Quy định nghĩ phép trong DN?

[thangnguyenseo]

mọi người ơi cho mình hỏi, theo quy định người lao động 1 năm có mười hai ngày phép. trường hợp của mình là đi làm được 9 tháng rồi tức là được 9 ngày phép mà mình nghỉ 3 ngày rồi 6 ngày nữa mình để dành nghỉ bù vào dịp tết mà sếp mình ko đồng ý?
vậy 6 ngày mình sẽ bị hủy hay là tính ra lương và cách tính thế nào?

mọi người ai có quy định nghỉ phép này không cho mình xin với!
email: thaibinhvan@gmail.com
cảm ơn cả nhà nhiều.

View more random threads:

• Lương của GĐ DNTN
• hệ số lương
• Định khoản nghiệp vụ kinh tế phát sinh
• Lương và phụ cấp cao
• BỔ SUNG BHYT
• Phụ cấp tối đa?
• Hạch toán lương sai
• Tính BXH, BHYT theo lương thỏa thuận
• Nghỉ hưu sớm
• Truy đóng BHXH BHYT ko biết hạch toán như thế nào!

[mantrangchu]

ðề: chia sẻ

mọi người ơi cho mình hỏi, theo quy định người lao động 1 năm có mười hai ngày phép. trường hợp của mình là đi làm được 9 tháng rồi tức là được 9 ngày phép mà mình nghỉ 3 ngày rồi 6 ngày nữa mình để dành nghỉ bù vào dịp tết mà sếp mình ko đồng ý?
vậy 6 ngày mình sẽ bị hủy hay là tính ra lương và cách tính thế nào?

mọi người ai có quy định nghỉ phép này không cho mình xin với!
email: thaibinhvan@gmail.com
cảm ơn cả nhà nhiều.

theo quy định tại khoản 1, điều 74 bộ luật lao động thì: " người lao động có 12 tháng làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo quy định sau đây:
- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
- 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt và đối với người dười 18 tuổi;
- 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt"

[trihoinachantoan]

ðề: quy định về nghỉ phép

mọi người ơi cho mình hỏi, theo quy định người lao động 1 năm có mười hai ngày phép. trường hợp của mình là đi làm được 9 tháng rồi tức là được 9 ngày phép mà mình nghỉ 3 ngày rồi 6 ngày nữa mình để dành nghỉ bù vào dịp tết mà sếp mình ko đồng ý?
vậy 6 ngày mình sẽ bị hủy hay là tính ra lương và cách tính thế nào?

mọi người ai có quy định nghỉ phép này không cho mình xin với!
email: thaibinhvan@gmail.com
cảm ơn cả nhà nhiều.

do bạn nghỉ tết mà tính bù như thế không được là đúng rùi.do đó là của năm 2009 mà tính cho 2010 thì làm sao được
còn cách tính thì đơn giản lắm
bạn lấy lương cơ bản /26 * số ngày phép còn lại của bạn (ở đây là 6 ngày)

[tranthuyth7]

ðề: quy định nghĩ phép trong dn?

tại điều 74, điều 75 luật lao động được sửa đổi bổ sung năm 2002 quy định về chế độ nghỉ phép của người lao động trong năm như sau:
điều 74
1- người lao động có 12 tháng làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo quy định sau đây:
a) 12 ngày làm việc, đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc, đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt và đối với người dưới 18 tuổi;
c) 16 ngày làm việc, đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt.
2- thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hàng năm do chính phủ quy định.
điều 75
số ngày nghỉ hàng năm được tăng thêm theo thâm niên làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động, cứ năm năm được nghỉ thêm một ngày.
và nghị định 195/1994/nđ – cp ngày 31/12/1994 của chính phủ hướng dẫn về thời giờ làm việc thời giờ nghỉ ngơi của bộ luật lao động tại điều 9 quy định:
“thời gian sau đây được coi là thời gian làm việc của người lao động tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động để tính ngày nghỉ hàng năm:
- thời gian học nghề, tập nghề để làm việc tại doanh nghiệp theo thời hạn cam kết trong hợp đồng học nghề, tập nghề;
- thời gian thử việc theo hợp đồng lao động để làm việc tại doanh nghiệp;
- thời gian nghỉ về việc riêng;
- thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý;
- thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6 tháng;
- thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 3 tháng;
- thời gian nghỉ theo chế độ quy định đối với lao động nữ;
- thời gian nghỉ để làm các nghĩa vụ công dân theo quy định của pháp luật;
- thời gian nghỉ để hoạt động công đoàn theo quy định của pháp luật;
- thời gian hội họp, học tập theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc được người sử dụng lao động cho phép;
- thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động;
- thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc;
- thời gian bị tạm giữ, tạm giam nhưng được trở lại làm việc do bị oan hoặc được miễn tố”.
theo quy định nêu trên, thời gian bạn nghỉ chế độ thai sản được luật lao động ghi nhận như thời gian bạn làm việc bình thường tại doanh nghiệp. do đó, chế độ nghỉ phép của bạn được tính như bạn làm việc bình thường

