Tiền thưởng tết trung thu có là chi phí hợp lý ?

[rinkatori]

Theo TT130 thì chi phí hợp lý là các khoản chi thực tế phát sinh liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.Khoản tiền thưởng cho nguời lao động dịp tết trung thu có được coi là chi phí hợp lý không(có qui định cụ thể trong thỏa ước lao động tập thể)

View more random threads:

• tạm tính thuế TNDN Quý 2/2009
• Cách hạch toán thuế TNDN không qua 8211
• Thu nhập chịu thuế tạm tính quý 2? Lỗ nhiều quá
• Điều chỉnh tờ khai thuế TNDN
• thuế thu nhập doanh nghiệp?
• Giảm trừ thuế thu nhập doanh nghiệp
• Thuế Thu nhập Doanh Nghiệp
• Khoản đánh giá chênh lệch tỷ giá hàng tháng có ảnh hưởng đến thu nhập chịu thuế trong năm?
• THUẾ TNDN TẠM TÍNH Q2
• Kết chuyển chi phí thuế TNDN

[anhhailua]

Ðề: Tiền thưởng tết trung thu có là chi phí hợp lý ?

Theo TT130 thì chi phí hợp lý là các khoản chi thực tế phát sinh liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.Khoản tiền thưởng cho nguời lao động dịp tết trung thu có được coi là chi phí hợp lý không(có qui định cụ thể trong thỏa ước lao động tập thể)

Nếu có quy định cụ thể là bao nhiêu tiền thì được bạn ạ vì khi đó người lao động được quyền đòi nếu DN không chi và cơ quan thuế cũng dễ quản lý.

[seluoncocach]

Ðề: Tiền thưởng tết trung thu có là chi phí hợp lý ?

Theo mình chi tiền trung thu không phải là chi phí hợp lý..bởi vì nó không liên quan trực tiếp đến hoạt động sant xuất kinh doanh bạn ạ. Tiền đo bạn chi ra từ quỹ phúc lợi của công ty.

[Lucian]

Ðề: Tiền thưởng tết trung thu có là chi phí hợp lý ?

Mình cũng nghĩ vậy đó! Nó không phải CP hợp lý

[favourhn]

Ðề: Tiền thưởng tết trung thu có là chi phí hợp lý ?

Nếu có quy định cụ thể là bao nhiêu tiền thì được bạn ạ vì khi đó người lao động được quyền đòi nếu DN không chi và cơ quan thuế cũng dễ quản lý.

Đồng ý là có trong thỏa ước lao động tập thể nhưng luật không cho thì làm sao đưa vào CP hợp lý khi quyết toán thuế hả bạn. Luật cho phép các loại thưởng như: năng suất, sáng chế, doanh số thì được đưa vào chi phí hợp lý, còn thưởng các lễ thì lấy từ quỹ phúc lợi ( nếu có) hay từ lợi nhuận sau thuế để chi

[anthao]

Ðề: Tiền thưởng tết trung thu có là chi phí hợp lý ?

Nó không phải là chi phí đâu, bạn phải trích từ quỹ phúc lợi hoặc lợi nhuận sau thuế nhé

[ykhoapasteur]

Ðề: Tiền thưởng tết trung thu có là chi phí hợp lý ?

Theo TT130 thì chi phí hợp lý là các khoản chi thực tế phát sinh liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.Khoản tiền thưởng cho nguời lao động dịp tết trung thu có được coi là chi phí hợp lý không(có qui định cụ thể trong thỏa ước lao động tập thể)

theo qui định của Luật thuế TNDN thì tất cả những khỏan thu nhập của người lao động có dính chữ thưởng ( trừ tháng lương thứ 13 được thỏa thuận trong HĐLĐ) thì hãy sử dụng lợi nhuận sau thuế để chi nhé bạn.

[vipthuhuongictu]

Ðề: Tiền thưởng tết trung thu có là chi phí hợp lý ?

Đồng ý là có trong thỏa ước lao động tập thể nhưng luật không cho thì làm sao đưa vào CP hợp lý khi quyết toán thuế hả bạn. Luật cho phép các loại thưởng như: năng suất, sáng chế, doanh số thì được đưa vào chi phí hợp lý, còn thưởng các lễ thì lấy từ quỹ phúc lợi ( nếu có) hay từ lợi nhuận sau thuế để chi

Mình căn cứ vào đoạn này đấy chứ (trích trong TT 130)

b) Các khoản tiền thưởng cho người lao động không mang tính chất tiền lương, các khoản tiền thưởng không được ghi cụ thể điều kiện được hưởng trong hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể.

Đây là các khoản không được tính vào chi phí hợp lý, vì vậy các khoản thưởng có mang tính chất tiền lương, khoản thưởng có được ghi cụ thể điều kiện được hưởng trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể thì được tính vào chi phí hợp lý. Không biết mình hiểu vậy có sai với ý của BTC không nhỉ.

[meolamdep]

Ðề: Tiền thưởng tết trung thu có là chi phí hợp lý ?

