mức lương đăng ký trên thang bảng lương???

[dinhnguyen012015]

chào mọi người! anh chị nào biết chỉ giúp em vấn đề này với ạh. em đang tiến hành đăng ký thang bảng lương để đăng ký đóng bhxh-yt, nhưng em được bít là mức lương đk trên thang bảng lương chính là mức lương ghi trong hđlđ.nhưng hdlđ cty em ghi mức lương thực tế mà nv được lãnh
vậy em có thể làm thêm hđlđ nữa, ghi mức lương mà cty định xd để đóng bh.vậy có được ko ạh? như thế có rắc rối gì về sau ko? cảm ơn anh chị nhiều nha!:helpsmilie:

View more random threads:

• Lương bảo vệ kiêm thủ kho
• Đăng Ký thang Lương bảng Lương với Sở LĐ&TBXH như thế nào?
• CHƯA ĐIỀU CHỈNH LƯƠNG CHO NĂM 2011
• bảng lương, bảng chấm công không có dấu phải làm sao?
• Tiền lương
• Giấy phép lao động cho người nước ngoài ???
• Không mua BHXH chỉ mua BHYT thôi có được không?
• kế toán tiền lương
• Phụ cấp 50% cơm trưa cho nhân viên thì kế toán hạch toán như thế nào?
• Hồ sơ đầy đủ của hợp đồng lao động

[djshinoda]

ðề: mức lương đăng ký trên thang bảng lương???

chào mọi người! anh chị nào biết chỉ giúp em vấn đề này với ạh. em đang tiến hành đăng ký thang bảng lương để đăng ký đóng bhxh-yt, nhưng em được bít là mức lương đk trên thang bảng lương chính là mức lương ghi trong hđlđ.nhưng hdlđ cty em ghi mức lương thực tế mà nv được lãnh
vậy em có thể làm thêm hđlđ nữa, ghi mức lương mà cty định xd để đóng bh.vậy có được ko ạh? như thế có rắc rối gì về sau ko? cảm ơn anh chị nhiều nha!:helpsmilie:

cơ quan bh dựa vào hdlđ để làm bhxh, bhyt cho cty bạn làm sao mà khác được, ko làm hai hdld được đâu bạn ơi, sau này khi cơ quan thuế kiểm tra cty bạn làm sao bạn giải thích được về số tiền trích bhxh bhyt và mức lương bạn đưa vào chi phí hợp lý được

[Tien Dat]

ðề: mức lương đăng ký trên thang bảng lương???

chào mọi người! anh chị nào biết chỉ giúp em vấn đề này với ạh. em đang tiến hành đăng ký thang bảng lương để đăng ký đóng bhxh-yt, nhưng em được bít là mức lương đk trên thang bảng lương chính là mức lương ghi trong hđlđ.nhưng hdlđ cty em ghi mức lương thực tế mà nv được lãnh
vậy em có thể làm thêm hđlđ nữa, ghi mức lương mà cty định xd để đóng bh.vậy có được ko ạh? như thế có rắc rối gì về sau ko? cảm ơn anh chị nhiều nha!:helpsmilie:

cái này do cty bạn ký hđlđ theo lương thực trả rồi. thường thì người ta ghi trên hđlđ là lương cơ bản ( cái này dùng để mua bhxh&yt ).
thân !

[samnguyen]

ðề: mức lương đăng ký trên thang bảng lương???

thế dê cụ va hientriet cho em hỏi, nếu trên hđlđ ghi mức lương cơ bản như thế. thì khi thực trả lương nhiều hơn thì làm sao để đưa lương thực trả vào chi phí hợp lý của cty được vậy? vì gđ em muốn tất cả lương trả cho nv đều được hạch toán vào chi phí hợp lý hết ah.!cảm ơn nhìu nhìu !

[akakavn]

ðề: mức lương đăng ký trên thang bảng lương???

mức lương nộp bhxh :
_ đối tượng theo chế độ lương do người sử dụng lao động quyết định : tiền lương , tiền công ghi trong hợp đồng lao động .
_ trường hợp của bạn đã ký hdld với nhân viên theo lương thực lãnh thì bạn phải đóng bhxh theo mức lương này thôi .
_ lương thường có 2 phần : lương căn bản và phụ cấp .
có loại phụ cấp như ( cơm trưa , xăng xe ... ) nếu đã đăng ký phụ cấp này chung với thang bảng lương . loại này không phải đóng bhxh
bạn tham khảo thêm nha !

