-
11-01-2009, 04:20 AM #1Junior Member
- Ngày tham gia
- Aug 2015
- Bài viết
- 1
Đơn phương chấm đứt hợp đồng lao động
Cả nhà cho em hỏi: Trường hợp lao động nữ đang trong thời kỳ nghỉ thai sản ( 4 tháng) muốn chấm đứt hợp đồng lao động đối với loại hợp đồng không xác định thời hạn thì báo trước bao lâu là được. Ví dụ lao động A bắt đầu nghỉ thai sản vào ngày 15 tháng 8, đến ngày 1 tháng 11 người đó nộp đơn thôi việc thì có vi phạm luật lao động không? có được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc không?
View more random threads:
-
11-01-2009, 06:21 AM #2Silver member
- Ngày tham gia
- Aug 2015
- Bài viết
- 0
Ðề: Đơn phương chấm đứt hợp đồng lao động
Gửi bởi truc1702
Trong ví dụ bạn nêu : người nữ đó vẫn còn trong thời gian nghỉ thai sản nên nộp đơn xin ngày ngày 1/11 cũn-g chẳng sao , chỉ có điều trong thời gian chờ 45 ngày báo trước bạn phải chuẩn bị làm các thủ tục bàn giao công việc đâng làm cho người mới có biên bản xác nhận của các bên có liên quan là ổn, tránh trường hợp gặp khó khăn vướng mắc sau khi nghỉ.
-
11-03-2009, 03:40 PM #3Junior Member
- Ngày tham gia
- Aug 2015
- Bài viết
- 0
Ðề: Đơn phương chấm đứt hợp đồng lao động
Theo như bạn nói trường hợp này là người lao động muốn xin nghỉ việc đang trong thời kỳ được nghỉ hưởng chế độ thai sản 04 tháng. Bắt đầu nghỉ hưởng chế độ thai sản từ ngày 15/8 đến ngày 1/11 nộp đơn xin nghỉ việc thì không vi phạm Luật lao động ( đối với hợp đồng không xác định thời hạn thì người lao động khi nghỉ việc phải báo trước cho người sử dụng lao động 45 ngày ) Như vậy công ty mà nơi bạn làm việc sẽ giải quyết đầy đủ chế độ cho bạn khi đồng ý cho bạn nghỉ việc.
- Xuất tinh sớm: Bệnh này ảnh hưởng lớn đến hạnh phúc lứa đôi. Xuất tinh sớm khiến nam giới tự ti, ngần ngại khi quan hệ, bạn tình khó thỏa mãn khi quan hệ. bộc lộ là nam giới thường khó kiểm soát...
Các bệnh về chức năng sinh dục ở quý ông