Lương của công nhân thử việc

[thangvigreenland]

công ty mình 100% vốn nước ngoài và từ tháng 01/2009 áp dụng mức lương tối thiểu trong kv là 920.000đ/tháng.
* theo điều 32 của luật lao động.người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, về quyền, nghĩa vụ của hai bên. tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó. thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao và không được quá 30 ngày đối với lao động khác.

* theo tt28 ngày 5/12/2007 của bộ lao động thương binh và xã hội
- mức lương thấp nhất trong thang lương, bảng lương quy định đối với lao động làm nghề, công việc đòi hỏi qua học nghề phải cao hơn ít nhất 7% so với mức tối thiểu vùng do chính phủ quy định;
1/. lương của công nhân làm trong công ty mình là hưởng lương thời gian và khi đăng ký với sở lao động thương bình xã hội là mước lương thấp nhất đối với lao động làm nghề là 1.08 (920.000 x 1.08 = 993.600đ).
vậy cho mình hỏi nếu theo điều 32 luật lao động thì công ty mình áp dụng lương đối với công nhân thử việc như thế nào ạ.

View more random threads:

• Lương trả chuyển khoản cho nhân viên làm part - time, làm khoán công việc
• Định khoản về lương và BHXH
• tiền lương theo sản phẩm
• XÂY DỰNG THANG BẢNG LƯƠNG
• Xin tư vấn về tiền lương
• có nên thành lập công đoàn?
• Hệ số lương của giám đốc!
• Kế toán tiền lương trong nhà hàng,khách sạn.
• Xin giúp e về kế toán HCSN có thu ạ!!!!
• chuyển đổi sang hoạt động từ TNHH sang cổ phần

[nguyenquyhuong]

ðề: lương của công nhân thử việc

công ty mình 100% vốn nước ngoài và từ tháng 01/2009 áp dụng mức lương tối thiểu trong kv là 920.000đ/tháng.
* theo điều 32 của luật lao động.người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, về quyền, nghĩa vụ của hai bên. tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó. thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao và không được quá 30 ngày đối với lao động khác.

* theo tt28 ngày 5/12/2007 của bộ lao động thương binh và xã hội
- mức lương thấp nhất trong thang lương, bảng lương quy định đối với lao động làm nghề, công việc đòi hỏi qua học nghề phải cao hơn ít nhất 7% so với mức tối thiểu vùng do chính phủ quy định;
1/. lương của công nhân làm trong công ty mình là hưởng lương thời gian và khi đăng ký với sở lao động thương bình xã hội là mước lương thấp nhất đối với lao động làm nghề là 1.08 (920.000 x 1.08 = 993.600đ).
vậy cho mình hỏi nếu theo điều 32 luật lao động thì công ty mình áp dụng lương đối với công nhân thử việc như thế nào ạ.

lấy mức lương chính thức sau thỏa thuận * 70% hay 80% làm lương thử việc.

[thuydt]

ðề: lương của công nhân thử việc

lấy mức lương chính thức sau thỏa thuận * 70% hay 80% làm lương thử việc.

nhưng mình nghĩ nếu làm như vậy thì lương công nhân thử việc = 993.600 x 70% = 695.520đ. thấp hơn lương tối thiểu 920.000đ có được không ạ.

[sondongho83]

ðề: lương của công nhân thử việc

nhưng mình nghĩ nếu làm như vậy thì lương công nhân thử việc = 993.600 x 70% = 695.520đ. thấp hơn lương tối thiểu 920.000đ có được không ạ.

bạn đang hỏi mức lương thử việc.
mức lương chính thức bạn đưa ra và người lđ đông ý rồi và nlđ cũng đồng ý thời gian thử việc rồi cũng như mức lương thử việc thì không có gì phải tính toán nữa.

[hoangthuy90]

ðề: lương của công nhân thử việc

bạn đang hỏi mức lương thử việc.
mức lương chính thức bạn đưa ra và người lđ đông ý rồi và nlđ cũng đồng ý thời gian thử việc rồi cũng như mức lương thử việc thì không có gì phải tính toán nữa.

nam tước có công văn hay tt nào nói về vấn đề lương thử việc cho mình xin với vì nhân sự bên mình nói làm như vậy không được họ nói rằng khi nhận vào thử việc thì lương tối thiểu cũng phải trả là 920.000đ không thể thấp hơn 920.000đ. mình có yêu cầu văn bản nhưng chưa có nên mong mọi người chỉ giáo.