[wevi]

ðề: mức lương đăng ký trên thang bảng lương???

thế dê cụ va hientriet cho em hỏi, nếu trên hđlđ ghi mức lương cơ bản như thế. thì khi thực trả lương nhiều hơn thì làm sao để đưa lương thực trả vào chi phí hợp lý của cty được vậy? vì gđ em muốn tất cả lương trả cho nv đều được hạch toán vào chi phí hợp lý hết ah.!cảm ơn nhìu nhìu !

trên hợp đồng ngoài việc ghi mức lương cơ bản bạn cũng phải ghi rõ các khoản phụ cấp được hưởng hoặc có quy định chung tại quy chế tiền lương của công ty là được tính vào chi phí hợp lý.

[dangnh123]

ðề: mức lương đăng ký trên thang bảng lương???

chào mọi người! anh chị nào biết chỉ giúp em vấn đề này với ạh. em đang tiến hành đăng ký thang bảng lương để đăng ký đóng bhxh-yt, nhưng em được bít là mức lương đk trên thang bảng lương chính là mức lương ghi trong hđlđ.nhưng hdlđ cty em ghi mức lương thực tế mà nv được lãnh
vậy em có thể làm thêm hđlđ nữa, ghi mức lương mà cty định xd để đóng bh.vậy có được ko ạh? như thế có rắc rối gì về sau ko? cảm ơn anh chị nhiều nha!:helpsmilie:

mình cũng chịu đây, không biết làm thế nào.

-----------------------------------------------------------------------------------------

trên hợp đồng ngoài việc ghi mức lương cơ bản bạn cũng phải ghi rõ các khoản phụ cấp được hưởng hoặc có quy định chung tại quy chế tiền lương của công ty là được tính vào chi phí hợp lý.

bên mình cũng vậy, lương trả cho cb.cnv trong công ty có cả lương cơ bản theo lương dnnn, lại có cả lương điều chỉnh. lương 1 người tốt nghiệp đại học mới ra trường gần 3tr, trong đó đăng ký sở lao động thang bảng lưong và phụ cấp theo quy định nhà nước; có ai biết chỉ giùm.
-----------------------------------------------------------------------------------------

mức lương nộp bhxh :
_ đối tượng theo chế độ lương do người sử dụng lao động quyết định : tiền lương , tiền công ghi trong hợp đồng lao động .
_ trường hợp của bạn đã ký hdld với nhân viên theo lương thực lãnh thì bạn phải đóng bhxh theo mức lương này thôi .
_ lương thường có 2 phần : lương căn bản và phụ cấp .
có loại phụ cấp như ( cơm trưa , xăng xe ... ) nếu đã đăng ký phụ cấp này chung với thang bảng lương . loại này không phải đóng bhxh
bạn tham khảo thêm nha !

cám ơn bạn nhiều. mình đang đăng ký hệ thống thang bảng luơng và các khoản phụ cấp mà khó quá.

[Seoprok45]

ðề: mức lương đăng ký trên thang bảng lương???

mình đồng ý với manhhy78. nhưng với trường hợp công ty hyori thì mình nghĩ là bên bạn nên thảo lại hđlđ.

[huong2211hd]

ðề: mức lương đăng ký trên thang bảng lương???

thế dê cụ va hientriet cho em hỏi, nếu trên hđlđ ghi mức lương cơ bản như thế. thì khi thực trả lương nhiều hơn thì làm sao để đưa lương thực trả vào chi phí hợp lý của cty được vậy? vì gđ em muốn tất cả lương trả cho nv đều được hạch toán vào chi phí hợp lý hết ah.!cảm ơn nhìu nhìu !

rất đơn giản thôi, nếu sếp muốn thì ok, kêu sếp ký lại hđ lđ lại với người lao động, ghi thêm các khoản phụ cấp, ghi thêm vào thỏa ước lao động tập thể các khoản phụ cấp.:cheers1: