nộp BHXH

[duykhoa]

các bạn ơi!mình rối quá,về vấn đề nộp BHXH, vốn Cty mình thành lập 3/2006 nhưng chưa có tham gia BHXH lân nào, bây giờ mình mới đăng ký tham gia, vì không có ai làm tới tháng thứ 3 mà (nhưng có điều là mình thấy trong báo cáo Quyết toán năm 2006 làm thì dường như ai cũng làm đủ 9 tháng và năm 2007 ai cũng làm đủ 12 tháng) Nhưng thực tế không ai làm tới tháng thừ 3,và bây giờ tất cả họ điều nghĩ hết rồi, nếu mà mình làm bảng lương giống như trong quyết toán thì chẳng lẽ mình phải nộp BH cho mấy năm trước đó sao?
khi mình làm hồ sơ tham gia BHXH thì bên BHXH bảo phải nộp bảng lương từ khi thành lập cho đến giờ,vây bây giờ mình làm sao? vì GD là người chi tiền trực tiếp nên hong có ký vào bảng lương ,
Mình đăng ký tình hình sử dụng lao đông GD ký HD có 3 người từ tháng 5, vậy nên GD Cty mình chỉ đóng từ tháng 6 trở về sau này thôi
vậy theo các bạn và các anh chị mình nên làm sao đây, để chỉ đóng BH từ thàng 6 này trở đi thôi.
cảm ơn các bạn nhiều

View more random threads:

• Thủ tục gia công hàng hóa
• Kết chyển
• kế toán nhận góp vốn liên doanh, liên kết bằng vật nuôi ( gia súc, gia cầm)
• Các khoản phạt về thuế, phạt chậm nộp hạch toán vào đâu
• Giúp em tính lãi tiền gửi TK với ạ
• Hoá đơn bánh trung thu hạch toán thế nào
• Kế toán nhập khẩu trực tiếp
• tạm ứng về XDCB
• Chi phí bảo hành
• Nhập Khẩu Hàng Phi Mậu Dịch

[Phu123]

Ðề: nộp BHXH

các bạn ơi!mình rối quá,về vấn đề nộp BHXH, vốn Cty mình thành lập 3/2006 nhưng chưa có tham gia BHXH lân nào, bây giờ mình mới đăng ký tham gia, vì không có ai làm tới tháng thứ 3 mà (nhưng có điều là mình thấy trong báo cáo Quyết toán năm 2006 làm thì dường như ai cũng làm đủ 9 tháng và năm 2007 ai cũng làm đủ 12 tháng) Nhưng thực tế không ai làm tới tháng thừ 3,và bây giờ tất cả họ điều nghĩ hết rồi, nếu mà mình làm bảng lương giống như trong quyết toán thì chẳng lẽ mình phải nộp cho mấy năm trước đó sao?
khi nộp hồ sơ làm BHXH thì bên BHXH bảo phải nộp bảng lương từ khi thành lập cho đến giờ,vây bây giờ mình làm sao? vì GD là người chi tiền trực tiếp nên hong có ký vào bảng lương ,
Mình đăng ký tình hình sử dụng lao đông Gd ký HD có 3 người từ tháng 5, vậy nên GD Cty mình chỉ đóng từ tháng 6 trở về sau này thôi
vậy theo các bạn và các anhchị mình nên làm sao đây, để chỉ đóng BH từ thàng 6 này trở đi thôi.
cảm ơn các bạn nhiều

CTy mình thành lập từ năm 1999 mà còn chưa tham gia nữa. Bây giờ muốn tham gia thì đăng ký với BHXH và bắt đầu nộp BHXH từ tháng 7, còn những tháng về trc' không liên quan. Trong Hồ sơ đăng ký lần đầu bạn chỉ phải nộp Bản đăng ký sd lao động, bảng đăng ký thang lương và danh sách lao động tham gia BHXH tại thời điểm hiện tại thôi.

