Chi phí đi khám sức khỏe tổng quát, chi phí đào tạo có tính vào CPHL không?

[supports]

Các bạn ơi , Chi phí đi khám sức khỏe tổng quát cho từng nhân viên (khoảng 700.000VND/người ) hàng qúy có tính vào chi phí hợp lý không. và các khoản chi phí đào tạo (có hóa đơn )

View more random threads:

• Thuế TNDN tạm tính quý có bắt buộc số thực tế không?
• doanh nghiệp mới thành lập chưa hoạt động thì khai thuế tndn tạm tính ntn
• Phí mua phần mềm có được kê khai làm chi phí hợp lý ko ạ?
• thuế tndn tạm tính
• Kê khai thuế TNDN
• Cty mua xe 4 chỗ,giá 16tỷ có được trích khấu hao không?
• BHXH bắt buộc cho người lao động ,nhưng người lao động ko muốn đóng
• Thuê nhà nghỉ nhưng đi mua hóa đơn GTGT của nơi khác
• chi phí cải tạo nhà xưởng cho công nhân
• tìm hiểu về việc thực hiện nghĩa vụ về thuế TNDN

[ledatht]

Ðề: Chi phí hợp lý

Các bạn ơi , Chi phí đi khám sức khỏe tổng quát cho từng nhân viên (khoảng 700.000VND/người ) hàng qúy có tính vào chi phí hợp lý không. và các khoản chi phí đào tạo (có hóa đơn )

Được tính vào chi phí hợp lý bạn a

[longnt]

Ðề: Chi phí hợp lý

Được tính vào chi phí hợp lý bạn a

Đối với lao động nữ thì được nhưng với nam thì không được.

[dunk90]

Ðề: Chi phí hợp lý

Đối với lao động nữ thì được nhưng với nam thì không được.

Tại sao với nam lại hok được vậy linh?

[Tienichtours]

Ðề: Chi phí hợp lý

Linh Chuối ơi!
Em xem qua rồi , phần trích dẫn trên mục 2.10 Phần IV Thông thư 130/2008 các khoản không được tính vào chi phí hợp lý.
Thì 2 mục mình đưa ra không nằm trong mục chi phí bị loại trừ khi xác định thuế TNDN gồm:
1 - Chi phí tổ chức đi khám sức khỏe tổng quát hàng năm (Phần khám này do BHXH bắc buộc phải tổ chức cho nhân viên đi khám, chi phí mình dự đoán là khoản 700 000đ/nhân viên)
2- Phần chi phí cho đi học (khóa CEO, CFO) và các khóa học quản lý khác, bao gồm cả khóa học nâng cao nghiệp vụ chuyên môn .

Tới đây mình cũng hiểu chưa rõ lắm 2 khoản này có được tính vào chi phí hợp lý hay không vì 2 khoản này chiếm chi phí cũng hơi nhiều trên 60tr , nhờ Linh Chuối hoặc Anh Tiger trả lời giúp. Thanks

[ketsat]

Ðề: Chi phí hợp lý

Các bạn ơi , Chi phí đi khám sức khỏe tổng quát cho từng nhân viên (khoảng 700.000VND/người ) hàng qúy có tính vào chi phí hợp lý không. và các khoản chi phí đào tạo (có hóa đơn )

Linh Chuối ơi!
Em xem qua rồi , phần trích dẫn trên mục 2.10 Phần IV Thông thư 130/2008 các khoản không được tính vào chi phí hợp lý.
Thì 2 mục mình đưa ra không nằm trong mục chi phí bị loại trừ khi xác định thuế TNDN gồm:
1 - Chi phí tổ chức đi khám sức khỏe tổng quát hàng năm (Phần khám này do BHXH bắc buộc phải tổ chức cho nhân viên đi khám, chi phí mình dự đoán là khoản 700 000đ/nhân viên)
2- Phần chi phí cho đi học (khóa CEO, CFO) và các khóa học quản lý khác, bao gồm cả khóa học nâng cao nghiệp vụ chuyên môn .

Tới đây mình cũng hiểu chưa rõ lắm 2 khoản này có được tính vào chi phí hợp lý hay không vì 2 khoản này chiếm chi phí cũng hơi nhiều trên 60tr , nhờ Linh Chuối hoặc Anh Tiger trả lời giúp. Thanks

Quan trọng nhất là trong hợp đồng lao động hay thõa ước lao động tập thể có ghi rõ phần này không vậy?

Phần khám bệnh, BHXH bắt buộc dựa trên đâu thế?

[bao245]

Ðề: Chi phí hợp lý

Quan trọng nhất là trong hợp đồng lao động hay thõa ước lao động tập thể có ghi rõ phần này không vậy?

Phần khám bệnh, BHXH bắt buộc dựa trên đâu thế?

Anh Tiger ơi em nói nhằm , không phải BHXH bắt buộc đi khám bệnh, mà Theo Luật lao động quy định tổ chức đi khám bệnh cho người lao động.
Em hiểu rồi . Xin cám ơn

[Hong_Linh]

Ðề: Chi phí đi khám sức khỏe tổng quát, chi phí đào tạo có tính vào CPHL không?

Chi phí đào tạo đưa vào tk 351 chứ bạn. Cuối năm tài chính, phải trích lập quỹ dự phòng trợ cấp mất việc. Quỹ này dùng để trợ cấp mất việc làm, đào tạo nâng cao tay nghề
Khám sứ khoẻ tổng quát hàng năm, tại sao mình ko ghi giảm khoản 3383 ah? Coi như mình đóng BHXH, khi mình đi khám bệnh thi lấy từ đó ra. Em chưa rõ phần này. Mong các bác giải thích thêm

[hoangvu1901]

Ðề: Chi phí đi khám sức khỏe tổng quát, chi phí đào tạo có tính vào CPHL không?

Chi phí đào tạo đưa vào tk 351 chứ bạn. Cuối năm tài chính, phải trích lập quỹ dự phòng trợ cấp mất việc. Quỹ này dùng để trợ cấp mất việc làm, đào tạo nâng cao tay nghề
Khám sứ khoẻ tổng quát hàng năm, tại sao mình ko ghi giảm khoản 3383 ah? Coi như mình đóng BHXH, khi mình đi khám bệnh thi lấy từ đó ra. Em chưa rõ phần này. Mong các bác giải thích thêm

BHXH cty trích ra là để nộp cho bên BHXH, họ sẽ có chức năng chi trả khi người lao động gặp những trường hợp như ốm đau, thai sản...đâu có lấy phần trích đó để đi khám tổng quát được.