[havinanetco]

ðề: lương của công nhân thử việc

nam tước có công văn hay tt nào nói về vấn đề lương thử việc cho mình xin với vì nhân sự bên mình nói làm như vậy không được họ nói rằng khi nhận vào thử việc thì lương tối thiểu cũng phải trả là 920.000đ không thể thấp hơn 920.000đ. mình có yêu cầu văn bản nhưng chưa có nên mong mọi người chỉ giáo.

nếu tớ nhớ không lầm thì khoảng tháng 10/2007 bộ lđtbxh có một văn bản qui định mức lương bậc 1 của các doanh nghiệp trả lương theo thanh bảng lương tự xây dựng không được thấp hơn 135% mức lương tối thiểu đang áp dụng tại thời điểm hiện hành , vấn đề này công ty mình cũng đã gặp và phải điều chỉnh rồi đó, bạn có thể tìm lại văn bản này để khỏi làm sai luật và các thông tư hướng dẫn.

[mcqueen]

ðề: lương của công nhân thử việc

nam tước có công văn hay tt nào nói về vấn đề lương thử việc cho mình xin với vì nhân sự bên mình nói làm như vậy không được họ nói rằng khi nhận vào thử việc thì lương tối thiểu cũng phải trả là 920.000đ không thể thấp hơn 920.000đ. mình có yêu cầu văn bản nhưng chưa có nên mong mọi người chỉ giáo.

nếu đã biết là chưa có thì chị hỏi sao mọi người có được.?

mức lương thử việc sao có thể áp theo mức lương tối thiểu được..? nếu nhân sự nói được thì chị có thể hỏi dựa vào công văn hay văn bản hướng dẫn nào ?

[danghongquang]

ðề: lương của công nhân thử việc

nếu đã biết là chưa có thì chị hỏi sao mọi người có được.?

mức lương thử việc sao có thể áp theo mức lương tối thiểu được..? nếu nhân sự nói được thì chị có thể hỏi dựa vào công văn hay văn bản hướng dẫn nào ?

thì dựa trên hợp đồng lao động - luật lao động, đã là lương thì dù mức lương thử việc cũng ko thể thấp hơn mức lương căn bản do nhà nước quy định được, theo em bên nhân sự làm như vậy là đúng :nguguc:

[thuykoy91]

ðề: lương của công nhân thử việc

thì dựa trên hợp đồng lao động - luật lao động, đã là lương thì dù mức lương thử việc cũng ko thể thấp hơn mức lương căn bản do nhà nước quy định được, theo em bên nhân sự làm như vậy là đúng :nguguc:

nhưng trong luật lao động có nói rằng mức lương thử việc được áp dụng thấp nhất cũng bằng 70% cấp bậc của công việc đó. công ty mình áp dụng chung lương thời gian không áp dụng lương sản phẩm thì mức lương chung của tất cả mọi người sau khi thử việc là 920.000đ x 1.08 = 993.600đ.
vậy mình áp dụng mức lương thử việc = 993.600đ x 70% = 695.520đ có được không nhỉ. mong các bạn cho ý kiến tiếp
còn dù là lương cungz không thấp hơn mức lương cơ bản thì mình cũng chưa biết công văn nào hay thông tư nào hướng dẫn. các bạn giúp đỡ thêm nhé

[vinhtc86]

ðề: lương của công nhân thử việc

nhưng trong luật lao động có nói rằng mức lương thử việc được áp dụng thấp nhất cũng bằng 70% cấp bậc của công việc đó. công ty mình áp dụng chung lương thời gian không áp dụng lương sản phẩm thì mức lương chung của tất cả mọi người sau khi thử việc là 920.000đ x 1.08 = 993.600đ.
vậy mình áp dụng mức lương thử việc = 993.600đ x 70% = 695.520đ có được không nhỉ. mong các bạn cho ý kiến tiếp
còn dù là lương cungz không thấp hơn mức lương cơ bản thì mình cũng chưa biết công văn nào hay thông tư nào hướng dẫn. các bạn giúp đỡ thêm nhé

theo yêu cầu của bạn mình cũng search tìm nhưng chưa thấy công văn hay văn bản nàonói là lương thử việc không được thấp hơn mức lươngh cơ bản được.
mình được cb cq bhxh thành phố cần thơ nói cho biết là lương của nlđ không được thấp hơn lương cơ bản theo quy định, không nói mức lương thử việc.
vậy suy ra nếu nlđ đồng ý mức lương chính thức = với lương cơ bản thì lương thử việc = bao nhiêu % lương chính thức là không vấn đề gi hết.
thân !!!