Đóng BHXH mà không có trong bảng lương???

[annguyen]

Chào cả nhà,
Cả nhà ai biết thì giúp em vấn đề này với. Chả là Công ty em có 1 chị nghỉ thai sản dài hơn chế độ BHXH cho phép, theo quy định thì sau 4 tháng nghỉ thai sản phải đi làm lại, tuy nhiên vì con còn yếu nên chị xin nghỉ thêm 3 tháng không lương nữa nhưng vẫn muốn đóng BHXH đủ để không bị ngắt quãng (chị ấy nộp tiền BHXH cho Công ty bằng tiền mặt). Em KHÔNG cho nhân sự này vào bảng lương vì không có chuyển lương (toàn bộ lương được chuyển khoản), mà coi như đóng hộ BHXH cho nhân viên. Như vậy có được không? :lasao: mong ai biết thì chia sẻ giúp em nhé
Cảm ơn mọi người nhiều!

View more random threads:

• Hợp đồng lao động và lương cho giám đốc
• THỦ TỤC NHẬN TIỀN BH
• Bổ sung thang bảng lương cho cty
• Cần giúp đỡ họp chuyển loại lao động có kỳ hạn sang không kỳ hạn
• Quyền lợi BHTN (Bảo hiểm thất nghiệp)
• BHTN 2015
• Thủ tục sau thai sản???
• BHXH lần đầu cho DN
• Giúp em về vấn đề gửi sổ bảo hiểm xã hội!
• hihi. em hỏi với

[Nokia8910]

Ðề: Đóng BHXH mà không có trong bảng lương???

Theo mình nghĩ chắc ko ảnh hưởng gì,vì đây là yêu cầu của người lao động mà nếu thế thì Sếp bạn cũng đã biết điều này.bạn làm rõ ràng sau này có kiểm tra thì giải thích ok là được rồi mà

[cunghait]

Ðề: Đóng BHXH mà không có trong bảng lương???

Cảm ơn Tigonluan. em chỉ sợ vi phạm về thuế và luật BHXH thui

[BMG]

Ðề: Đóng BHXH mà không có trong bảng lương???

Cảm ơn Tigonluan. em chỉ sợ vi phạm về thuế và luật BHXH thui

vấn đề bạn hoie cũng dúng thôi hôm trước BHXH kiểm tra côngty minh cũng có một chị hưởng chế độ thai sản nhưng khong có giấy chứng sinh nên cũng bị phạt đó, theo mình có đóng BHXH mà khong có trong bảng lương chẳng vấn đề gì đâu, chỉ sợ không có đóng BH mới phạt thôi bạn ah

[doremon29]

Ðề: Đóng BHXH mà không có trong bảng lương???

Thế còn liên quan đến thuế thì có vấn đề gì không bác?

[minhlan5]

Ðề: Đóng BHXH mà không có trong bảng lương???

Chào cả nhà,
Cả nhà ai biết thì giúp em vấn đề này với. Chả là Công ty em có 1 chị nghỉ thai sản dài hơn chế độ BHXH cho phép, theo quy định thì sau 4 tháng nghỉ thai sản phải đi làm lại, tuy nhiên vì con còn yếu nên chị xin nghỉ thêm 3 tháng không lương nữa nhưng vẫn muốn đóng BHXH đủ để không bị ngắt quãng (chị ấy nộp tiền BHXH cho Công ty bằng tiền mặt). Em KHÔNG cho nhân sự này vào bảng lương vì không có chuyển lương (toàn bộ lương được chuyển khoản), mà coi như đóng hộ BHXH cho nhân viên. Như vậy có được không? :lasao: mong ai biết thì chia sẻ giúp em nhé
Cảm ơn mọi người nhiều!

Như vậy cũng ok thôi. Không sao đâu bạn. Chị đó cũng đã thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của mình với cơ quan BHXH và với công ty rồi.