Điều kiện để đưa tiền lương vào chi phí hợp lý.

[chutichht]

các anh chị cho em hỏi chút ah!
bên công ty năm 2009 có 4 nhân viên, không có ký hợp đồng lao động, không có đóng dấu trong thang lương và cả bảng chấm công nữa. chỉ có phiếu chi thôi (có chữ ký và đóng dấu).như vậy tiền lương có được đưa vào chi phí hợp lý không ah?
tháng 6/2010 bên công ty đã thay đổi con dấu nên bây h không có dấu để đóng vào các giấy tờ trên ah?
bây giờ phải làm thế nào để khoản lương đấy được coi là chi phí hợp lý, mong mọi người trả lời giúp em?

View more random threads:

• XIN HƯỚNG DẪN CÁCH ĐƯA LƯƠNG GĐ VÔ CHI PHÍ !
• Lương trả chuyển khoản cho nhân viên làm part - time, làm khoán công việc
• Luong và BHXH??????????
• về tiền lương và Thâm niên
• Làm sao đây với BHXH
• Các Bạn ui giúp mình dùm về kế toán theo dõi tạm ứng với
• thông tin người phụ thuộc thiếu
• Vẫn là chủ đề hợp lý hóa cp nhân công thuê ngoài?
• TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG
• Cách viết Hợp đồng lao động

[hoanghuy87]

ðề: điều kiện để đưa tiền lương vào chi phí hợp lý.

các anh chị cho em hỏi chút ah!
bên công ty năm 2009 có 4 nhân viên, không có ký hợp đồng lao động, không có đóng dấu trong thang lương và cả bảng chấm công nữa. chỉ có phiếu chi thôi (có chữ ký và đóng dấu).như vậy tiền lương có được đưa vào chi phí hợp lý không ah?
tháng 6/2010 bên công ty đã thay đổi con dấu nên bây h không có dấu để đóng vào các giấy tờ trên ah?
bây giờ phải làm thế nào để khoản lương đấy được coi là chi phí hợp lý, mong mọi người trả lời giúp em?

4 ngưòi đó bây giờ còn làm ko vậy bạn ?

[phuongnam]

theo tui nghĩ trường hợp này dù còn làm hay không làm nữa thì vẫn không đưa vào chi phí được. muốn đưa được thì chỉ còn cách ký lại hợp đồng với họ thui
hđ miệng thì khi thuế kiểm tra ai người ta nghe chứ

[Ricky1990]

ðề: điều kiện để đưa tiền lương vào chi phí hợp lý.

phải có hợp đồng lao động và đăng ký lao động mới được tính vào chi phí hợp lý

[hohuyn]

ðề: điều kiện để đưa tiền lương vào chi phí hợp lý.

vậy bây giờ em làm lại hợp đồng để giám đốc mới ký và đóng dấu có được không ah? vì 4 người đó vẫn còn làm ah.

[alias_va]

bạn định làm lại hđ từ năm 2009 mà con dấu cty bạn lại vừa thay đổi tháng 6/2010 vậy thì không được rồi.

[buiminhphuong]

ðề: re: điều kiện để đưa tiền lương vào chi phí hợp lý.

theo tui nghĩ trường hợp này dù còn làm hay không làm nữa thì vẫn không đưa vào chi phí được. muốn đưa được thì chỉ còn cách ký lại hợp đồng với họ thui
hđ miệng thì khi thuế kiểm tra ai người ta nghe chứ

điều 28

hợp đồng lao động được ký kết bằng văn bản và phải được làm thành hai bản, mỗi bên giữ một bản. đối với một số công việc có tính chất tạm thời mà thời hạn dưới ba tháng hoặc đối với lao động giúp việc gia đình thì các bên có thể giao kết bằng miệng. trong trường hợp giao kết bằng miệng, thì các bên đương nhiên phải tuân theo các quy định của pháp luật lao động.

nhà nuớc tạo ra luật lao động để làm j mà nói thuế ko nghe nhỉ !
nếu những ngưòi đó đã nghỉ làm rồi thì bạn có đầy đủ phiếu chi luơng thì cứ đưa thoải mái, khi quyết toán cứ cải tới cùng.

[sangame]

re: ðề: re: điều kiện để đưa tiền lương vào chi phí hợp lý.

nhà nuớc tạo ra luật lao động để làm j mà nói thuế ko nghe nhỉ !
nếu những ngưòi đó đã nghỉ làm rồi thì bạn có đầy đủ phiếu chi luơng thì cứ đưa thoải mái, khi quyết toán cứ cải tới cùng.

cãi à, cãi trên cái gì nhỉ? ký thì 1 mình tui có thể ký cả đống chữ ký khác nhau nhé lamquang.

[ketsat]

ðề: điều kiện để đưa tiền lương vào chi phí hợp lý.

vậy anh (chị) có cách nào để ký lại hợp đồng hợp lý không ah? hay làm 1 cái biên bản làm mất hợp đồng lao động cho mọi người ký vào rồi làm lại hợp đồng mới đóng dấu mới có được không ah? em chưa có nhiều kinh nghiệm mong mọi người giúp đỡ ah? huuuuu

[gahocseo]

em muốn xin một giáo án giảng cho môn kế toán doanh nghiệp dành cho trình độ trung cấp.
bài giảng trong 1 tiết học.
anh chị nào có bài hay form thì gửi cho em xin.
em cảm ơn nhe!