[xwatchhanoi]

ðề: quy định về nghỉ phép

ủa, vậy là còn mấy ngày còn lại mình nghỉ vào dịp tết nguyên đán này ko đc hả bạn?
ai có những quy định đó ko cho mình xin với.

[mewxu]

ðề: chia sẻ

- 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt và đối với người dười 18 tuổi;
- 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt"

-theo cty mình thì tất cả đều tính là 12 ngày,ai làm được đủ 5 năm thì thêm 1 ngày nữa cứ như thế cộng vào.
-còn trường hợp 14 ngày và 16 ngày này thì chưa thấy áp dụng bao giờ
- nhưng mình cũng có thắc mắc là 14 ngày đối với người dưới 18 tuổi là sao???,dưới 18 tuổi mà đi làm thì quy phạm mà sao được hưởng 14 ngày trong 1 năm nhỉ???????????????:k4929481:

[thomtomtit]

ðề: quy định nghĩ phép trong dn?

mọi người ơi cho mình hỏi, theo quy định người lao động 1 năm có mười hai ngày phép. trường hợp của mình là đi làm được 9 tháng rồi tức là được 9 ngày phép mà mình nghỉ 3 ngày rồi 6 ngày nữa mình để dành nghỉ bù vào dịp tết mà sếp mình ko đồng ý?
vậy 6 ngày mình sẽ bị hủy hay là tính ra lương và cách tính thế nào?

mọi người ai có quy định nghỉ phép này không cho mình xin với!
email: thaibinhvan@gmail.com
cảm ơn cả nhà nhiều.

số ngày nghỉ này có dc trả lương hay ko là thỏa thuận giữa dn và nlđ ko ai quy định nếu nghỉ ít hơn 12 ngày thì dn phải trả lương cho số ngày đó cả. sếp bạn nói vậy thì bị hủy rồi đó.

[chaydidaubaygio]

ðề: chia sẻ

-theo cty mình thì tất cả đều tính là 12 ngày,ai làm được đủ 5 năm thì thêm 1 ngày nữa cứ như thế cộng vào.
-còn trường hợp 14 ngày và 16 ngày này thì chưa thấy áp dụng bao giờ
- nhưng mình cũng có thắc mắc là 14 ngày đối với người dưới 18 tuổi là sao???,dưới 18 tuổi mà đi làm thì quy phạm mà sao được hưởng 14 ngày trong 1 năm nhỉ???????????????:k4929481:

duới 18 tuổi dc phép đi làm và kí hd thời vụ
dồng thời phải có bảo lãnh của gia đình ( người đại diện):vaytay::vaytay:

[developers]

ðề: chia sẻ

-theo cty mình thì tất cả đều tính là 12 ngày,ai làm được đủ 5 năm thì thêm 1 ngày nữa cứ như thế cộng vào.
-còn trường hợp 14 ngày và 16 ngày này thì chưa thấy áp dụng bao giờ
- nhưng mình cũng có thắc mắc là 14 ngày đối với người dưới 18 tuổi là sao???,dưới 18 tuổi mà đi làm thì quy phạm mà sao được hưởng 14 ngày trong 1 năm nhỉ???????????????:k4929481:

sao lại ko, luật quy định thế rỏ rồi mà, chắc do chổ bạn ko ai trong trường hợp đó thôi.

[bevoll]

ðề: quy định về nghỉ phép

theo mình được biết.
ví dụ: như một nhân viên a đi đc 1 năm đc 12 ngày phép mà họ nghỉ 9 ngày thì còn 3 ngày còn lại họ nghỉ vào dịp tết nguyên đán được mà.
sao kì vậy ta, công ty mình mới thành lập nên cũng chưa có quy định gì về thời gian nghỉ phép này nên mình thắc mắc ko biết theo luật quy định là ra sao?