ sao được. bạn ko đóng bh thì bị cqbh phạt chậm nộp, còn về tncn là của bên thuế mà.

ct thành lập 4/2013, đến tận tháng 7/2013 mới trả lương, hiên cty vẫn làm tờ trình báo chưa có lđ cho bên bh, nhưng vẫn cho cp lương vào bên chi phí bên thuế chị ạ

[nna19x7]

- mình nhớ chauw đóng tncn nhưng phải trích lại 10% tncn, nếu có mst rồi thì làm kèm bảng cam kết 23 nữa thì mới ko phải đóng (nv chưa cho mst)
- thế mới nói. thật ra làm 5 tháng rồi. giờ mình cho 2 tháng thử việc và 3 tháng làm hđlđ đucợ ko, vì nv này làm 5 tháng xong nghỉ luôn (số liệu năm ngoái).
- ùm trong bảng lương cho 1 cục thành phụ cấp luôn có ổn ko.
mình cũng mới đi làm[/qu

theo mình bạn cứ làm hđlđ thời vụ cho bạn ấy, làm cam kết 23 để sẵn đấy, vì mình nghĩ cty bạn ít nv thì thuế cũng không để ý. còn về lương gđ trong hđlđ bạn thể hiện rõ các khoản phục cấp như mình nói trên là được.

[seosango]

ùm bạn. cmar ơn bạn nhé

[daothuhuyen93]

có bạn nào giúp làm thang luong bảng lương ko?