Áp dụng TK 141 cho chi tạm ứng trong DN

[seo_bds]

ðề: áp dụng tk 141 cho chi tạm ứng trong dn

ðề: áp dụng tk 141 cho chi tạm ứng trong dn

--------------------------------------------------------------------------------

cty bạn có trích quỹ tiền lương ko mà bạn hạch toán qua tk334 như vậy.
tất cả các nhân viên trong cty khi tạm ứng một khoản tiền nào đó thì bạn đếu đưa vào nợ tk141/có tk111 kế cả ứng tiền lương. khi có chứng từ thanh toán thì bạn lập phiếu thu nợ tk111/có tk141 để trừ nợ cho nhân viên đó, hoặc lập ctừ thanh toán tạm ứng.
trường hợp ứng lương thì: khi có bảng thanh toán tiền lương bạn trừ và viết phiếu thu luôn. vậy nhé

mình đâu thấy có quy định nào nói là ko trích quỹ tiền lương thì không được hạch toán tạm ứng lương vào 334 đâu bạn(hay là mình chưa cập nhật, nếu có thì bạn up lên cho mọi người tham khảo với). tuỳ trường hợp có thể hạch toán tạm ứng lương vào 334 hoặc 141 bình thường chứ

cần xem lại đi,khi tạm ứng lương thì coi như là thanh toán lương vậy nên hạch toán vào tk 334,còn khi tạm ứng cho bất kỳ một nv nào trong cty để làm các cdoong việc liên quan đến công ty thì hạch toán vào tk 141.bạn cần mua tài liệu mới về để tham khảo nha

[Phu123]

ðề: áp dụng tk 141 cho chi tạm ứng trong dn

thế tiền lương của sếp đâu??? khi chia lương thì tiền lương của sếp phải để ra 1 khoản, và mình ghi phiếu chi 1 thể luôn. khi nào sếp lấy mà lương của sếp vẫn còn thì bạn trả sếp, nếu hết bạn làm tạm ứng và vẫn hạch toán bình thường vào tk 141, khi sếp có lương rồi thì bạn bảo sếp làm hoàn ứng. thế thì sẽ tiện theo dõi hơn.

mình thấy theo dõi kiểu này cũng rắc rối. tiền của sếp là tiền của công ty rồi. bên mình là công ty tư nhân mà. bây giờ cuối năm cứ treo tiền phải trả nhân viên và treo cả khoản sếp tạm ứng cho công ty. coi như đây là một khoản đầu tư..có cách nào theo dõi đơn giản hơn không bạn.

[phuong1109]

ðề: áp dụng tk 141 cho chi tạm ứng trong dn

tam ứng lương kỳ 1 cho cnv
nợ 334
có 111
tạm ứng cho cnv đi công tác, mua hàng
nợ 141
có 111
sở dĩ được hạch toán như vậy bởi vì:
thứ nhất chi trả lương kỳ 1 la một khoản phải trả vì thực tế tại thời điểm cho ứng thì lương cnv đã vượt qua số tiền được ứng, vả lại khoản ứng này cnv ko cần phải hạch toán lại với kế toán. chỉ hạch toán vào tk 141 khi số tiền tạm ứng vượt quá số tiền mà tại thời điểm đó so với số ngày công thì chưa đủ lương
thứ hai . chi tạm ứng cho cnv đi công tác, mua hàng là khoản chi phí trước tạm thời chưa biết phát sinh sau đó là bao nhiêu đồng thời sau đó cnv này phải hạch toán lại với kế toán.
có gì sai cho ý kiến nhe cả nhà

[doremon29]

ðề: áp dụng tk 141 cho chi tạm ứng trong dn

ở nghiệp vụ chi tiền tạm ứng lương cho nhân viên kì i thì định khoản là
nợ tk 334
có tk 111
còn ở nghiệp vụ chi tiền tạm ứng cho nhân viên tiếp liệu a nào đó thì định khoản là nợ tk 141
có tk 111
liệu như thế có đúng không mà nếu đúng thì tại sao lại có sự khác nhau như thế nhỉ??? (đều là chi tạm ứng mà)
mong mọi người giúp đỡ.hic đau đầu quá.thanks mọi người nhiều!!!!!

theo mình thì hạch toán thế là ổn rồi!tạm ứng lương thì coi như là thanh toán lương kỳ 1,vậy nên hạch toán vào tk 334,còn khi tạm ứng cho bất kỳ một nv nào trong cty để làm các công việc liên quan đến công ty thì hạch toán vào tk 141.ở công ty mình vẫn làm như thế!