Mình căn cứ vào đoạn này đấy chứ (trích trong TT 130)

Đây là các khoản không được tính vào chi phí hợp lý, vì vậy các khoản thưởng có mang tính chất tiền lương, khoản thưởng có được ghi cụ thể điều kiện được hưởng trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể thì được tính vào chi phí hợp lý. Không biết mình hiểu vậy có sai với ý của BTC không nhỉ.

Trích CV 3749/TCT-CS ngày 06 tháng 10 năm 2008 Của Tổng cục Thuế gửi Cục Thuế tỉnh Hải Dương về việcChính sách Thuế có nêu rõ như sau:

Tại điểm 2.3 Mục III Phần B Thông tư số 134/2007/TT-BTC ngày 23/11/2007 của Bộ Tài chính hướng dẫn thi hành Nghị định số 24/2007/NĐ-CP ngày 14/2/2007 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành Luật thuế thu nhập doanh nghiệp hướng dẫn chi phí không tính vào chi phí hợp lý: ''Chi phí tiền lương, tiền công do cơ sở kinh doanh chi ngoài hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể. Chi phí tiền lương, tiền công chi không có hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật về lao động trừ trường hợp cơ sở kinh doanh thuê lao động thời vụ hoặc vụ việc. Các khoản tiền thưởng cho người lao động không mang tính chất tiền lương và không được ghi trong hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể''
Căn cứ vào các hương dẫn nêu trên, Công ty cổ phần cơ khí xây dựng và xuất nhập khẩu Thành Đông có hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể với người lao động trong đó quy định khoản tiền thưởng ''theo tính chất công việc, theo quy định của công ty, kể cả tháng lương thứ 13 phụ thuộc vào kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh và quỹ lương''; đồng thời hàng năm có họp Hội đồng quản trị, có biên bản đồng ý chi lương tháng 13 và có đầy đủ các chứng từ chi và chữ ký nhận của người lao động thì tiền lương tháng thứ 13 được tính vào chi phí hợp lý để tính thuế thu nhập doanh nghiệp.
Đối với khoản tiền thưởng dùng quỹ lương chi cho người lao động nhân ngày lễ được xác định là khoản tiền thưởng nên không được tính vào chi phí hợp lý để tính thuế thu nhập doanh nghiệp.


Tuy thông tư 130/2008 Hướng dẫn thi hành NĐ124/2008 mới hơn TT 134/2007 nhưng khoản tiền thưởng không được tính là CP hợp lý khi quyết toán Thuế TNDN không có thay đổi nhiều, nên em nghĩ Công văn này vẫn dùng được chứ ạ????

[appsmart]

Ðề: Tiền thưởng tết trung thu có là chi phí hợp lý ?

Trích CV 3749/TCT-CS ngày 06 tháng 10 năm 2008 Của Tổng cục Thuế gửi Cục Thuế tỉnh Hải Dương về việcChính sách Thuế có nêu rõ như sau:

Tại điểm 2.3 Mục III Phần B Thông tư số 134/2007/TT-BTC ngày 23/11/2007 của Bộ Tài chính hướng dẫn thi hành Nghị định số 24/2007/NĐ-CP ngày 14/2/2007 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành Luật thuế thu nhập doanh nghiệp hướng dẫn chi phí không tính vào chi phí hợp lý: ''Chi phí tiền lương, tiền công do cơ sở kinh doanh chi ngoài hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể. Chi phí tiền lương, tiền công chi không có hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật về lao động trừ trường hợp cơ sở kinh doanh thuê lao động thời vụ hoặc vụ việc. Các khoản tiền thưởng cho người lao động không mang tính chất tiền lương và không được ghi trong hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể''
Căn cứ vào các hương dẫn nêu trên, Công ty cổ phần cơ khí xây dựng và xuất nhập khẩu Thành Đông có hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể với người lao động trong đó quy định khoản tiền thưởng ''theo tính chất công việc, theo quy định của công ty, kể cả tháng lương thứ 13 phụ thuộc vào kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh và quỹ lương''; đồng thời hàng năm có họp Hội đồng quản trị, có biên bản đồng ý chi lương tháng 13 và có đầy đủ các chứng từ chi và chữ ký nhận của người lao động thì tiền lương tháng thứ 13 được tính vào chi phí hợp lý để tính thuế thu nhập doanh nghiệp.
Đối với khoản tiền thưởng dùng quỹ lương chi cho người lao động nhân ngày lễ được xác định là khoản tiền thưởng nên không được tính vào chi phí hợp lý để tính thuế thu nhập doanh nghiệp.


Tuy thông tư 130/2008 Hướng dẫn thi hành NĐ124/2008 mới hơi TT 134/2007 nhưng khoản tiền thưởng không được tính là CP hợp lý khi quyết toán Thuế TNDN không có thay đổi nhiều, nên em nghĩ Công văn này vẫn dùng được chứ ạ????

Cảm ơn bạn rất nhiều, nhưng cái CV này cũ rồi, các căn cứ của nó cũng đã hết hiệu lực. Tuy nhiên nội dung thì tương đối giống nhau. Để mình hỏi lại cho chắc đã.(vì có nội dung T/t là tiền ăn ca bây giờ không bị giới hạn nữa rồi)
Cảm ơn bạn.