Gửi bởi
Phượng Lương
Bạn nghĩ vậy là sai rồi. Khi bạn tính lương phải trả bao nhiêu thì bạn phải trả bấy nhiêu. k thể căn cứ vào BH chi trả BS bạn lại giảm CP lương đi được. Trừ khi là bạn tính sai lương. CÒn Chi trả tiền trợ cấp thai sản cho người LĐ là căn cứ vào số tiền BH đã duyệt chi và đã chuyển tiền cho DN.
Bạn đã hạch toán:
BH 4 đồng
DN 7 đồng
Bây giờ BH chi BS thì bạn hạc toán:
- BH chuyển tiền cho DN: Nợ tk 112/có tk 3383 = 1 đ
- Khi DN chi trả cho người LĐ: Nợ tk 3383/có tk 111 = 1 đ
---------- Post added at 07:12 ---------- Previous post was at 06:54 ----------
Khi tính BHXH phải trả cho công nhân viên nghỉ ốm đau thai sản, ghi:
Nợ 3383 /Có 334
Khi nhận tiền BHXH trả
Nợ 111,112/Có 3383
Khi chi trả trợ cấp thai sản cho người lao động
Nợ 334/Có 111,112
Bạn hạch toán vào TK 1388 là hoàn toàn sai rồi. TK 1388 để phản ánh những khoản phải thu khác mà.
Thường các DN giữ lại 2%/quý để chi khi có trường hợp ốm đau đột xuất trong quý. Nếu trong quý k có PS ốm đau thai sản thì cuối mỗi quý DN phải nộp đủ về BH. Nếu trong quý phát sinh ốm đau thai sản bạn có thể trích trước số tiền 2% mà DN giữ lại hoặc DN có điều kiện thì có thể chi trả đủ 1 lần cho người LĐ cũng được
Sinh lý nam giới đóng vai trò rất quan trọng trong sức khỏe và chất lượng cuộc sống tình dục hay tình yêu. Một chế độ dinh dưỡng phù hợp có thể giúp cải thiện đáng kể khả năng sinh lý, tăng cường sức...
Thử ngay - Tổng hợp các sản phẩm tốt cho sinh lý đàn ông