-
05-26-2009, 12:22 AM #1Silver member
- Ngày tham gia
- Nov 2015
- Bài viết
- 12
Em định khoản lương như thế này có được không ạ.
các bác ơi cho e hỏi chút.cty e là cty chuyên về tư vấn thiết kế xd khi hạch toán lương e định khoản như thế này có được không.
nợ tk 642
có tk 334
khi thanh toán lương e định khoản như sau
nợ tk 334
có tk 111
e làm như vậy có được không ạView more random threads:
- Chuẩn mực kế toán doanh nghiệp số 18
- ĐK khoản nộp BHXH?
- Thủ tục làm BHXH cho công ty mới
- Đóng BHXH, BHYT và BHTN.
- mức lương thực hiện theo nghị định 204/2004/NĐ-CP
- C67a-HD gâp!!!!!!!!!!!!!!!!!!
- Hạch toán chi phí lương như thế nào?
- Các khoản trích theo lương
- Hạch toán lương
- Cần các anh chị đi trước giúp đỡ
-
05-26-2009, 12:29 AM #2Junior Member
- Ngày tham gia
- Aug 2015
- Bài viết
- 0
ðề: em định khoản lương như thế này có được không ạ.
em đk như vậy là đúng rồi đấy
-
05-26-2009, 12:41 AM #3Junior Member
- Ngày tham gia
- Aug 2015
- Bài viết
- 5
ðề: em định khoản lương như thế này có được không ạ.
Gửi bởi thuan85vp
chút bạn thành công!
-
05-26-2009, 06:50 PM #4Junior Member
- Ngày tham gia
- Aug 2015
- Bài viết
- 0
ðề: em định khoản lương như thế này có được không ạ.
bạn làm vậy là đúng rồi
-
05-26-2009, 06:57 PM #5Junior Member
- Ngày tham gia
- Nov 2015
- Bài viết
- 3
ðề: em định khoản lương như thế này có được không ạ.
Gửi bởi đỗ cao toan
nếu trả bằng tiền gửi ngân hàng thì sửa lại tí chút nha bạn.
chút bạn thành công!
bạn làm vậy là đúng rồi
nếu trong trường hợp trong tháng cty em có doanh thu hoạt động thiết kế này thì sao ạh, nếu như nói như mấy anh chị thì thằng giá vốn của em bằng 0 rồi :dapdau:
-
05-26-2009, 07:34 PM #6Junior Member
- Ngày tham gia
- Nov 2015
- Bài viết
- 0
ðề: em định khoản lương như thế này có được không ạ.
mình nghĩ nếu công ty bạn không có nhân công thì phần chi lương phải định khoản 622 thay vì 642, tuỳ đặc điểm cty nữa chứ. còn định khoản trả lương thì đúng rồi.
-
05-26-2009, 08:13 PM #7Junior Member
- Ngày tham gia
- Aug 2015
- Bài viết
- 0
ðề: em định khoản lương như thế này có được không ạ.
đối với doanh nghiệp sản xuất tm dịch vụ thì lương của công nhân trực tiếp sản xuất em định khoản vào 154 xong kết chuyễn sang giá vốn.
còn lương của bộ phận không tham gia trực tiếp vào quá trình sản xuất thì em định khoản vào 642.
cuối kỳ khi thanh toán lương như em định khoản thì đúng rùi.
nếu doanh nghiệp sx thì vào 622.
lương cho cnqlpx thiwf vào 627.
tiền công tiền lương thì có tiền công tiền lương của cn trực tiép sản xuất theo quyết định 15 thì bạn hạch toán vào 622. lưong của cn quản lý phân xưởng bạn cho vào 627.
còn theo quyết định 48 thì cho vào 154 xong kết chuyển sang 632.
lương của cbnv ql doanh nghiệp , bộ phận hành chính thì đưa vào 642.
-
05-26-2009, 08:22 PM #8Junior Member
- Ngày tham gia
- Nov 2015
- Bài viết
- 3
ðề: em định khoản lương như thế này có được không ạ.
Gửi bởi dalat
nhớ đọc kỹ nha em, phan đại sao được,
-
05-26-2009, 08:24 PM #9Junior Member
- Ngày tham gia
- Aug 2015
- Bài viết
- 0
ðề: em định khoản lương như thế này có được không ạ.
Gửi bởi thuan85vp
định khoản như thế thì ok
-
05-30-2009, 05:44 PM #10Silver member
- Ngày tham gia
- Mar 2016
- Bài viết
- 3
ðề: em định khoản lương như thế này có được không ạ.
cả phòng thâóng nhất 100% với bạn rồi đó nhe chúc bạn thành công
Cách dùng bóng Kegel cho nữ sau sinh Bóng Kegel là một công cụ luyện tập cơ sàn chậu được sử dụng phổ thông bởi phụ nữ để cải thiện sức khỏe sàn chậu. Cơ sàn chậu là nhóm cơ tương trợ bọng đái, tử...
Quy trình sử dụng bóng Kegel cho chị em sau sinh