-
03-31-2016, 01:22 AM #1Junior Member
- Ngày tham gia
- Nov 2015
- Bài viết
- 1
Trừ lương nhân viên đi muộn là trái luật
Trong các biện pháp xử lý kỷ luật lao động mà pháp luật quy định, không có trừ lương. Do đó, công ty của bạn trừ lương người lao động là trái luật.
Theo quy định tại Điều 84 Bộ Luật lao động, người vi phạm kỷ luật lao động, tùy theo mức độ phạm lỗi, bị xử lý theo một trong những hình thức sau đây: Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng hoặc chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là 6 tháng hoặc cách chức; Sa thải.
Luật cũng quy định không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật đối với một vi phạm kỷ luật lao động.
Như vậy, trong các biện pháp xử lý kỷ luật lao động mà pháp luật quy định, không có biện pháp trừ lương của người lao động. Việc công ty của bạn áp dụng hình thức trừ lương để xử lý kỷ luật lao động là trái quy định của pháp luật.
Hơn nữa, việc công ty trả lời bạn mức trừ lương mà họ áp dụng đã được xem xét, nếu không còn có thể bị cắt toàn bộ lương tháng này (cúp lương) cũng không được pháp luật thừa nhận. Bởi khoản 2 Điều 60 Bộ luật lao động quy định: “Người sử dụng lao động không được áp dụng biện pháp xử phạt bằng hình thức cúp lương của người lao động”.
Luật sư Trương Anh TúView more random threads:
- Bắt đầu từ tháng ?/2013 lao động được nghỉ thai sản 6 tháng?
- Hỏi về truy thu, truy đóng BHXH???
- Hồ sơ xin cấp sổ BHXH
- Chưa nộp BHXH
- Thủ tục về công đoàn
- Gia hạn thẻ BHYT theo mẫu biểu nào???
- Giúp với!!!!!!!!
- Biểu mẫu 3a điều chỉnh tăng mức đóng BHXH
- Lương đóng bảo hiểm của kế toán trưởng cao hơn phó giám đốc
- hết thời gian nghỉ thai sản, nhân viên xin nghỉ việc, làm thủ tục cắt BH gồm những gì ạ?
Lợi ích khi sử dụng pallet nhựa Đồng Nai Việc sử dụng pallet nhựa Đồng Nai là một giải pháp thông minh giúp các doanh nghiệp tiết kiệm chi phí một cách đáng kể. So với việc sử dụng pallet gỗ truyền...
Lợi ích khi sử dụng pallet nhựa Đồng Nai