[tindienthoai]

Ðề: nộp BHXH

thì mình cũng làm vậy đó nhưng họ lại trả HS về, và bảo nếu hong đưa bảng lương từ khi thành lập cho đến giờ thì họ hong nhận HS, họ nói nếu hong có phát sinh thì Photo quyết toán nộp cho họ xem, sao mình thấy khó vây? vậy theo bạn mình làm sao?hôm qua họ đã trả HS mình về hong có nhận đó

[quangnd1]

Ðề: nộp BHXH

CTy mình thành lập từ năm 1999 mà còn chưa tham gia nữa. Bây giờ muốn tham gia thì đăng ký với BHXH và bắt đầu nộp BHXH từ tháng 7, còn những tháng về trc' không liên quan. Trong Hồ sơ đăng ký lần đầu bạn chỉ phải nộp Bản đăng ký sd lao động, bảng đăng ký thang lương và danh sách lao động tham gia BHXH tại thời điểm hiện tại thôi.

_ Theo luật BHXH mới QĐ 902 ngày 26/6/2007 thì nếu không tham gia BHXH đúng thời gian quy định sẽ bị truy thu và bị phạt đó bạn

trích dẫn : "Xử lý vi phạm về quản lý thu BHXH , BHYT bắt buộc.
1. Các hành vi vi phạm pháp luật về đóng BHXH:
1.1. Đối với người sử dụng lao động và người lao động: Không đóng, đóng không đúng thời gian quy định, đóng không đúng mức quy định, đóng không đủ số người thuộc diện tham gia BHXH.
1.2. Đối với tổ chức BHXH: Cố tình gây khó khăn hoặc cản trở việc tham gia BHXH, BHYT, phiền hà nhũng nhiễu đối với người sử dụng lao động và người lao động.
2. Người sử dụng lao động có hành vi vi phạm về đóng BHXH nêu tại tiết 1.1, điểm 1, mục này, ngoài việc phải đóng số tiền chưa đóng, chậm đóng và bị xử lý theo quy định của pháp luật, còn phải đóng số tiền lãi do chưa đóng, chậm đóng.
2.1. Các trường hợp tính lãi: Trừ số tiền 2% người sử dụng lao động được giữ lại và số tiền phải đóng BHYT trong kỳ, còn lại tất cả số tiền chưa đóng, chậm đóng đều phải tính lãi.
2.1.1. Thời điểm tính: Sau ngày thứ 30 kể từ ngày hết hạn phải đóng BHXH.
2.1.2. Lãi suất tính: Theo tỷ lệ (%) lãi suất của hoạt động đầu tư từ quỹ BHXH trong năm.
2.1.3. Công thức tính:
L = D*K/365*t
Trong đó:
+ L: Số tiền lãi phải nộp do chưa đóng, chậm đóng.
+ D: Số tiền chưa đóng, chậm đóng thuộc các trường hợp phải tính lãi.
+ K: Tỷ lệ lãi suất của hoạt động đầu tư quỹ BHXH trong năm.
+ t: Số ngày chưa đóng, chậm đóng phải tính lãi.
Ví dụ: Đơn vị A chưa đóng, chậm đóng số tiền 100 triệu đồng (D), lãi suất của hoạt động đầu tư quỹ BHXH trong năm là 8,4%/năm (K). Thời gian đóng chậm, đóng thiếu phải tính lãi là 60 ngày (t).
Như vậy, Số tiền lãi chưa đóng, chậm đóng của đơn vị là L = 100.000.000 x 8,4%/365 x 60 = 1.380.822 đồng.
2.2. Các trường hợp không tính lãi: Các khoản tiền BHXH chậm đóng do Nhà nước điều chỉnh lương tối thiểu hoặc sửa đổi chế độ tiền lương hoặc cơ quan có thẩm quyền quyết định nâng lương chậm, nâng lương có thời hiệu trở về trước ngày ban hành quyết định.
2.3. Số tiền lãi của số tiền chưa đóng, chậm đóng được nộp vào quỹ BHXH mở tại Ngân hàng hoặc Kho bạc Nhà nước.
3. Người lao động, người sử dụng lao động và tổ chức BHXH có hành vi vi phạm quy định về BHXH, BHYT, tùy theo tính chất, mức độ vi phạm thì bị xử phạt vi phạm hành chính, xử lý kỷ luật; nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường, trường hợp nghiêm trọng bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật.
Bạn tham khảo nha !

