Chủ đề: Lương và phụ cấp ăn ca
-
10-29-2009, 11:45 PM #1Junior Member
- Ngày tham gia
- Nov 2015
- Bài viết
- 0
Lương và phụ cấp ăn ca
công ty mình làm bên xây dựng. các bạn cho mình hỏi là nếu mình tách chi phí ăn ca riêng ra (không gộp vào bảng lương) có được không? như vậy thì cần những chứng từ gì để chi phí ăn ca sẽ là hợp lý? (chỉ cần bảng chấm cơm ca có được không?). như vậy mình có thể hạch toán 2 khoản: 1.tiền lương, 2.tiền ăn riêng không?
View more random threads:
- cách tính lương nhân viên
- Cách hạch toán lương NSNN qua ngân hàng
- Cần những chứng từ gốc nào đi kèm phiếu chi tiền lương
- 2% BHXH bắt buộc để lại là sao?, giúp em với!
- Chứng minh có đầu ra đầu vào
- Thanh toán tiền luơng cho nhân viên
- giúp mình zới
- Tính BXH, BHYT theo lương thỏa thuận
- help me cac cao thu giup mem bao nay voi , gap lam rui hix
- cách tính lương
-
10-30-2009, 03:42 PM #2Junior Member
- Ngày tham gia
- Aug 2015
- Bài viết
- 0
ðề: lương và phụ cấp ăn ca
có đây.
bạn có thể chi tiền ăn ca theo bảng chấm công vì tiền ăn ca tính trên những ngày làm thực tế. nhưng theo tui biết thì chi lương cũng cần phải có bảng chấm công nhé. bạn xem thế nào mà phải tách ăn ca và lưưong ra vậy cho du chi riêng hay chung thì nó vẫn vào 334 mừ.
-
10-30-2009, 04:12 PM #3Junior Member
- Ngày tham gia
- Aug 2015
- Bài viết
- 0
ðề: lương và phụ cấp ăn ca
Gửi bởi qua_den82
-
10-30-2009, 04:34 PM #4Junior Member
- Ngày tham gia
- Aug 2015
- Bài viết
- 3
ðề: lương và phụ cấp ăn ca
Gửi bởi qua_den82
trích điều 4 nghị định 205/2004/nđ-cp
điều 4. các chế độ phụ cấp lương, bao gồm:
1. phụ cấp khu vực: áp dụng đối với người làm việc ở vùng xa xôi, hẻo lánh và khí hậu xấu.
phụ cấp gồm 7 mức: 0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,7 và 1,0 so với mức lương tối thiểu chung.
2. phụ cấp trách nhiệm công việc: áp dụng đối với thành viên không chuyên trách hội đồng quản trị, thành viên ban kiểm soát (không kể trưởng ban kiểm soát) và những người làm một số công việc đòi hỏi trách nhiệm cao hoặc phải đảm nhiệm công tác quản lý không thuộc chức danh lãnh đạo.
phụ cấp gồm 4 mức: 0,1; 0,2; 0,3 và 0,5 so với mức lương tối thiểu chung.
3. phụ cấp độc hại, nguy hiểm: áp dụng đối với người làm nghề hoặc công việc có điều kiện lao động độc hại, nguy hiểm, đặc biệt độc hại, nguy hiểm mà chưa được xác định trong mức lương.
phụ cấp gồm 4 mức: 0,1; 0,2; 0,3 và 0,4 so với mức lương tối thiểu chung.
4. phụ cấp lưu động: áp dụng đối với người làm nghề hoặc công việc thường xuyên thay đổi địa điểm làm việc và nơi ở.
phụ cấp gồm 3 mức: 0,2; 0,4 và 0,6 so với mức lương tối thiểu chung.
5. phụ cấp thu hút: áp dụng đối với người đến làm việc ở vùng kinh tế mới, cơ sở kinh tế và đảo xa đất liền có điều kiện sinh hoạt đặc biệt khó khăn.
phụ cấp gồm 4 mức: 20%; 30%; 50% và 70% mức lương cấp bậc, chức vụ hoặc lương chuyên môn, nghiệp vụ.
thời gian hưởng từ 3 đến 5 năm.
-
10-30-2009, 06:31 PM #5Junior Member
- Ngày tham gia
- Aug 2015
- Bài viết
- 3
ðề: lương và phụ cấp ăn ca
bạn làm 3 bảng : 1 bẳng chấm công, 1 bảng lương, 1 bảng tiền ăn ca(tiền ăn ca hok vượt quá mức lương tối thiểu).
bảng lương bạn chỉ phản ánh khoản lương cb,phụ cấp...
riêng bảng tiền ăn ca bạn hạch toán trực tiếp vào cp cũng được (tk 6421,...)
-
10-30-2009, 06:41 PM #6Junior Member
- Ngày tham gia
- Aug 2015
- Bài viết
- 0
ðề: lương và phụ cấp ăn ca
bạn có thể hạch toán thẳng vào chi phí mà không qua tài khoản 334 nếu cty bạn tổ chức ăn giữa ca cho người lao động và dĩ nhiên phải có hoá đơn.
nếu cty bạn chi tiền trực tiếp cho người lao động thì phải hạch toán qua tài khoản 334 coi như 1 khoản phụ cấp.
thân
-
10-30-2009, 08:59 PM #7Junior Member
- Ngày tham gia
- Aug 2015
- Bài viết
- 0
ðề: lương và phụ cấp ăn ca
Gửi bởi huyentrang88
-
10-30-2009, 09:19 PM #8Junior Member
- Ngày tham gia
- Nov 2015
- Bài viết
- 0
ðề: lương và phụ cấp ăn ca
quote=domai108;515244]cách của bạn rất hợp lý nhưng tại sao tiền ăn ca lại không được vượt quá mức lương tối thiểu? vì thực tế khoản tiền mà bọn mình chi ra cho cncnv công trường có khi gấp đôi số tiền đó. chậc, hoàn chứng từ ở cty xd mệt thật![/quote]
bạn hỏi bài thì đừng có dùng cái từ chắc chăn ko cái từ đó nó gây phản cảm cho người trả lời câu hỏi của bạn.:jfbq00220070528a:
tiền ăn ca có thể chi vượt quy định của nn, phần vượt quy định đó được tính vào thu nhập chịu thuế của người lao động.
-
11-02-2009, 06:52 PM #9Junior Member
- Ngày tham gia
- Nov 2015
- Bài viết
- 3
ðề: lương và phụ cấp ăn ca
Gửi bởi qua_den82
cảm ơn tất cả các bạn đã quan tâm và trả lời giúp mình.
-
11-02-2009, 09:47 PM #10Junior Member
- Ngày tham gia
- Aug 2015
- Bài viết
- 0
ðề: lương và phụ cấp ăn ca
Gửi bởi song sinh
theo mình, bạn nên lập bảng chấm ăn ca hàng tháng của cvcnv. sau đó ai đi làm có công và có tiền ăn. bạn chấm luôn vvào bảng đó. cuối tháng bạn tổng hợp danh sách lại và tính số tiền theo quy định của công ty 1tháng được hưởng chế độ tiền ăn ca là bao nhiêu. (ví dụ anh a: 1 tháng làm 26 công x số tiền ăn là 25.000/công = 650.000đồng)
Thời gian giao phối diễn ra trong một khoảng thời gian ngắn, chỉ dưới 5 phút là nam giới đã xuất tinh thì được xem là quan hệ nhanh ra hay còn gọi là xuất tinh sớm. Theo các chuyên gia nam khoa...
Do đâu chàng giao hợp nhanh ra - Liệu trình khắc phục