-
10-11-2010, 07:00 PM #1Junior Member
- Ngày tham gia
- Aug 2015
- Bài viết
- 0
Điều kiện để đưa tiền lương vào chi phí hợp lý.
các anh chị cho em hỏi chút ah!
bên công ty năm 2009 có 4 nhân viên, không có ký hợp đồng lao động, không có đóng dấu trong thang lương và cả bảng chấm công nữa. chỉ có phiếu chi thôi (có chữ ký và đóng dấu).như vậy tiền lương có được đưa vào chi phí hợp lý không ah?
tháng 6/2010 bên công ty đã thay đổi con dấu nên bây h không có dấu để đóng vào các giấy tờ trên ah?
bây giờ phải làm thế nào để khoản lương đấy được coi là chi phí hợp lý, mong mọi người trả lời giúp em?View more random threads:
- Hệ số trách nhiệm
- Làm thêm giờ và làm thêm vào ngày nghỉ có được tính phụ cấp độc hại ko?
- Đóng BHXH & BHYT cho người lao động
- Giúp E về lương công trình với cả nhà ơi!
- Cách tính lương và thuế cho công nhân bốc xếp
- BHXH 2012
- Nhân viên mượn tiền, trừ vào lương thì hạch toán thế nào?
- Xây dựng đơn giá tiền lương
- ke toan tien luong
- Truy thu tiền bảo hiểm y tế của người lao động
-
10-11-2010, 08:03 PM #2Junior Member
- Ngày tham gia
- Aug 2015
- Bài viết
- 0
ðề: điều kiện để đưa tiền lương vào chi phí hợp lý.
Gửi bởi lethithuhanh
-
10-11-2010, 08:59 PM #3Junior Member
- Ngày tham gia
- Nov 2015
- Bài viết
- 0
theo tui nghĩ trường hợp này dù còn làm hay không làm nữa thì vẫn không đưa vào chi phí được. muốn đưa được thì chỉ còn cách ký lại hợp đồng với họ thui
hđ miệng thì khi thuế kiểm tra ai người ta nghe chứ
-
10-11-2010, 09:19 PM #4Junior Member
- Ngày tham gia
- Aug 2015
- Bài viết
- 0
ðề: điều kiện để đưa tiền lương vào chi phí hợp lý.
phải có hợp đồng lao động và đăng ký lao động mới được tính vào chi phí hợp lý
-
10-11-2010, 09:35 PM #5Junior Member
- Ngày tham gia
- Aug 2015
- Bài viết
- 0
ðề: điều kiện để đưa tiền lương vào chi phí hợp lý.
vậy bây giờ em làm lại hợp đồng để giám đốc mới ký và đóng dấu có được không ah? vì 4 người đó vẫn còn làm ah.
-
10-11-2010, 09:44 PM #6Junior Member
- Ngày tham gia
- Aug 2015
- Bài viết
- 0
bạn định làm lại hđ từ năm 2009 mà con dấu cty bạn lại vừa thay đổi tháng 6/2010 vậy thì không được rồi.
-
10-11-2010, 09:57 PM #7Junior Member
- Ngày tham gia
- Nov 2015
- Bài viết
- 0
ðề: re: điều kiện để đưa tiền lương vào chi phí hợp lý.
Gửi bởi qua_den82
điều 28
hợp đồng lao động được ký kết bằng văn bản và phải được làm thành hai bản, mỗi bên giữ một bản. đối với một số công việc có tính chất tạm thời mà thời hạn dưới ba tháng hoặc đối với lao động giúp việc gia đình thì các bên có thể giao kết bằng miệng. trong trường hợp giao kết bằng miệng, thì các bên đương nhiên phải tuân theo các quy định của pháp luật lao động.
nếu những ngưòi đó đã nghỉ làm rồi thì bạn có đầy đủ phiếu chi luơng thì cứ đưa thoải mái, khi quyết toán cứ cải tới cùng.
-
10-11-2010, 10:37 PM #8Junior Member
- Ngày tham gia
- Aug 2015
- Bài viết
- 0
re: ðề: re: điều kiện để đưa tiền lương vào chi phí hợp lý.
Gửi bởi lamquang111
-
10-12-2010, 05:23 PM #9Junior Member
- Ngày tham gia
- Aug 2015
- Bài viết
- 2
ðề: điều kiện để đưa tiền lương vào chi phí hợp lý.
vậy anh (chị) có cách nào để ký lại hợp đồng hợp lý không ah? hay làm 1 cái biên bản làm mất hợp đồng lao động cho mọi người ký vào rồi làm lại hợp đồng mới đóng dấu mới có được không ah? em chưa có nhiều kinh nghiệm mong mọi người giúp đỡ ah? huuuuu
-
10-12-2010, 05:33 PM #10Junior Member
- Ngày tham gia
- Aug 2015
- Bài viết
- 0
em muốn xin một giáo án giảng cho môn kế toán doanh nghiệp dành cho trình độ trung cấp.
bài giảng trong 1 tiết học.
anh chị nào có bài hay form thì gửi cho em xin.
em cảm ơn nhe!
Tôi nghe nói uống rượu ngâm lộc nhung, ba kích, nhân sâm giúp tráng dương, tăng cường sinh lý nam giới, có đúng không? (Nhân, 35 tuổi, TP HCM) Trả lời: Công dụng các vị thuốc Ba kích là vị thuốc...
Rượu ngâm ba kích giúp tráng dương cho đàn ông? Nhìn nhận của dược sĩ