[phamvulinh]

Ðề: nộp BHXH

trích dẫn : "Xử lý vi phạm về quản lý thu BHXH , BHYT bắt buộc.
1. Các hành vi vi phạm pháp luật về đóng BHXH:
1.1. Đối với người sử dụng lao động và người lao động: Không đóng, đóng không đúng thời gian quy định, đóng không đúng mức quy định, đóng không đủ số người thuộc diện tham gia BHXH.
1.2. Đối với tổ chức BHXH: Cố tình gây khó khăn hoặc cản trở việc tham gia BHXH, BHYT, phiền hà nhũng nhiễu đối với người sử dụng lao động và người lao động.
2. Người sử dụng lao động có hành vi vi phạm về đóng BHXH nêu tại tiết 1.1, điểm 1, mục này, ngoài việc phải đóng số tiền chưa đóng, chậm đóng và bị xử lý theo quy định của pháp luật, còn phải đóng số tiền lãi do chưa đóng, chậm đóng.
2.1. Các trường hợp tính lãi: Trừ số tiền 2% người sử dụng lao động được giữ lại và số tiền phải đóng BHYT trong kỳ, còn lại tất cả số tiền chưa đóng, chậm đóng đều phải tính lãi.
2.1.1. Thời điểm tính: Sau ngày thứ 30 kể từ ngày hết hạn phải đóng BHXH.
2.1.2. Lãi suất tính: Theo tỷ lệ (%) lãi suất của hoạt động đầu tư từ quỹ BHXH trong năm.
2.1.3. Công thức tính:
L = D*K/365*t
Trong đó:
+ L: Số tiền lãi phải nộp do chưa đóng, chậm đóng.
+ D: Số tiền chưa đóng, chậm đóng thuộc các trường hợp phải tính lãi.
+ K: Tỷ lệ lãi suất của hoạt động đầu tư quỹ BHXH trong năm.
+ t: Số ngày chưa đóng, chậm đóng phải tính lãi.
Ví dụ: Đơn vị A chưa đóng, chậm đóng số tiền 100 triệu đồng (D), lãi suất của hoạt động đầu tư quỹ BHXH trong năm là 8,4%/năm (K). Thời gian đóng chậm, đóng thiếu phải tính lãi là 60 ngày (t).
Như vậy, Số tiền lãi chưa đóng, chậm đóng của đơn vị là L = 100.000.000 x 8,4%/365 x 60 = 1.380.822 đồng.
2.2. Các trường hợp không tính lãi: Các khoản tiền BHXH chậm đóng do Nhà nước điều chỉnh lương tối thiểu hoặc sửa đổi chế độ tiền lương hoặc cơ quan có thẩm quyền quyết định nâng lương chậm, nâng lương có thời hiệu trở về trước ngày ban hành quyết định.
2.3. Số tiền lãi của số tiền chưa đóng, chậm đóng được nộp vào quỹ BHXH mở tại Ngân hàng hoặc Kho bạc Nhà nước.
3. Người lao động, người sử dụng lao động và tổ chức BHXH có hành vi vi phạm quy định về BHXH, BHYT, tùy theo tính chất, mức độ vi phạm thì bị xử phạt vi phạm hành chính, xử lý kỷ luật; nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường, trường hợp nghiêm trọng bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật.
Bạn tham khảo nha !

Theo mình cái này chỉ dùng cho DN/Cty đã đăng ký tham gia nhưng chưa đóng hoặc đóng chậm tiền hàng tháng thôi phải hok? :helpsmilie:

[inbaongoc007]

Ðề: nộp BHXH

mình biết là vậy, nhưng làm cách nào để mình nộp hồ sơ mình bên BH nhận mà chỉ đóng từ tháng 6 trở đi vì vốn CTy mình chưa có Ký HD vơi những người trước( và hiện giờ đã nghỉ hết rồi), :helpsmilie:

[rungram90]

