Cách tính lương theo doanh thu khoi luong cong viec ! PLEASE giúp e

[viettu169]

Cả nhà ơi cho e hỏi, ở cty e nó tính lương thế này
* lương thực tế (L1) = ( hệ số lương chức danh * hệ số lương theo khối lượng cviec hoan thanh * hệ số trách nhiệm va tien độ )/ 22 ngày công * Số ngày công thực tế
Trong đó: hệ số lương theo khoi lượng cviec hoan thanh đc tinh theo gia trị hợp đồng tức là nhỏ hơn 20tr thi đc hệ số là 1.00, <20tr thì hệ số là 1.2
hệ số trách nhiệm và tiến độ cũng đc tính theo doanh thu (như trên)
*Lương hoa hồng (L2) thì tính theo % doanh thu
Tông? lương = L1+L2
E thắc mắc là nếu cty tính lương theo kiểu này thì lương hoa hồng sẽ bị tính trùng, theo e hiểu là như vậy, Mong cả nhà chỉ giáo!!!!
E mới đi làm ạ hihi

View more random threads:

• Đăng ký dinh doanh bán hàng đa cấp!!
• Chỉ có doanh thu từ cổ tức, có vấn đề gì không?
• Phải nộp bao nhiêu thuế sau khi bán được 1 món hàng?
• Vốn đầu tư từ nước ngoài
• Hóa đơn tự in mà viết sai nội dung, chưa giao cho khách hàng thì xử lý ntn ah?
• Tổ chức một bộ máy kế toán
• Giải pháp lợi nhuận?
• Các khoản bên mua phải nộp ?
• Chế độ trả cho người ký hợp đồng ?
• Thay đổi điều khoản bán chịu bằng cách tăng tỷ lệ chiết khấu thanh toán

[binhseo2800]

Ðề: Cách tính lương theo doanh thu khoi luong cong viec ! PLEASE giúp e

Mình nghĩ k phải tính trùng mà cty bạn đặt 20 là định mức, nếu dt>20tr thì mới có lương theo k.lg cv hoàn thành và lương theo tiến độ ( mình cảm thấy giống như cty bạn đang hợp lý khoản thưởng). còn lương theo hoa hồng thì tính khi bắt đầu ps doanh thu.