LĐ Tiền lương

[TruongTamPhong]

tình hình trả lương trong cty như sau:
căn cứ trả lương là hdlđ và quy chế lương, quy chế lương này đơn thuần chỉ do gđ ký chứ chưa báo lên sở lđtb & xh vậy cp lương này có bị loại khi tính thuế tndn không ạ?

View more random threads:

• các anh chị chỉ cho em các khoản phụ cấp của lương đước k em chưa biết làm
• Chuyện khấu trừ thuế GTGT đầu vào
• Thành lập công đoàn
• Thanh toán lương nghỉ ốm
• Mau xin xap so BHXH
• Làm hợp đồng giao khoán thế nào???
• Đăng ký danh sách lao động
• Lương cho Chủ tịch hội đồng
• Mẫu quy chế lương!!
• Vướng mắc về BHXH

[thanhtuancr7]

ðề: lđ tiền lương

tình hình trả lương trong cty như sau:
căn cứ trả lương là hdlđ và quy chế lương, quy chế lương này đơn thuần chỉ do gđ ký chứ chưa báo lên sở lđtb & xh vậy cp lương này có bị loại khi tính thuế tndn không ạ?

không.
vì lương trên hđlđ là lương để đóng bhxh.
lương thực lãnh với bảng lương hàng tháng thì làm căn cứ tính thuế tncn.

[seluoncocach]

ðề: lđ tiền lương

nếu 1 công ty mà ký hợp đồng lao động cho nhân viên như vậy có đc ko:
1 người đã làm được 1 năm rồi,ký hdlđ 2 lần,mỗi lần cách nhau 1 hoặc 2 tháng,mỗi lần ký chỉ có thời hạn 2 tháng thôi(để ko đóng bhxh đó mà.........),theo các bạn có hợp lý ko?bạn nào có tài liệu về vấn đề lao động ,bhxh,gửi cho mình nha,hoặc cho mình tên của tài lliệu đó,mình lên google kiếm cũng đc,xin cảm ơn!
-----------------------------------------------------------------------------------------
tài liệu mới nhất nha

[hoangdatst]

ðề: lđ tiền lương

tình hình trả lương trong cty như sau:
căn cứ trả lương là hdlđ và quy chế lương, quy chế lương này đơn thuần chỉ do gđ ký chứ chưa báo lên sở lđtb & xh vậy cp lương này có bị loại khi tính thuế tndn không ạ?

được nếu là hđ thời vụ và công việc đó theo mùa vụ.

nam tước
không.
vì lương trên hđlđ là lương để đóng bhxh.
lương thực lãnh với bảng lương hàng tháng thì làm căn cứ tính thuế tncn.

ku nói vậy là chưa chính xác. nếu công việc mang tính chất mùa vụ khoảng 1 -2 tháng là kết thúc thì vẫn được đưa vào chi phí hợp lý bình thường theo tt134 nhé!

[seovg]

ðề: lđ tiền lương

nếu 1 công ty mà ký hợp đồng lao động cho nhân viên như vậy có đc ko:
1 người đã làm được 1 năm rồi,ký hdlđ 2 lần,mỗi lần cách nhau 1 hoặc 2 tháng,mỗi lần ký chỉ có thời hạn 2 tháng thôi(để ko đóng bhxh đó mà.........),theo các bạn có hợp lý ko?bạn nào có tài liệu về vấn đề lao động ,bhxh,gửi cho mình nha,hoặc cho mình tên của tài lliệu đó,mình lên google kiếm cũng đc,xin cảm ơn!
-----------------------------------------------------------------------------------------
tài liệu mới nhất nha

bạn vào thư viện để load bộ luật lao động về nhé!

thân!

[yugowolf]

ðề: lđ tiền lương

bạn vào thư viện để load bộ luật lao động về nhé!

thân!

load nè :dapghe: cho thêm cái ghế nữa nè :banginvg1:
trong thư viện làm gì có luật lao động chứ hử.

nếu 1 công ty mà ký hợp đồng lao động cho nhân viên như vậy có đc ko:
1 người đã làm được 1 năm rồi,ký hdlđ 2 lần,mỗi lần cách nhau 1 hoặc 2 tháng,mỗi lần ký chỉ có thời hạn 2 tháng thôi(để ko đóng bhxh đó mà.........),theo các bạn có hợp lý ko?bạn nào có tài liệu về vấn đề lao động ,bhxh,gửi cho mình nha,hoặc cho mình tên của tài lliệu đó,mình lên google kiếm cũng đc,xin cảm ơn!
tài liệu mới nhất nha

bạn tham khảo luật bhxh
ngoài ra bạn tham khảo thêm luật sửa đổi bổ sung một số điều của luật lao động nhé. có thể tìm thấy nó ở google nhé
chúc thành công

[nabet68]

ðề: lđ tiền lương

được nếu là hđ thời vụ và công việc đó theo mùa vụ.!

nếu là hdld xác định thời hạn hay không xác định thời hạn cũng đâu ảnh hưởng gì đâu dragon? muốn được đưa lương vào cp hợp lý thì chỉ cần có hdld (tốt nhất nên đăng ký ld bên phòng ld&tbxh), bảng lương và có ký nhận của người lao động là ok.

[nguyentruong17]

ðề: lđ tiền lương

load nè :dapghe: cho thêm cái ghế nữa nè :banginvg1:
trong thư viện làm gì có luật lao động chứ hử.


bạn tham khảo luật bhxh
ngoài ra bạn tham khảo thêm luật sửa đổi bổ sung một số điều của luật lao động nhé. có thể tìm thấy nó ở google nhé
chúc thành công

luật ở dưới đây nè::banghead:

[iseovip1]

ðề: lđ tiền lương

nếu 1 công ty mà ký hợp đồng lao động cho nhân viên như vậy có đc ko:
1 người đã làm được 1 năm rồi,ký hdlđ 2 lần,mỗi lần cách nhau 1 hoặc 2 tháng,mỗi lần ký chỉ có thời hạn 2 tháng thôi(để ko đóng bhxh đó mà.........),theo các bạn có hợp lý ko?bạn nào có tài liệu về vấn đề lao động ,bhxh,gửi cho mình nha,hoặc cho mình tên của tài lliệu đó,mình lên google kiếm cũng đc,xin cảm ơn!
-----------------------------------------------------------------------------------------
tài liệu mới nhất nha

chào bạn.
không sao cả, ký hợp đồng 02 tháng để thử việc, tiếp ký thêm hợp đồng 01 năm
chào thân thương

[huongduong30]

ðề: lđ tiền lương

(chào bạn.
không sao cả, ký hợp đồng 02 tháng để thử việc, tiếp ký thêm hợp đồng 01 năm
chào thân thương)
nhưng ở đây mình muốn nói là ký hđ thử việc 2 tháng,rồi nghỉ 1 tháng,ký tiếp hđ chính thức thời hạn 2 tháng thôi(vì dưới 3 tháng sẽ ko đóng bh ),vệy đc5 ko?
thời hạn thử việc mình đọc là ko quá 60 ngày,nhưng cô giáo mình bảo ký thử việc 3 tháng cũng dc,ko hiểu phải làm sao nữa.