Hỏi về cách ký kết hợp đồng lao động cụ thể

[thanhlong243]

Xin chào mọi người, em mới đảm nhận về phần ký kết hợp đồng lao động, nên có hơi lúng túng, nên mọi người giúp em với nhé.

Công ty em tuyển nhân viên mới, nên cho em hỏi mọi người những vấn đề sau để em làm hợp đồng cho đúng luật nhé:

1. Thời gian ký hợp đồng lao động là như thế nào mới đúng?
Vì em nghe nói luật bổ sung là HĐLĐ thứ 3 bắt buộc là HĐLĐ không xác định thời hạn? Có tính hợp đồng thử việc là 1 hợp đồng chính thức hay không?
Ví dụ:
a/ Hợp đồng theo thứ tự: Thử việc 2 tháng - 12 tháng - 36 tháng - KXĐTH
b/ Hợp đồng theo thứ tự: Thử việc 2 tháng - 12 tháng hoặc 36 tháng - KXĐTH
Cho em hỏi, trường hợp a/ hay b/ là chính xác.

2. Về đóng BHXH
HĐLĐ thử việc thì Người sử dụng lao động có đóng BHXH cho người lao động hay không? hay để người LĐ tham gia BHXH tự nguyện?
Nếu người LĐ lần đầu tiên tham gia BHXH thì sẽ ra sao? cần thủ tục gì?
còn người LĐ đã tham gia BHXH rồi? thì mình làm thủ tục gì?

3. Về mức trả lương:
HĐLĐ thử việc thì mình trả lương 85% theo lương thoả thuận có được hay không?

Mong mọi người có kinh nghiệm thì chỉ bảo em với nhé!
Em cám ơn nhiều lắm!

View more random threads:

• trường hợp nào thì bị truy thu BHXH như thế nào?
• Mẫu tham gia BHXH thay đổi!
• Cần giúp đỡ họp chuyển loại lao động có kỳ hạn sang không kỳ hạn
• THỦ TỤC NHẬN TIỀN BH
• Xin bản mẫu đã làm hệ thống thang bảng lương
• khi tăng lao động trên phòng TBVXH có phải báo tăng liên đoàn lao động không?
• Chế độ thai sản cho nhân viên đã nghỉ làm
• Hợp đồng lao động có thời hạn 2 năm thì có phải nộp bảo hiểm xã hội k?
• thủ tục tham gia công đoàn
• [HELP ME] Báo tăng + báo giảm lao động cùng 1 lúc

[thaisonnguyen020986]

Ðề: Hỏi về cách ký kết hợp đồng lao động cụ thể

Trước hết, bạn cần đọc Luật LĐ năm 2012 để hiểu về HĐLĐ, luật BHXH để hiểu về việc đóng BHXH. Ở đây xin giúp bạn một số vấn đề như sau:
1. Điều 22 Luật LĐ 2012: trường hợp hai bên ký HĐLĐ mới là HĐ xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu NLĐ tiếp tục làm việc thì phải ký HĐLĐKXĐTH.
HĐ thử việc thì ko tính là hđ chính thức (và bạn có thể trả lương bằng 85% lương thỏa thuận), do đó trường hợp a như bạn đưa ra là đúng.
2. Điều 2 Luật BHXH: NLĐ tham gia BHXH bắt buộc là người làm việc theo HĐLĐ KXĐTH, HĐLĐ có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên. Do đó người thử việc thì ko phải tham gia BHXH.
- Trường hợp NLĐ tham gia BHXH lần đầu, bạn cần làm các biểu mẫu sau: A01-TS 2 bản: Tờ khai tham gia lần đầu (có dán ảnh); A01a-TS 3 bản: ds đề nghị cấp sổ BHXH, thẻ BHYT; D02-TS 3 bản: danh sách LĐ tham gia BHXH. Nộp kèm theo bản photo hợp đồng lao động.
- Trường hợp người đã có sổ BHXH rồi thì chỉ cần HĐLĐ và mẫu D02-TS.
Chúc bạn may mắn và thành công. Nếu cần hỗ trợ bạn liên hệ yahoo: dinhbuisy@yahoo.com.vn, skype: buisydinh

[ctthutrang85]

Ðề: Hỏi về cách ký kết hợp đồng lao động cụ thể

Trước hết, bạn cần đọc Luật LĐ năm 2012 để hiểu về HĐLĐ, luật BHXH để hiểu về việc đóng BHXH. Ở đây xin giúp bạn một số vấn đề như sau:
1. Điều 22 Luật LĐ 2012: trường hợp hai bên ký HĐLĐ mới là HĐ xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu NLĐ tiếp tục làm việc thì phải ký HĐLĐKXĐTH.
HĐ thử việc thì ko tính là hđ chính thức (và bạn có thể trả lương bằng 85% lương thỏa thuận), do đó trường hợp a như bạn đưa ra là đúng.
2. Điều 2 Luật BHXH: NLĐ tham gia BHXH bắt buộc là người làm việc theo HĐLĐ KXĐTH, HĐLĐ có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên. Do đó người thử việc thì ko phải tham gia BHXH.
- Trường hợp NLĐ tham gia BHXH lần đầu, bạn cần làm các biểu mẫu sau: A01-TS 2 bản: Tờ khai tham gia lần đầu (có dán ảnh); A01a-TS 3 bản: ds đề nghị cấp sổ BHXH, thẻ BHYT; D02-TS 3 bản: danh sách LĐ tham gia BHXH. Nộp kèm theo bản photo hợp đồng lao động.
- Trường hợp người đã có sổ BHXH rồi thì chỉ cần HĐLĐ và mẫu D02-TS.
Chúc bạn may mắn và thành công. Nếu cần hỗ trợ bạn liên hệ yahoo: dinhbuisy@yahoo.com.vn, skype: buisydinh

Cho em hỏi nữa với anh buisydinh nhé! Cảm ơn anh trước ạ!