Ðề: nộp BHXH

mình biết là vậy, nhưng làm cách nào để mình nộp hồ sơ mình bên BH nhận mà chỉ đóng từ tháng 6 trở đi vì vốn CTy mình chưa có Ký HD vơi những người trước( và hiện giờ đã nghỉ hết rồi), :helpsmilie:

Nếu họ làm việc ko quá 3 tháng thì bạn cứ làm danh sách rồi nộp cho bên BHXH, vì họ làm time ngắn nên ko fai đóng BH, tức là cty bạn ko fai đóng. Hay cty bạn vẫn lên danh sách nhân viên để tăng chi phí tiền lương àh? nếu làm thử việc trên 3 tháng mà ko ký HĐ thì họ vẫn chính thức là nhân viên của cty mặc dù ko ký HĐ LĐ bạn ạh

[xomthulo]

Ðề: nộp BHXH

mình nghĩ là bạn cứ làm bảng lương từ khi thành lập nộp cho BH, rồi nộp(ảo thôi ).chứ bạn nói là bảng lương từ khi thành lập cho tới giờ hong làm mà biết làm sao? trong khi đó bạn chỉ đóng từ tháng 6 trở đi vì có ký HD,nếu mà Photo bảng quyết toán thì làm sao được, họ truy nộp đó,mà bạn lại dâu thể nộp như vậy được, vì mấy người đó giờ đã nghĩ rồi, với lại thực tế họ làm hong quá 3 tháng mà, theo mình nghĩe vậy, còn các bạn khác thì sao?:helpsmilie:

[ductrong85]

Ðề: nộp BHXH

mình biết là vậy, nhưng làm cách nào để mình nộp hồ sơ mình bên BH nhận mà chỉ đóng từ tháng 6 trở đi vì vốn CTy mình chưa có Ký HD vơi những người trước( và hiện giờ đã nghỉ hết rồi), :helpsmilie:

Để ko bị truy thu tiền BHXH và để bên BHXH nhận hồ sơ của bạn trước hết bạn phải làm hợp đồng lao động bắt đầu từ lúc làm hồ sơ BHXH, tức là bạn nộp BHXH ngay sau khi làm HĐLĐ với người LĐ.

Và nộp thang bảng lương những người được đóng BHXH thôi, đối với cty và DN người ta ko làm khó bạn về BHXH này đâu.:thumbup:

Thân!

[namsgu3979]

Ðề: nộp BHXH

các bạn ơi!mình rối quá,về vấn đề nộp BHXH, vốn Cty mình thành lập 3/2006 nhưng chưa có tham gia BHXH lân nào, bây giờ mình mới đăng ký tham gia, vì không có ai làm tới tháng thứ 3 mà (nhưng có điều là mình thấy trong báo cáo Quyết toán năm 2006 làm thì dường như ai cũng làm đủ 9 tháng và năm 2007 ai cũng làm đủ 12 tháng) Nhưng thực tế không ai làm tới tháng thừ 3,và bây giờ tất cả họ điều nghĩ hết rồi, nếu mà mình làm bảng lương giống như trong quyết toán thì chẳng lẽ mình phải nộp BH cho mấy năm trước đó sao?
khi mình làm hồ sơ tham gia BHXH thì bên BHXH bảo phải nộp bảng lương từ khi thành lập cho đến giờ,vây bây giờ mình làm sao? vì GD là người chi tiền trực tiếp nên hong có ký vào bảng lương ,
Mình đăng ký tình hình sử dụng lao đông GD ký HD có 3 người từ tháng 5, vậy nên GD Cty mình chỉ đóng từ tháng 6 trở về sau này thôi
vậy theo các bạn và các anh chị mình nên làm sao đây, để chỉ đóng BH từ thàng 6 này trở đi thôi.
cảm ơn các bạn nhiều

mà bạn ấy bảo là cũng nộp HS dầy đủ: chỉ có thiếu là bảng lương từ khi thành lập thôi mà, bạn ấy nói là có làm bảng lương từ khi ky HD cho nhưng người kia còn về trước thì hong có vì chưa Ký HD mà,nhưng BH cvẫn không nhận, thì làm sao?hỏng pải là khó cho bạn đó rồi sao?