Tiền thưởng tết?

[duongland88]

các bác ơi công ty e ko có tháng lương thứ 13 mà chỉ thưởng cho từng nhân viên theo mức độ đóng góp của nhân viên thui, như vậy làm sao mà e có thể cho vào chi phí hợp lý được ah, e mới đi làm nên cũng chưa rõ, mong các bác chỉ giáo ah.

View more random threads:

• lương công nhân
• quản lí nhân sự
• Có phải trả lương qua ngân hàng không?
• Sổ chi tiết kế toán tiền lương
• Tiền lương và BHXH
• TIỀN LƯƠNG KHÔNG KÝ HDLĐ
• Hạch toán tiền phạt chậm nộp BHXH
• Hóa đơn đối với công ty xây lắp
• Hợp đồng thuê khoán cá nhân
• Bảng chấm công cho công nhân công trường

[tunghk54]

ðề: tiền thưởng tết?

các bác ơi công ty e ko có tháng lương thứ 13 mà chỉ thưởng cho từng nhân viên theo mức độ đóng góp của nhân viên thui, như vậy làm sao mà e có thể cho vào chi phí hợp lý được ah, e mới đi làm nên cũng chưa rõ, mong các bác chỉ giáo ah.

lương tháng 13 nếu có thoả thuận trong hợp đồng thì được tính vào chi phí hợp lý.
nếu công ty không có lương tháng 13 mà chỉ có thưởng tết thì khoản thưởng này sẽ trích từ quỹ khen thưởng phúc lợi, nếu cty không trích quỹ này thì khoản thưởng này sẽ lấy từ lợi nhuận sau thuế. tiền thưởng này không được tính là chi phí hợp lý.

thân !

[haibang510]

ðề: tiền thưởng tết?

các bác ơi công ty e ko có tháng lương thứ 13 mà chỉ thưởng cho từng nhân viên theo mức độ đóng góp của nhân viên thui, như vậy làm sao mà e có thể cho vào chi phí hợp lý được ah, e mới đi làm nên cũng chưa rõ, mong các bác chỉ giáo ah.

betrang nói đúng đó bạn, khi làm hđlđ thì ghi là lương tháng 13 chứ đừng ghi là thưởng.

[dongusexy2016]

ðề: tiền thưởng tết?

bé trang nói chính xác rùi bạn! nếu trong hợp đồng có thỏa thuận lương tháng 13 thì mới được tính vào chi phí hợp lý không thì phải trích từ quỹ khen thưởng phúc lợi ùi!

[ganoipho6]

ðề: tiền thưởng tết?

betrang nói đúng đó bạn, khi làm hđlđ thì ghi là lương tháng 13 chứ đừng ghi là thưởng.

lương tháng 13 thì phải bằng 1 tháng lương của nhân viên bạn ạh, nếu khoản thưởng đó cao hoặc thấp hơn 1 tháng lương của nhân viên thì không thể coi là chi phí lương tháng 13 được :dangiuqua:

[collagenadiva]

ðề: tiền thưởng tết?

lương tháng 13 thì phải bằng 1 tháng lương của nhân viên bạn ạh, nếu khoản thưởng đó cao hoặc thấp hơn 1 tháng lương của nhân viên thì không thể coi là chi phí lương tháng 13 được :dangiuqua:

àh, đúng rồi, nếu mình ghi thế này có được không. "lương tháng 13 theo hiệu quả kinh doanh"

[boccoom1368]

ðề: tiền thưởng tết?

àh, đúng rồi, nếu mình ghi thế này có được không. "lương tháng 13 theo hiệu quả kinh doanh"

hồi giờ mình cứ tính lương tháng 13 = tổng thu nhập của tháng gần nhất. bây giờ mới xem xét lại thì chẳng có quy định hay hướng dẫn nào nói về lương tháng 13 cả. vậy lương tháng 13 được tính như thế nào nhỉ? :lasao:

[myphamchatluong]

ðề: tiền thưởng tết?

bởi thế nên mới có cớ để tăng cái lương tháng 13 cao lên 1 chút. nhằm có dc khoản cp cao

[huongduong30]

ðề: tiền thưởng tết?

hồi giờ mình cứ tính lương tháng 13 = tổng thu nhập của tháng gần nhất. bây giờ mới xem xét lại thì chẳng có quy định hay hướng dẫn nào nói về lương tháng 13 cả. vậy lương tháng 13 được tính như thế nào nhỉ? :lasao:

theo mình hiểu lương tháng 13 ko quy định = 1 tháng lương, mà thưởng cuối năm thì gọi là lương tháng 13 (mình vẫn quen gọi là thưởng tết). nên khi trả lương hoặc báo cáo, làm hợp đồng mình để dưới tên là "lương tháng 13" thì vẫn oki.

[viettopcare1]

ðề: tiền thưởng tết?

hồi giờ mình cứ tính lương tháng 13 = tổng thu nhập của tháng gần nhất. bây giờ mới xem xét lại thì chẳng có quy định hay hướng dẫn nào nói về lương tháng 13 cả. vậy lương tháng 13 được tính như thế nào nhỉ? :lasao:

cty tigonluan thì lương tháng 13 được tính dựa vào "thời gian bắt đầu vào làm việc "
ai làm được 1 năm thì được tính là 1 tháng lương ,còn chưa đủ thì tính theo %