Nghỉ giỡ giờ theo luật lao động?

[ikhoedep]

Nghỉ giữa giờ theo luật lao động thực hiện như thế nào?

Theo Luật lao động thì như thế này:

(Điểm 5, Điều 115, Luật lao động)

Người lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút

Công ty em có 100 lao động nữ thì làm sao để biết ngày nào là ngày họ trong đang trong thời gian hành kinh để cho họ nghỉ 30 phút hả các bác? Bác nào có kinh nghiệm chia sẽ cho em với! Chân thành cảm ơn!

View more random threads:

• Từ tháng 10, mức lương tối thiểu tăng 2 triệu trở lên
• Cách ghi Hợp đồng lao động Không Thời Hạn
• Thủ tục cấp sổ BH cho nhân viên đã tham gia BH nhưng chưa được cấp sổ BH
• KHAI TRÌNH VIỆC SD LAO ĐỘNG
• Nghỉ dưỡng sức sau khi sanh mổ nhưng chưa yêu cầu BHXH duyệt
• có ai làm BHXH bên quận Hoàng Mai ko cho mình hỏi tí
• Công ty mới thành lập tham gia đóng BHXH
• Lĩnh tiền BHXH
• BH thất nghiệp mình đưa vào TK 3388 có được kg?
• Trích 25% hay 19%

[Nokia8910]

Ðề: Nghỉ giỡ giờ theo luật lao động?

Hỏi về chính sách của công ty.

[hungsanphuongdong]

Ðề: Nghỉ giỡ giờ theo luật lao động?

Hỏi về chính sách của công ty.

Là sao vậy bác? Em hơi chậm hiểu nên bác giải thích ro rõ giúp em!

[lebichvan888]

Ðề: Nghỉ giỡ giờ theo luật lao động?

hjhj! vấn đề này mình gặp lần đầu tiên đấy! vấn đề tế nhị. có chị e nào dám báo cáo để được hưởng chế độ này cơ chứ! khi trong kỳ chị e phụ nữ có lên tiếng thì bạn áp dụng cho họ được hưởng, báo cáo Sếp cho họ chỉ làm việc nhẹ

[vanniemtin]

Ðề: Nghỉ giỡ giờ theo luật lao động?

hjhj! vấn đề này mình gặp lần đầu tiên đấy! vấn đề tế nhị. có chị e nào dám báo cáo để được hưởng chế độ này cơ chứ! khi trong kỳ chị e phụ nữ có lên tiếng thì bạn áp dụng cho họ được hưởng, báo cáo Sếp cho họ chỉ làm việc nhẹ

Phải công bằng chứ bác! Người nghỉ người không họ kiện tụng lung tung chán lắm!

[baobinh]

Ðề: Nghỉ giỡ giờ theo luật lao động?

Vấn đề nan giải đây!
Tuy nhiên theo mình nghĩ thì nếu như trong cty của bạn có áp dụng điều luật trên ( thường thì mình thấy hầu hêt các doanh nghiệp không thực hiện điều luật này, không biết thế có bị coi là vi phạm luật lao động không nhỉ?:k5798618 thì chỉ có cách duy nhất là các lao động nữ khi "đến ngày" tự báo cáo với bộ phận quản lý liên quan để được hưởng chế độ thôi chứ doanh nghiệp không thể biết được ngày nào chị em nào .... được. Còn vấn đề công bằng thì ai báo cáo thì sẽ được hưởng chế độ, ai không báo cáo thì mất quyền lợi thôi, đó là do người lao động tự gây ra thui chứ doanh nghiệp đã làm đúng nhiêm vụ của mình rùi. Cách khác là doanh nghiệp của bạn có thể thực hiện việc cho lao động nữ hưởng chế độ đó theo tháng, tức là mỗi người trong một tháng được nghỉ 30 phút giữa giờ trong 5 ngày tuỳ chọn,khi nào người lao động nghỉ thì viết giấy nộp cho doanh nghiệp.Như vậy ai cũng được hưởng như ai, rất công bằng phải không bạn.

[minhhung211093]

Ðề: Nghỉ giữa giờ theo luật lao động thực hiện như thế nào?

Theo Luật lao động thì như thế này:

(Điểm 5, Điều 115, Luật lao động)



Công ty em có 100 lao động nữ thì làm sao để biết ngày nào là ngày họ trong đang trong thời gian hành kinh để cho họ nghỉ 30 phút hả các bác? Bác nào có kinh nghiệm chia sẽ cho em với! Chân thành cảm ơn!

Chính xác là điểm 3 điều 115

Điều 115

1- Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động nữ có thai từ tháng thứ bảy hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ, làm việc ban đêm và đi công tác xa.

2- Người lao động nữ làm công việc nặng nhọc, khi có thai đến tháng thứ bảy, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt một giờ làm việc hàng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.

3- Người lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc, mà vẫn hưởng đủ lương.

Không thể kiện tụng vì các lý do sau.
- Đây là vấn đề tế nhị
- Tòa án xét xử theo nguyện tắc trọng chứng hơn trọng cung. (lúc này muốn có cửa thắng thì lao động nữ đó cần đưa ra được bằng chứng là vào ngày đó tháng đó năm đó đó mình có .....) cái này chắc các lao độntg nữ không thể đưa bằng chứng ra được đâu bạn nhỉ ???? :thodai:

Làm như bạn haithutphp là cơ bản giải quyết được tình trạng này

[Draculaz]

Ðề: Nghỉ giữa giờ theo luật lao động thực hiện như thế nào?

Chính xác là điểm 3 điều 115

Không thể kiện tụng vì các lý do sau.
- Đây là vấn đề tế nhị
- Tòa án xét xử theo nguyện tắc trọng chứng hơn trọng cung. (lúc này muốn có cửa thắng thì lao động nữ đó cần đưa ra được bằng chứng là vào ngày đó tháng đó năm đó đó mình có .....) cái này chắc các lao độntg nữ không thể đưa bằng chứng ra được đâu bạn nhỉ ???? :thodai:

Làm như bạn haithutphp là cơ bản giải quyết được tình trạng này

Mà lỡ người ta chứng minh được thì sao ông anh?

[quynhmai1893]

Mà lỡ người ta chứng minh được thì sao ông anh?

Bạn là nữ hay nam ???????????
Theo câu hỏi của bạn thì BAO đoán chắc bạn là nam.

Là nữ thì chẳng ai lại chứng minh cái vụ này bao giờ (chắc vậy)