Thưởng phạt hạch toán vào đâu?

[thaonguyen0494]

Chào các bạn!

Các bạn à Công ty mình mới ra quy định nếu bộ phận nào làm tiết kiệm dưới định mức quy định thì được thưởng còn vượt thì bị phạt. Vậy nay mình phải hạch toán vào đâu?

View more random threads:

• Dùng hóa đơn photo có đóng dấu của cơ quan doanh nghiệp để vận chuyển hàng hóa đi các tỉnh có đc ko
• Xin định mức tiêu hao NVL đối với dn xây dựng;
• Thanh toán bù trừ!!!!
• cuối năm có đánh giá lại các khoản công nợ có gốc bằng vàng không?
• Hỏi về: Phiếu thu thập thông tin XNK của Tổng cục Thống Kê
• khai báo bổ sung thuế
• Trình tự ghi sổ chứng từ ghi sổ ra sao?
• hơp đồng hợp tác liên doanh
• Vợ giám đốc cò được làm thủ quỹ hay không?
• Định khoản giúp mình

[anhkhung368]

Ðề: Thưởng phạt hạch toán vào đâu?

Chào các bạn!

Các bạn à Công ty mình mới ra quy định nếu bộ phận nào làm tiết kiệm dưới định mức quy định thì được thưởng còn vượt thì bị phạt. Vậy nay mình phải hạch toán vào đâu?

Nếu thưởng phạt này thực hiện trực tiếp trên người lao động thì mình nghĩ thu chi thẳng vào lương nhưng bạn xem thử trong Quy chế làm việc, Quy chế lương thưởng của Cty có quy định điều này ko vì nếu tự nhiên thực hiện có thể vi phạm đến Luật Lao động .

[hoathachthao]

Ðề: Thưởng phạt hạch toán vào đâu?

Chào các bạn!

Các bạn à Công ty mình mới ra quy định nếu bộ phận nào làm tiết kiệm dưới định mức quy định thì được thưởng còn vượt thì bị phạt. Vậy nay mình phải hạch toán vào đâu?

Nếu là thưởng; phạt thì bạn trích từ đâu ra thưởng và phạt cho vào đâu? phải lập 1 quỹ riêng chứ?
Theo mình biết thì thưởng thì dễ chứ phạt thì có quy định:

Điều 60 LLĐ

1- Người lao động có quyền được biết lý do mọi khoản khấu trừ vào tiền lương của mình. Trước khi khấu trừ tiền lương của người lao động, người sử dụng lao động phải thảo luận với Ban chấp hành công đoàn cơ sở; trường hợp khấu trừ thì cũng không được khấu trừ quá 30% tiền lương hàng tháng.

[sonseo9x5s]

Ðề: Thưởng phạt hạch toán vào đâu?

Chào các bạn!

Các bạn à Công ty mình mới ra quy định nếu bộ phận nào làm tiết kiệm dưới định mức quy định thì được thưởng còn vượt thì bị phạt. Vậy nay mình phải hạch toán vào đâu?

Trong quy chế tài chính, quy chế trả lương,thưởng của một số Cty có quy định về thưởng,phạt cho việc tiết kiệm hay lãng phí vật tư,điện,nước.vv..so với định mức quy định.
Việc thưởng phạt phải có quyết định của GĐ hoặc biên bản của hội đồng khen thưởng kỷ luật Cty.

-Căn cứ quyết định phạt bạn ghi:
N 334/ C 711 (nếu trừ vào lương)
N 111/C 711 (nếu thu tiền)
-Căn cứ quyết định thưởng bạn ghi:
N 4311 /111 hoặc 334 (Nếu lấy từ quỹ khen thưởng)
N 622,627,641,642/ C 111, 334 ( Nếu hạch toán vào chi phí SXKD trong kỳ)

Chú ý: Điều 60 luật lao động như Vodanh01 đã nói ở trên nhé

Thân chào!

[messi]

Ðề: Thưởng phạt hạch toán vào đâu?

Như này các bạn à: Công ty mình là công ty sản xuất nên ra QĐ như vậy nhằm mục đích để các tổ sản xuất nâng cao tinh tàan trách nhiệm của mình. Vì vậy căn cứ vào định mức kỹ thuật xây dựng nên để xét: Tổ nào SX đủ sản lượng mà vẫn thừa NVL thì được thưởng và ngược lại. Công ty mình từ trước tới giờ lại không bao giờ có quỹ phúc lợi thế mới khó chứ.

[giangbds]

Ðề: Thưởng phạt hạch toán vào đâu?

Chào các bạn!

Các bạn à Công ty mình mới ra quy định nếu bộ phận nào làm tiết kiệm dưới định mức quy định thì được thưởng còn vượt thì bị phạt. Vậy nay mình phải hạch toán vào đâu?

Muốn thưởng phạt thì bạn phải quy định trong hợp đồng lao động, bạn phải có thõa ước lao động, lấy từ quỹ khen thưởng phúc lợi ra mà chi,
Thân chào