[uynuyn]

ðề: áp dụng tk 141 cho chi tạm ứng trong dn

em đồng ý với bác
em nghí đối với phương diện pháp luật thì hai loại tiền này khác nhau
nếu là 334 thì là được co là tiền lương nếu người nhận tiền ây có thể sử dụng theo ý muôn của cá nhân có hậu quả gỉ chẳng ảnh hưởng đến công ty
nếu là 141 là tiền tạm ưng dùng cho công việc của cơ quan nêu sảy ra cơ sự gí kế toán khó thát khỏi liên can lam hic.hic hihi

[nhakhoatrongrang]

ðề: áp dụng tk 141 cho chi tạm ứng trong dn

cty bạn có trích quỹ tiền lương ko mà bạn hạch toán qua tk334 như vậy.
tất cả các nhân viên trong cty khi tạm ứng một khoản tiền nào đó thì bạn đếu đưa vào nợ tk141/có tk111 kế cả ứng tiền lương. khi có chứng từ thanh toán thì bạn lập phiếu thu nợ tk111/có tk141 để trừ nợ cho nhân viên đó, hoặc lập ctừ thanh toán tạm ứng.
trường hợp ứng lương thì: khi có bảng thanh toán tiền lương bạn trừ và viết phiếu thu luôn. vậy nhé

bạn sai rồi ! không trích quỹ lương thì lấy đâu ra nguồn mà chi ? đồng thời không có ai chi lương rồi lại viết phiếu thu để thu tiền tạm ứng lương kỳ 1 cả, vừa tốn kém lại mất thời gian theo dõi chi tiết 141. nói chung là không có ai làm như vậy cả, về phần này bạn chịu khó xem lại nha
-----------------------------------------------------------------------------------------

tam ứng lương kỳ 1 cho cnv
nợ 334
có 111
tạm ứng cho cnv đi công tác, mua hàng
nợ 141
có 111
sở dĩ được hạch toán như vậy bởi vì:
thứ nhất chi trả lương kỳ 1 la một khoản phải trả vì thực tế tại thời điểm cho ứng thì lương cnv đã vượt qua số tiền được ứng, vả lại khoản ứng này cnv ko cần phải hạch toán lại với kế toán. chỉ hạch toán vào tk 141 khi số tiền tạm ứng vượt quá số tiền mà tại thời điểm đó so với số ngày công thì chưa đủ lương
thứ hai . chi tạm ứng cho cnv đi công tác, mua hàng là khoản chi phí trước tạm thời chưa biết phát sinh sau đó là bao nhiêu đồng thời sau đó cnv này phải hạch toán lại với kế toán.
có gì sai cho ý kiến nhe cả nhà

hạch toán như vậy là được rồi, nhưng lý luận như trên thì chưa được đúng lắm, chưa nói nên được bản chất của tài khoản. ví dụ tk 334 là tài khoản "phải trả cho người lao động" vì vậy các khoản tiền công, tiền lương.. cho dù là tạm ứng hay thanh toán thì bản chất vẫn là trả cho người lao động vì vậy phải hạch toán qua tk 334. bạn có thể tham khảo thêm một số tài liệu nói về nguyên lý hạch toán kế toán. chúc bạn khoẻ

[duhocvic]

ðề: áp dụng tk 141 cho chi tạm ứng trong dn

dn, cqnn giống nhau ở tk này. tất cả mọi khoản ứng cho nội bộ dn/cq đều phải theo dõi trên tk công nợ: 141.
khi thanh toán lương:
nợ 334 (lương phải trả)
có 141 (phần đã ứng/phần thống nhất trừ hàng tháng)
có 111 (phần còn lại)

[PhamQuangVinh]

ðề: áp dụng tk 141 cho chi tạm ứng trong dn

có viết phiếu nữa trong trường hợp bạn sếp bạn chấp nhận cho cá nhân đó nợ khoản tiền đó. còn nếu về hoàn ngay thì dùng pkt

[hungcnx1989]

ðề: áp dụng tk 141 cho chi tạm ứng trong dn

tk 141 chỉ chi cho cnv của cơ quan thui chứ chi gì cũng được là sai nguyên tắc.

kế toán cũ của cty dùng tk 141 tạm ứng tiền cho đối tác: ứng trước tiền quảng cáo,...năm 2008 và chị ấy cũng lên báo cáo tc 2008 về khoản tạm ứng ấy rồi, đến 2009 mình làm thì tk 141 vần còn treo số tiền 149 tr bên nợ, mình thấy vậy là sai rồi nhưng không biết định khoản điều chỉnh sao cho mất số tiến đó đi được, các bạn giúp mình nha

[damynghebaoan]

ðề: áp dụng tk 141 cho chi tạm ứng trong dn

bạn sai rồi ! không trích quỹ lương thì lấy đâu ra nguồn mà chi ? đồng thời không có ai chi lương rồi lại viết phiếu thu để thu tiền tạm ứng lương kỳ 1 cả, vừa tốn kém lại mất thời gian theo dõi chi tiết 141. nói chung là không có ai làm như vậy cả, về phần này bạn chịu khó xem lại nha
-----------------------------------------------------------------------------------------


hạch toán như vậy là được rồi, nhưng lý luận như trên thì chưa được đúng lắm, chưa nói nên được bản chất của tài khoản. ví dụ tk 334 là tài khoản "phải trả cho người lao động" vì vậy các khoản tiền công, tiền lương.. cho dù là tạm ứng hay thanh toán thì bản chất vẫn là trả cho người lao động vì vậy phải hạch toán qua tk 334. bạn có thể tham khảo thêm một số tài liệu nói về nguyên lý hạch toán kế toán. chúc bạn khoẻ

anh ơi, vậy anh có thể nói rõ cách hạch toán của anh được không, em thấy mỗi người một kiểu, chẳng biết đường nào mà lần, mấy người mới như bọn em đọc vào rối quá.
cảm ơn anh.