-
02-28-2009, 04:13 PM #1Junior Member
- Ngày tham gia
- Aug 2015
- Bài viết
- 0
Quản lý nhân sự khi nhân viên là bạn bè
Các bác giúp em nhé: Em mới ra trường, Em đang quản lý một doanh nghiệp chuyên về máy tính, nhân viên của em toàn là bạn bè của em, em có cái khó là nhiều lúc vẫn còn xen lẫn chút tình cảm vào công việc, chưa thực sự nghiêm khắc, nhiều lúc nhân viên làm sai cũng không dám nặng lời, em chưa có cách kỷ luật thật nghiêm khắc. Các bác có kinh nghiệm trong quản lý doanh nghiệp nhất là quản lý nhân sự giúp em với. Em sẽ rất vui và cảm ơn các bác nhiều.
View more random threads:
- Thế nào là lãnh đạo giỏi?
- Nên quản lý nhập xuất tồn hàng hóa theo phương pháp nào?
- 10 lỗi người quản lý "non trẻ" thường mắc phải
- Yếu tố trở thành ông 'sếp' đáng sợ
- Lựa chọn hình thức doanh nghiệp để bắt đầu kinh doanh
- Khi nhân viên là người nhà
- Những nguyên tắc tưởng chừng ai cũng biết
- Để tạo dựng một ngày làm việc hiệu quả
- những người thành công trong công việc?
- Cách Quản lý bán hàng hiệu quả - chỉ đơn giản với phần mềm Quản lý bán hàng bằng Excel (Bản Pro)
-
06-10-2009, 01:03 AM #2Junior Member
- Ngày tham gia
- Nov 2015
- Bài viết
- 9
Ðề: Quản lý nhân sự.
hj bác này tình tràng giống em quá ^^, hnao cafe giao lưu trao đổi học hỏi nhỉ, mình cũng đang cực yếu cái khâu quản lý nhân lực, nghĩ thì nghĩ ra nhiều cách lắm lý thuyết mình lắm khá vững nhưng mà chả hiểu sao cái tính hay nể hay ngại lên công việc vẫn ko suôn đc hehe
-
12-23-2009, 04:37 AM #3Junior Member
- Ngày tham gia
- Nov 2015
- Bài viết
- 0
Ðề: Quản lý nhân sự khi nhân viên là bạn bè
Hi bạn là bạn mà công việc là công việc. Các cá nhân cần có bản mô tả công việc, kế hoạch làm việc, lấy đó làm căn cứ đánh giá. Trong công việc vẫn phải đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ. Nể nang nhau rất dễ việc không trôi.
-
12-23-2009, 07:00 AM #4Silver member
- Ngày tham gia
- Aug 2015
- Bài viết
- 14
Ðề: Quản lý nhân sự khi nhân viên là bạn bè
Gửi bởi can_cntt
Vì mục đích của bạn là kinh doanh, mục đích là tăng doanh thu và giảm chi phí, như vậy việc năng suất lao động tăng lên có phải nguyên nhân chính là do kỷ luật nghiêm khắc hay không?
Nhân viên làm sai và bạn nặng lời thì có chắc là sau đó anh ta sẽ không làm sai nữa?
Chuyện đó cần làm thử thì mới biết được. Khó có thể nói chắc trước.
Bạn cần phải đo đạc thống kê các số liệu ban đầu, rồi thử áp dụng kỷ luật thép, rồi đo đạc thống kê lại 1 lần nữa.
Sau khi so sánh mới có thể quyết định kỷ luật mức nào là hợp lý.
-
12-23-2009, 04:40 PM #5Silver member
- Ngày tham gia
- Aug 2015
- Bài viết
- 19
Ðề: Quản lý nhân sự khi nhân viên là bạn bè
Gửi bởi can_cntt
Bạn bè là bạn bè, công việc là công việc.
Bạn bè có cái lợi là cần thì có thể "chửi rủa" nhau vô tư. Vậy sao bạn không tận dụng cái này khi anh em tụ tập ngoài giờ làm việc?
Nếu thấy được thì có thể áp dụng cách mời gọi bạn bè cùng làm chủ. Nghĩa là họ sẽ tham gia công ty không chỉ với tư cách là nhân viên mà còn là thành viên cổ đông của công ty. Khi công việc gắn liền với nghĩa vụ và quyền lợi thì nó sẽ khác ngay thôi mà.
-
12-24-2009, 05:48 PM #6Junior Member
- Ngày tham gia
- Aug 2015
- Bài viết
- 0
Ðề: Quản lý nhân sự khi nhân viên là bạn bè
Cái này có trường dậy thì cũng không ứng dụng dc tùy độ khéo từng người thôi
-
12-25-2009, 08:04 PM #7Junior Member
- Ngày tham gia
- Nov 2015
- Bài viết
- 0
Ðề: Quản lý nhân sự khi nhân viên là bạn bè
Gửi bởi can_cntt
Kể với bác sĩ, anh M. cho biết bữa qua là sinh nhật của mình nên có đi ăn tối, rồi trở về nhà quan hệ tình dục với vợ. Trong quá trình quan hệ , vợ anh dùng miệng "tác động" nhiều vào vùng tinh hoàn....
Hy hữu. Anh chàng suýt mất tinh hoàn vì chơi bằng miệng với vợ