Lương nghỉ phép của người lao động

[tuananh22794]

theo e được biết thì 1 năm nlđ có 12 ngày phép năm, cty e muốn quy định: hàng tháng, có xin nghỉ thỉ trừ tiền lương trong tháng đó; cuối năm mới quyết toán và hoàn lại tiền cho nlđ. như vậy có sai với quy định ko ạ? cách tính tiền lương ngày phép năm cty em là 100% lương, e thấy trong cv 45/atlđ-csqp nói là tính thêm 200%, cty e tính như vậy thì có sai ko? mong các anh, chị có kinh nghiệm tư vấn giúp e! e cảm ơn nhiều!

View more random threads:

• Kế toán tiền lương
• Hỏi về cách tính lương nghỉ tết tháng 2
• Lương tháng 13/2008 đến tháng 01/2009 mới chi có hạch toán vào năm 2008?
• Thủ tục làm hợp lý lương công nhân thời vụ?
• Nghỉ phép và cách tính lương!
• Hạch toán thưởng cho nhân viên vào đâu?
• BHXH, BHYT cách hạch toán và điều chỉnh
• Lập thang lương hợp lí???
• các khoản trích theo lương
• kế toán tiền lương trong ngân hàng

[dtphong_1989]

ðề: lương nghỉ phép của người lao động

theo e được biết thì 1 năm nlđ có 12 ngày phép năm, cty e muốn quy định: hàng tháng, có xin nghỉ thỉ trừ tiền lương trong tháng đó; cuối năm mới quyết toán và hoàn lại tiền cho nlđ. như vậy có sai với quy định ko ạ? cách tính tiền lương ngày phép năm cty em là 100% lương, e thấy trong cv 45/atlđ-csqp nói là tính thêm 200%, cty e tính như vậy thì có sai ko? mong các anh, chị có kinh nghiệm tư vấn giúp e! e cảm ơn nhiều!

về vấn đề hưởng lương cho những ngày phép năm, công văn số 45/atlđ-csqp ngày 03.3.2005 của cục an toàn lao động - bộ lao động thương binh và xã hội phân biệt thành 02 trường hợp và hướng dẫn như sau:

a. trường hợp người sử dụng lao động đã bố trí lịch nghỉ hàng năm nhưng người lao động có yêu cầu và tự nguyện đi làm vào những ngày này, thì người lao động chỉ phải trả nguyên lương cho những ngày làm việc đó.

b. trường hợp người sử dụng lao động không bố trí lịch nghỉ hàng năm, hoặc đã có lịch nghỉ và đã thông báo cho người lao động biết nhưng huy động người lao động làm việc trong những ngày này và được người lao động đồng ý thì ngoài 100% tiền lương người lao động được trả cho thời gian nghỉ được hưởng nguyên lương, người lao động phải trả thêm cho người lao động 200% tiền lương của những ngày đi làm nói trên.

như vậy, nếu công ty của bạn không cho nghỉ phép (không bố trí lịch nghỉ hàng năm hoặc có bố trí nhưng lại huy động bạn làm việc trong những ngày đã bố trí) và chỉ thanh toán lương cho những ngày này theo cách tính nêu trên là không chính xác, vì trong trường hợp này ngoài việc phải trả 100% lương, công ty còn phải trả thêm cho bạn 200% tiền lương của những ngày đi làm nói trên (tức là tổng cộng bạn phải được thanh toán 300% cho những ngày làm việc này). bạn nên trao đổi thêm với lãnh đạo công ty về vấn đề này để được giải quyết chế độ cho phù hợp với pháp luật.

3. nghỉ phép trừ vào lương thực tế

ngoài ra, như đã nêu ở phần đầu, người lao động làm việc đủ 12 tháng tại một doanh nghiệp được nghỉ phép hàng năm (thông thường là 12 ngày). những ngày nghỉ phép này, bạn vẫn được hưởng nguyên lương chứ không phải bị trừ vào lương thực tế. tuy nhiên, bạn cũng cần lưu ý thêm là lịch nghỉ hàng năm do người sử dụng lao động quy định sau khi tham khảo ý kiến của ban chấp hành công đoàn cơ sở và sẽ được báo trước cho người lao động.

do vậy, bạn nên sắp xếp lịch nghỉ phép của mình sao cho phù hợp với lịch nghỉ phép do công ty quy định, hoặc bạn và công ty nên thỏa thuận về lịch nghỉ phép, để những ngày nghỉ của bạn được xem là ngày nghỉ phép hàng năm được hưởng nguyên lương. nếu không thì công ty có thể xem những ngày phép ngoài lịch nghỉ hàng năm hoặc ngoài thỏa thuận này là những ngày nghỉ không được hưởng lương để trừ vào lương thực tế của bạn.