Chủ đề: KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG, THƯỞNG
-
08-13-2010, 04:39 AM #1Junior Member
- Ngày tham gia
- Nov 2015
- Bài viết
- 0
KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG, THƯỞNG
các a chị ơi giúp e với!
trong quý 2 vừa qua, công ty e do thiếu chi phí nên giám đốc e mới nghĩ ra là lấy tiền thưởng cho công nhân viên(ngày 30/4 và 1/5) vào để làm chi phí cụ thể như sau:
-lương làm thêm:runcamcap::runcamcap::runcamcap:View more random threads:
- Quyết định tăng lương có được xem là chứng từ hợp lý, hợp lệ không?
- Quy định số ngày oông tính lương như thế nào hợp lý?
- Bài tập Kế toán tiền lương
- Thưởng mỗi tháng có được không ạ?
- Xin các anh chị giúp em
- nhân viên đã nghỉ việc
- Gấp....Gấp.......
- Xử lý để trả lương qua tài khoản
- tỷ giá ngày tính lương hay tỷ giá ngày phát lương?
- Số ngày công tối đa trong một tháng
-
08-13-2010, 05:10 AM #2Junior Member
- Ngày tham gia
- Aug 2015
- Bài viết
- 0
ðề: kế toán tiền lương, thưởng
đối với mấy khoản chi cho nhân viên làm thêm cứ cho vào 642 thui.
n 642
c 338.
còn các khoản thưởng kia, thường thì sẽ tính vào 431.
-
08-13-2010, 05:39 AM #3Junior Member
- Ngày tham gia
- Nov 2015
- Bài viết
- 0
ðề: kế toán tiền lương, thưởng
Gửi bởi fly nga
-
08-14-2010, 05:26 AM #4Junior Member
- Ngày tham gia
- Aug 2015
- Bài viết
- 0
ðề: kế toán tiền lương, thưởng
tk 431 - quỹ khen thưởng, phúc lợi
bạn có thể tách riêng cho tk 4311 - quỹ khen thưởng hoặc tk 4312- quỹ phúc lợi. đó là nếu bạn muốn chi tiết còn nếu không thì cứ hạch toán chung cũng được.
-
08-14-2010, 07:30 AM #5Junior Member
- Ngày tham gia
- Aug 2015
- Bài viết
- 0
ðề: kế toán tiền lương, thưởng
Gửi bởi sweetlove209
-
08-14-2010, 04:36 PM #6Junior Member
- Ngày tham gia
- Nov 2015
- Bài viết
- 1
ðề: kế toán tiền lương, thưởng
em đồng ý với ý kiến của fly nga nhưng có sửa đổi là: khoản lương lam thêm giờ của nhân viên thì đk là nợ tk 6421, có tk 3341. còn các khoản tiền thưởng, liên hoan, mua quà thì trích từ quỹ khen thưởng phúc lợi nợ tk 431 có tk 111, 112. em cũng có nghe về việc quỹ ktpl tk 431 chuyển thành tk 353 nhưng hiện chưa có văn bản nào chính thức cả.
-
08-14-2010, 07:02 PM #7Junior Member
- Ngày tham gia
- Aug 2015
- Bài viết
- 0
ðề: kế toán tiền lương, thưởng
Gửi bởi sweetlove209
điều 18. kế toán quỹ khen thưởng, phúc lợi
1. đổi số hiệu tài khoản 431 - quỹ khen thưởng, phúc lợi
- đổi số hiệu tài khoản 431- “quỹ khen thưởng, phúc lợi” thành tài khoản 353 - quỹ khen thưởng, phúc lợi;
- đổi số hiệu tài khoản 4311 - “quỹ khen thưởng” thành tài khoản 3531- quỹ khen thưởng;
- đổi số hiệu tài khoản 4312 - “quỹ phúc lợi” thành tài khoản 3532- quỹ phúc lợi;
- đổi số hiệu tài khoản 4313 - “quỹ phúc lợi đã hình thành tscđ” thành tài khoản 3533- quỹ phúc lợi đã hình thành tscđ.
kết cấu, nội dung phản ánh và phương pháp hạch toán của tài khoản 353 - “quỹ khen thưởng, phúc lợi” không thay đổi so với tài khoản 431.
-
08-14-2010, 08:02 PM #8Silver member
- Ngày tham gia
- Feb 2016
- Bài viết
- 0
ðề: kế toán tiền lương, thưởng
Gửi bởi bichngoc.vn
-
08-14-2010, 09:22 PM #9Junior Member
- Ngày tham gia
- Nov 2015
- Bài viết
- 3
ðề: kế toán tiền lương, thưởng
Gửi bởi nhomoi
điều 25. thông tư này có hiệu lực sau 45 ngày kể từ ngày ký. những phần kế toán khác có liên quan nhưng không hướng dẫn ở thông tư này thì thực hiện theo chế độ kế toán doanh nghiệp ban hành theo quyết định số 15/2006/qđ-btc ngày 20/3/2006 của bộ trưởng bộ tài chính. chế độ kế toán đơn vị xây lắp ban hành theo quyết định số 1864/1998/qđ/btc ngày 16/12/1998 của bộ tài chính; các quy định về kế toán đối với doanh nghiệp, tổ chức có vốn nước ngoài tại thông tư số 55/2002/tt-btc ngày 26/06/2002 và thông tư số 122/2004/tt-btc ngày 22/12/2004 của bộ tài chính không còn hiệu lực áp dụng.
view attachment tt-244-btc.doc
-
08-14-2010, 10:25 PM #10Silver member
- Ngày tham gia
- Aug 2015
- Bài viết
- 148
ðề: kế toán tiền lương, thưởng
e hạch toán theo qđ 48 mà, có phải làm k các chị?
Sự ra đời của các thiết bị công nghệ – khoa học tiền tiến đã tạo tiền đề thúc đẩy nền kinh tế, từng lớp phát triển hơn. Những thiết bị, ứng dụng này tương trợ con người giải quyết công việc mau...
Bàn luận nhiều tác động tích cực của công nghệ thông tin cho con người