Cách tính ngày nghỉ phép

[hanh.tn88]

Mình mới đi làm nên vẫn chưa hiểu rõ điều này. 1 chị ở Vp đã làm việc 5 năm vậy số ngày nghỉ phép của chị ý là 12 ngày/năm. Hôm vừa rồi c ý có nghỉ phép 2 ngày, Vậy 2 ngày nghỉ phép đó có được tính hưởng luơng ko? Tháng 10 này chấm công là 27 ngày, vậy được tính cả 27 ngày hay chỉ được tính là 25/27 ngày thôi ạk. Và Mình mới vào làm được 6 tháng (HĐ dài hạn) thì số ngày nghỉ phép của mình trong năm 2013 là bn ngày. Và mình cũg đã xin nghỉ 1 ngày thì được tính vào lương hay ko? :noel2:

View more random threads:

• hết thời gian nghỉ thai sản, nhân viên xin nghỉ việc, làm thủ tục cắt BH gồm những gì ạ?
• Bắt đầu từ tháng ?/2013 lao động được nghỉ thai sản 6 tháng?
• Tiền bảo hiểm xã hội hàng tháng
• Xin Mẫu D02-TS/BHXH
• mất tờ chốt sổ của người lao động
• help! phân bổ lươnng và các khoản trích trong cty xd
• Tiền lương BHXH và luơng thực nhận
• kỷ luật lao động
• xin mẫu đăng ký khai trinh lao động và mẫu thang bảng lương
• Tiền thâm niên

[dangnh123]

Ðề: Cách tính ngày nghỉ phép

Mình mới đi làm nên vẫn chưa hiểu rõ điều này. 1 chị ở Vp đã làm việc 5 năm vậy số ngày nghỉ phép của chị ý là 12 ngày/năm. Hôm vừa rồi c ý có nghỉ phép 2 ngày, Vậy 2 ngày nghỉ phép đó có được tính hưởng luơng ko? Tháng 10 này chấm công là 27 ngày, vậy được tính cả 27 ngày hay chỉ được tính là 25/27 ngày thôi ạk. Và Mình mới vào làm được 6 tháng (HĐ dài hạn) thì số ngày nghỉ phép của mình trong năm 2013 là bn ngày. Và mình cũg đã xin nghỉ 1 ngày thì được tính vào lương hay ko? :noel2:

cái này trong quy định của công ty có mà e, công ty e thì chị k bit ntn? nhưng cty chị thì nếu chị ấy đến thời điểm hiện tại số ngày phép còn lại >=2 ngày phép thì vẫn tính lương bình thường( và ghi chú trừ vào 2 ngày phép thôi). như vậy chị ấy vẫn được tính đủ 27 ngày, tùy theo quy định của công ty thôi em.
Như cty e quy định 1 tháng nhân viên được nghỉ thêm 1 ngày phép, thì tính từ lúc e được ký hợp đồng chính thức, 1 tháng được 1 ngày phép, cứ thế mà cộng dồn.