lương khoán và giá thành với cty phầm mềm???

[nguyentuanvugc]

các bác cho xu tham khảo chút nhá! với những công ty phần mềm thì thường hay tuyển các nhân viên it làm patstime ( gần như khoán công việc ấy) thì:
- sử dụng loại hợp đồng nào thì thích hợp nhất? (hợp đồng lao động thời vụ hay hợp đông giao khoán?)
- và cách tính thuế tncn cho các thành phần này cụ thể thế nào nhỉ (mức thuế chi tiết là bao nhiêu?)
- cách tính giá thành sản phẩm theo "kiểu" nào thì thích hợp và chính xác nhất?
thanks! :cheers1:

View more random threads:

• Giúp em BHXn...sos ạ
• Khoán lương công ty kiến trúc
• Trích HBXH vào chi phí
• Trích nộp KPCĐ
• Tư vấn về BHXH
• Lao động trực tiếp và lao động gián tiếp
• Quy chế trả lương
• Phân bổ lương
• bảo hiểm không bắt buộc
• đăng ký mã số thuế cá nhân

[nguyenquyhuong]

ðề: lương khoán và giá thành với cty phầm mềm???

chỉ có 3 loại hdlđ là:
1. hđ không xác định thời hạn
2. hđ xác định thời hạn
3. hđ theo thời vụ (đối với những công việc có tính chất tạm thời)

công việc patstime đâu có nghĩa là công việc theo thời vụ. phải dựa vào tính chất của công việc để quyết định ký hợp đồng bạn ạ. nếu bạn chỉ ký hđ lao động thời vụ đối với một công việc không có tính chất tạm thời thì đó la sai luật bạn a. công việc có tính chất tạm thời như: công việc nhà (có thể giao kết bang miệng), những công việc thay thế cho những người đang nghỉ chế độ thai sản, làm nghĩa vụ quân sự...
bạn sẽ phải ký hđ không xác định thời hạn hoặc hđ có xác định thời hạn cho nhân viên it của bạn và thuế tn cá nhân vẫn tính theo biểu thuế lũy tiến đối với thu nhập thường xuyên (theo tt 81/2004)
thế ban nhé. hy vọng bạn làm đúng chế độ cho người lao động

bạn vẫn sẽ phải

[maomao141]

ðề: lương khoán và giá thành với cty phầm mềm???

công việc patstime đâu có nghĩa là công việc theo thời vụ.

ờ, xu cũng không nói cv patstime là cv tạm thời đâu nhỉ

bạn sẽ phải ký hđ không xác định thời hạn hoặc hđ có xác định thời hạn cho nhân viên it của bạn và thuế tn cá nhân vẫn tính theo biểu thuế lũy tiến đối với thu nhập thường xuyên (theo tt 81/2004)
thế ban nhé. hy vọng bạn làm đúng chế độ cho người lao động

bạn vẫn sẽ phải

phải gì hả bạn?
à thế xu hỏi tiếp nhá, không phải là phạm luật lao động đâu nhưng mà luật vẫn có chỗ sơ hở:
đối với cv khoán thì trả lương cho người lđ phải giữ lại 10% trên thu nhập của người ta để đóng thuế tncn phảikhông, vậy giờ dn lại không ký hợp đồng kiểu thế mà ký hẳn hợp đồng chính thức như những nhân viên làm việc bình thường của dn đó thì chẳng phải là ko phải đóng thuế tncn sao????????????
còn việc đó vẫn có thể thỏa thuận tốt với nhân viên patstime khi họ làm patstime, hưởng lương patstime nhưng ký hợp đồng thì như 1 nhân viên chính thức nhỉ!