Áp dụng TK 141 cho chi tạm ứng trong DN

[danlongthanh]

ở nghiệp vụ chi tiền tạm ứng lương cho nhân viên kì i thì định khoản là
nợ tk 334
có tk 111
còn ở nghiệp vụ chi tiền tạm ứng cho nhân viên tiếp liệu a nào đó thì định khoản là nợ tk 141
có tk 111
liệu như thế có đúng không mà nếu đúng thì tại sao lại có sự khác nhau như thế nhỉ??? (đều là chi tạm ứng mà)
mong mọi người giúp đỡ.hic đau đầu quá.thanks mọi người nhiều!!!!!

View more random threads:

• Xin đề thi liên thông ĐH
• Lãi Phát Sinh Trên TK 1121, ĐK NTN?
• thanh toán bằng thẻ VISA
• vay vốn ngân hàng có cần phải hạch toán không?
• Cho em xin BCTT tốt nghiệp với
• CÔNG VĂN XIN CHẬM NÔP PHẠT
• Phiếu thu- chi- nhập- xuất in bằng máy mà không viết tay khi chưa đăng ký có được không?
• Ký khống
• Cty vay tiền NH mua ô tô
• Cách ghi NKCT số 1, 2, bảng kê số 1, 2 và NKCT số 9

[vandung91]

ðề: áp dụng tk 141 cho chi tạm ứng trong dn

mình nghĩ gọi chung là tạm ứng thế thôi, nhưng mục đích của từng loại tạm ứng là để làm gì? đối với tạm ứng lương, có thể gọi đây là chi lương kỳ i hoặc ứng trước tiền lương cho người lao động, mục đích là chi dùng cho cá nhân người lao động, người lao động tự ý và toàn quyền sử dụng số tiền tạm ứng này. nó mang tính chất tiền lương, tiền công và hạch toán vào 334.
còn đối với tạm ứng cho nhân viên phục vụ 1 công việc nào đó cho cty, cụ thể của bạn là tiếp liệu, thì nó là khoản ứng trước cho nhân viên để phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh của cty chứ ko p chi dùng cho cá nhân nên sẽ hạch toán vào 141.
cần p xem bản chất, mục đích của khoản tạm ứng đó là gì chứ ko p tên gọi.

[camtuseotop1]

ðề: áp dụng tk 141 cho chi tạm ứng trong dn

ở nghiệp vụ chi tiền tạm ứng lương cho nhân viên kì i thì định khoản là
nợ tk 334
có tk 111
còn ở nghiệp vụ chi tiền tạm ứng cho nhân viên tiếp liệu a nào đó thì định khoản là nợ tk 141
có tk 111
liệu như thế có đúng không mà nếu đúng thì tại sao lại có sự khác nhau như thế nhỉ??? (đều là chi tạm ứng mà)
mong mọi người giúp đỡ.hic đau đầu quá.thanks mọi người nhiều!!!!!

cái này thì bạn có thể áp dụng được như vậy bạn ạh..
chi lương cho nv kì i bạn cũng có thể cho qua tk141, nhưng như vậy sẽ phải làm thêm bút toán..:tungkinh:

[mtam2412]

ðề: áp dụng tk 141 cho chi tạm ứng trong dn

như thích đủ thứ nói là đúng rồi.141 chỉ là tạm ứng cho đi công tác, dùng những việc cho công ty thôi,còn tạm ứng lương trừ thẳng vào lương rồi

[Tien Dat]

ðề: áp dụng tk 141 cho chi tạm ứng trong dn

ở nghiệp vụ chi tiền tạm ứng lương cho nhân viên kì i thì định khoản là
nợ tk 334
có tk 111
còn ở nghiệp vụ chi tiền tạm ứng cho nhân viên tiếp liệu a nào đó thì định khoản là nợ tk 141
có tk 111
liệu như thế có đúng không mà nếu đúng thì tại sao lại có sự khác nhau như thế nhỉ??? (đều là chi tạm ứng mà)
mong mọi người giúp đỡ.hic đau đầu quá.thanks mọi người nhiều!!!!!

nếu tạm ứng lương cho 1 người nhưng trừ dần thành nhiều tháng lương thì khi phát sinh khoản ứng lương này hãy hạch toán tài khoản 141 để theo dõi công nợ cá nhân cho tới khi trừ xong.

[trothinhthienduc]

ðề: áp dụng tk 141 cho chi tạm ứng trong dn

tạm ứng vào 334 là chỉ khi nào tư về lương còn tư 141 thì tạm ứng khoản gì cũng được

bạn làm như vậy với tk 141 là sai rồi. tk 141 chỉ chi cho cnv của cơ quan thui chứ chi gì cũng được là sai nguyên tắc.

[dumuc]

ðề: áp dụng tk 141 cho chi tạm ứng trong dn

mình nghi là ghi nợ 141 có 111 la ổn rồi ( con ung làm gi thi ghi ngay trên giấy úng ) nếu hạch toán nhu ban thì khi chi luong ma chua chu het của đối tuong tạm úng thi ban sẽ rất mệt đó " vi doanh nghiep hau nhu ko trich truoc quy luong "

[tvintec]

ðề: áp dụng tk 141 cho chi tạm ứng trong dn

theo công ty mình làm thì khi nhân viên tạm ứng lương thì mình vẫn phải ghi nợ tk 141/ có tk 111, mình ghi nội dung là tạm ứng lương, để mình tiện theo dõi, vì khi tạm ứng bất kì lí do gì thì vẫn phải qua 141 để nhân viên còn làm hoàn tạm ứng nữa mà.

[phuonglinh]

ðề: áp dụng tk 141 cho chi tạm ứng trong dn

cám ơn bạn nhé. nhưng mà từ trước đến giờ sếp không lĩnh lương vào cuối tháng, cứ hết tiền sếp mới bảo mình tạm ứng.hucc

nếu sếp không chịu lấy thì bạn treo đó đi, khi nào sếp muốn tiền thì chi khoản lương còn treo đó ra.

[Cherry]

ðề: áp dụng tk 141 cho chi tạm ứng trong dn

thế tiền lương của sếp đâu??? khi chia lương thì tiền lương của sếp phải để ra 1 khoản, và mình ghi phiếu chi 1 thể luôn. khi nào sếp lấy mà lương của sếp vẫn còn thì bạn trả sếp, nếu hết bạn làm tạm ứng và vẫn hạch toán bình thường vào tk 141, khi sếp có lương rồi thì bạn bảo sếp làm hoàn ứng. thế thì sẽ tiện theo dõi hơn.